A’ dol air ais le co-obraiche: dè tha ceadaichte fo lagh cosnaidh Duitseach?

Chan eil lagh Duitseach a’ toirmeasg dàimh eadar co-obraichean, agus chan urrainn do fhastaiche dìreach casg a chuir air fear. Tha a’ chòir air spèis do bheatha phrìobhaideach air a dhìon le Artaigil 8 de Cho-chruinneachadh Eòrpach air Còraichean Daonna agus le Artaigil 10 de Bhun-reachd na h-Òlaind. Tha Artaigil 7:660 den Chòd Sìobhalta a’ toirt cumhachd don fhastaiche stiùiridhean a thoirt seachad, ach tha an cumhachd sin a’ còmhdach coileanadh na h-obrach agus deagh òrdugh a’ ghnìomhachais, chan e beatha phrìobhaideach nan daoine a tha ga dèanamh. Mar sin tha e glè dhoirbh casg iomlan air dàimhean san àite-obrach a dhìon.

Dh’fhaodadh fastaiche a bhith nas cumhainge agus nas sònraichte. Dh’fhaodadh e foillseachadh iarraidh far a bheil dàimh a’ cruthachadh còmhstri eadar com-pàirtean – gu follaiseach far a bheil aon chom-pàirtiche ag aithris don chom-pàirtiche eile, a’ measadh an coileanadh no a’ co-dhùnadh air am pàigheadh. Dh’fhaodadh e aon den dithis ath-shònrachadh gus an còmhstri sin a thoirt air falbh, fhad ‘s a tha an t-atharrachadh fhèin reusanta. Agus dh’fhaodadh e gnìomh gu daingeann an-aghaidh giùlan a bheir buaidh air daoine eile, leis gu bheil Achd nan Cumhaichean Obrach (Arbeidsforholdhedenwet) ag iarraidh air fastaiche casg a chuir air giùlan mì-mhiannach aig an obair. Faodaidh dàimh a tha air crìochnachadh gu dona tionndadh gu bhith na sin dìreach.

Is ann ainneamh a bhios cur às do dhreuchd air sgàth dàimh leis fhèin iomchaidh. Feumaidh e aon de na h-adhbharan reachdail ann an Artaigil 7:669 den Chòd Chatharra, agus coimheadaidh cùirt airson rudeigin nas fhaide na an dàimh fhèin: fìor chòmhstri eadar com-pàirtean nach gabhadh fhuasgladh ann an dòigh eile, briseadh poileasaidh a chaidh a chur an cèill gu soilleir agus a tha co-rèireach, no giùlan a rinn cron air an àrainneachd obrach.

A bheil cead aig lagh na h-Òlaind dol air ais le co-obraiche?

'S e. Chan eil reachdas Duitseach sam bith a' toirmeasg dàimh eadar co-obraichean, agus tha a' chòir air beatha phrìobhaideach a' cuingealachadh dè cho fada 's as urrainn do fhastaiche bacadh a chur air. Faodaidh am fastaiche, ge-tà, riaghailtean reusanta a shuidheachadh far a bheil dàimh a' toirt buaidh air an obair, gu sònraichte far a bheil còmhstri eadar com-pàirtean no eadar-dhealachadh ann an suidheachadh.

Dè na riaghailtean a tha a’ buntainn ri dàimhean aig an obair?

Tha grunn sheataichean riaghailtean a’ tighinn còmhla an seo. Tha Artaigil 8 de Cho-chruinneachadh Eòrpach air Còraichean Daonna agus Artaigil 10 den Bhun-reachd a’ dìon do bheatha phrìobhaideach. Tha Artaigil 7:660 den Chòd Sìobhalta a’ leigeil leis an fhastaiche stiùireadh a thoirt seachad mun obair agus mun òrdugh sa ghnìomhachas. Tha Artaigil 7:611 den Chòd Sìobhalta ag iarraidh air an dà chuid an fastaiche agus an neach-obrach gnìomh a dhèanamh mar fhastaiche math agus mar neach-obrach math. Còmhla, tha na riaghailtean seo a’ ciallachadh gum feum adhbhar dligheach a bhith aig fastaiche airson riaghailt sam bith a bheir buaidh air do bheatha phrìobhaideach, agus gum feum an riaghailt a bhith co-rèireach ris an adhbhar sin.

