Ìomhaigh a ’diùltadh obair

Diùltadh obair

Tha e gu math draghail mura lean an neach-obrach agad an stiùireadh agad. Mar eisimpleir, an aon neach-obrach air nach urrainn dhut earbsa a bhith a ’nochdadh air an làr obrach timcheall air an deireadh-sheachdain no am fear a tha den bheachd nach eil an còd èididh grinn agad a’ buntainn ris no rithe. Ma thachras seo a-rithist is a-rithist faodaidh e a bhith uamhasach duilich. Gu fortanach, tha an lagh a ’tabhann fuasgladh airson seo. Anns gach cùis, agus mòran eile, is dòcha gun tèid obair a dhiùltadh dhut. San artaigil seo tha sinn a ’mìneachadh cuin a tha seo agus dè as urrainn dhut a dhèanamh mu dheidhinn mar fhastaiche. An toiseach thèid sinn a-steach do na stiùiridhean a bheir thu, mar fhastaiche. An ath rud, bruidhnidh sinn air dè an stiùireadh a dh ’fhaodadh neach-obrach a dhiùltadh agus a bheir, air an làimh eile, diùltadh obair. Mu dheireadh, bruidhnidh sinn mu na roghainnean a th ’agad mar fhastaiche gus dèiligeadh ri diùltadh obair.

Diùltadh obair

Dè an stiùireadh a tha thu ceadaichte a thoirt seachad mar fhastaiche?

Mar fhastaiche, tha còir agad stiùireadh gus an neach-obrach a bhrosnachadh gu bhith ag obair. Ann am prionnsapal, feumaidh an neach-obrach agad an stiùireadh seo a leantainn. Tha seo a ’leantainn bhon dàimh eadar ùghdarras eadar an neach-obrach agus am fastaiche air bunait a’ chùmhnant cosnaidh. Tha a ’chòir stiùiridh seo a’ buntainn an dà chuid ri riaghailtean co-cheangailte ri obair (me gnìomhan obrach agus riaghailtean aodaich) agus ri bhith a ’brosnachadh deagh òrdugh taobh a-staigh a’ chompanaidh (me uairean obrach, inbhean giùlain colaisteach agus aithrisean air na meadhanan sòisealta). Feumaidh an neach-obrach agad an stiùireadh seo a leantainn, eadhon ged nach eil e follaiseach bho bhriathrachas a ’chùmhnant cosnaidh. Mura dèan e no i sin agus ma nì e sin gu seasmhach, tha e na chùis diùltadh obair. Ach a dh ’aindeoin sin, tha grunn nuances a’ buntainn an seo, a tha air am mìneachadh gu h-ìosal.

Misean reusanta

Chan fheumar sònrachadh bhuat mar fhastaiche a leantainn ma tha e mì-reusanta. Tha sònrachadh reusanta ma chithear e mar phàirt den chùmhnant cosnaidh ann an co-theacsa a bhith nad neach-obrach math. Mar eisimpleir, dh ’fhaodadh gur e sònrachadh reusanta a th’ ann an iarrtas airson obair a bharrachd a dhèanamh ann am bùth aig àm trang na Nollaige, ach chan ann ma thig e gu seachdain obrach nas fhaide na 48 uairean (a tha, a bharrachd air sin, mì-laghail air sgàth fo-earrann Earrann 24 1 de Achd nan Làbarach). Co dhiubh a tha sònrachadh reusanta agus mar sin diùltadh obair an urra ri suidheachadh na cùise agus na h-ùidhean a tha na lùib. Feumar suim a ghabhail de ghearanan an neach-obrach agus adhbharan an fhastaiche airson an sònrachadh a thoirt seachad. Ma thèid gabhail ris gu bheil adhbhar èiginneach aig an neach-obrach an sònrachadh a dhiùltadh, chan eil ceist sam bith ann a bhith a ’diùltadh obair.

Atharrachadh aon-thaobhach air cumhaichean obrach

A bharrachd air an sin, chan fhaod fastaiche suidheachadh obrach atharrachadh gu aon-thaobhach. Mar eisimpleir, an tuarastal no an àite-obrach. Feumar atharrachaidhean sam bith a dhèanamh an-còmhnaidh ann an co-chomhairle ris an neach-obrach. Is e aon eisgeachd dha seo gu bheil e ceadaichte ann an cuid de chùisean ma tha e air a ghabhail a-steach don chùmhnant cosnaidh no ma tha ùidh mhòr agad, mar fhastaiche, ann a bhith a ’dèanamh sin. Ma tha ceist sam bith agad mu dheidhinn seo, bidh sinn aig Law & More deiseil airson am freagairt air do shon.

Cuin a dh'fhaodas neach-obrach an stiùireadh agad a dhiùltadh?

A bharrachd air an fhìrinn gum faod neach-obrach sònrachadh mì-reusanta a dhiùltadh agus, a bharrachd air an sin, gun a bhith ag atharrachadh suidheachadh obrach gu aon-taobhach, tha dleastanasan a bharrachd ag èirigh bho riatanasan deagh inbhe neach-obrach agus fastaiche. Tha iad sin a ’toirt a-steach inbhean slàinte is sàbhailteachd. Mar eisimpleir, feumaidh neach-obrach suim a ghabhail de staid corporra luchd-obrach ma tha iad trom no neo-chomasach airson obair, mar eisimpleir. Chan urrainn do neach-obrach iarraidh air neach-obrach stiùireadh a leantainn a tha na chunnart dha shlàinte agus feumaidh e dèanamh cinnteach à suidheachaidhean obrach sàbhailte. Feumar suim a ghabhail de ghearanan mothachail cuideachd, cho fad ‘s gun urrainnear an obair a dhèanamh ann an cruth iomchaidh.

Suidheachadh na cùise

Ma tha an stiùireadh agad a ’gèilleadh ris na h-inbhean a chaidh a mhìneachadh gu h-àrd agus ma chumas an neach-obrach an diùltadh ann an dòigh leantainneach, is e diùltadh obair a tha seo. Tha cuid de chùisean cumanta ann far a bheil a ’cheist a bheil diùltadh obair. Mar eisimpleir, ma thachras neo-chomas airson obair, (tinneas) neo-làthaireachd no neach-obrach nach eil airson gnìomhan reusanta a choileanadh seach gu bheil iad dìreach taobh a-muigh a dhleastanasan cunbhalach. Co dhiubh a tha diùltadh obair gu làidir an urra ri suidheachadh na cùise agus gearanan an neach-obrach agad, mar sin tha e glic a bhith faiceallach agus comhairle laghail a shireadh ma tha sin riatanach. Tha seo gu cinnteach a ’buntainn nuair a tha thu a’ beachdachadh air ceumannan leanmhainn. A bharrachd air an sin, ma tha teagamh agad a bheil neo-chomas ann airson obair ma dhiùltas an neach-obrach agad obair air an adhbhar seo, tha e an-còmhnaidh cudromach feitheamh ri beachd dotair slàinte is sàbhailteachd obrach no dotair companaidh. Tha cùisean eile gu dearbh nan cùisean gu math soilleir de bhith a ’diùltadh obair. Mar eisimpleir, ma tha thu, ann an ùine nach eil gu leòr, air cead a thoirt don neach-obrach agad ùine a ghabhail dheth mas urrainn dha luchd-dèiligidh a ruighinn, ach bidh e no i a ’falbh air saor-làithean ann an sgìre iomallach agus tha e gu tur do-ruigsinneach.

Na toraidhean airson obair a dhiùltadh

Ma dhiùltas an neach-obrach agad an obair aige, tha thu mar fhastaiche gu nàdarra airson a dhol an sàs cho luath ‘s a ghabhas gus an t-ùghdarras agad a chumail. Tha e cudromach ceumannan iomchaidh a ghabhail sa chùis seo. Faodaidh tu ceum smachdachaidh a chuir air an neach-obrach. Dh ’fhaodadh seo a bhith a’ toirt a-steach rabhadh oifigeil a thoirt seachad no pàigheadh ​​a chumail air ais airson na h-uairean obrach a chaidh a dhiùltadh. Ma thèid an obair a dhiùltadh a-rithist, tha e comasach ceumannan nas fharsainge a ghabhail mar cur à dreuchd no geàrr-chunntas cur à dreuchd. Ann am prionnsapal, tha diùltadh cosnadh na adhbhar èiginneach airson a chuir às a dhreuchd.

Mar a leugh thu gu h-àrd, tha a ’cheist cuin a thèid obair a dhiùltadh agus dè na ceumannan iomchaidh a dh’ fhaodar a ghabhail anns a ’chùis seo gu mòr an urra ris na suidheachaidhean cruaidh agus na h-aontaidhean a chaidh a dhèanamh eadar fastaiche agus neach-obrach. A bheil ceist sam bith agad mu dheidhinn seo? Cuir fios gu Law & More. Bidh an sgioba speisealta againn a ’cleachdadh dòigh-obrach pearsanta. Còmhla riut nì sinn measadh air na cothroman agad. Air bunait na h-anailis seo, bidh sinn toilichte comhairle a thoirt dhut mu na h-ath cheumannan iomchaidh. Ma tha seo riatanach, bheir sinn comhairle agus cuideachadh dhut cuideachd ann am modh-obrach.

Roghainnean prìobhaideachd
Bidh sinn a ’cleachdadh briosgaidean gus cur ris an eòlas agad fhad‘ s a tha sinn a ’cleachdadh ar làrach-lìn. Ma tha thu a ’cleachdadh ar Seirbheisean tro bhrobhsair faodaidh tu briosgaidean a chuingealachadh, a bhacadh no a thoirt air falbh tro roghainnean do bhrobhsair lìn. Bidh sinn cuideachd a ’cleachdadh susbaint agus sgriobtaichean bho threas phàrtaidhean a dh’ fhaodadh a bhith a ’cleachdadh theicneòlasan tracadh. Faodaidh tu do chead a thoirt seachad gu h-ìosal gus cead a thoirt dha leithid de threas phàrtaidhean. Airson fiosrachadh iomlan mu na briosgaidean a bhios sinn a ’cleachdadh, dàta a bhios sinn a’ tional agus mar a bhios sinn gan giullachd, thoir sùil air ar Poileasaidh Dìomhaireachd
Law & More B.V.