Tha Achd nan Cumhaichean Obrach a’ cur dleasdanas ris an fhastaiche. Fo Artaigil 3(2) den Achd sin, feumaidh an fastaiche poileasaidh a leantainn a tha ag amas air casg a chur air, no far nach eil sin comasach, cuingealachadh a dhèanamh air, uallach obrach saidhgeòlach (psychosociale arbeidsbelasting). Tha an Achd a’ mìneachadh an teirm sin gus giùlan mì-mhiannach leithid sàrachadh feise, ionnsaigh, fòirneart agus burraidheachd a ghabhail a-steach. A bharrachd air an sin, tha Artaigil 7:658 den Chòd Sìobhalta a’ cur an fhastaiche an urra ri àrainneachd obrach shàbhailte. Tha reachdas làimhseachaidh co-ionann cuideachd a’ toirmeasg sàrachadh feise aig an obair.

Is e an toradh sgaradh soilleir. Is e gnothach fhèin dàimh le co-aontachd eadar dithis inbheach. Is e gnothach an fhastaiche giùlan a bheir air daoine eile a bhith a’ faireachdainn mì-shàbhailte, no a tha a’ lagachadh cho-dhùnaidhean cothromach mu cho-obraichean.

Am feum thu innse don fhastaiche agad?

Chan eil dleasdanas coitcheann sam bith san lagh airson dàimh aithris. Faodaidh dleasdanas airson fiosrachadh fhoillseachadh leantainn bho chòd giùlain no poileasaidh ionracais companaidh, agus bhon dleasdanas coitcheann a bhith ag obair mar neach-obrach math, gu h-àraidh far a bheil thu a’ stiùireadh no a’ measadh do chom-pàirtiche.

Bidh mòran bhuidhnean ag iarraidh air luchd-obrach dàimh innse nuair a bhios buaidh aig aon chom-pàirtiche air obair, pàigheadh ​​no dreuchd an neach eile. Chan e an t-adhbhar a th’ ann a bhith a’ breithneachadh a’ chàirdeis ach leigeil leis an fhastaiche ceumannan sìmplidh a ghabhail, leithid loidhne aithris a ghluasad no cuideigin eile a bhith a’ dèanamh measadh. Far a bheil an dà chom-pàirtiche ag obair aig an aon ìre ann an diofar sgiobaidhean, mar as trice chan eil mòran adhbhar aig fastaiche fiosrachadh sam bith iarraidh idir.

Ma dh’innseas tu fiosrachadh, chan fhaod an fastaiche am fiosrachadh sin a chleachdadh ach airson an adhbhair airson an deach a thoirt seachad. Fon Riaghladh Coitcheann air Dìon Dàta (GDPR, ann an Duitseis AVG), feumaidh an fastaiche an dàta a chuingealachadh ris na tha riatanach, a chumail dìomhair agus ruigsinneachd a chuingealachadh ris na daoine a dh’ fheumas e (Artaigil 5 GDPR).

Dè na cunnartan laghail a tha an lùib dàimh san àite-obrach?

Is iad na prìomh chunnartan còmhstri eadar com-pàirtean, tagradh mu fhàbhar agus, nuair a thèid cùisean ceàrr, gearan mu shàrachadh. Chan eil gin de na rudan sin a’ leantainn gu fèin-ghluasadach bhon dàimh fhèin, ach faodaidh gach fear èirigh bhon dòigh anns a bheilear a’ dèiligeadh ris a’ chàirdeas.

Airson an fhastaiche, tha an cunnart ann an co-dhùnaidhean mì-chothromach agus ann am fàilligeadh ann a bhith a’ dìon luchd-obrach eile. Faodaidh co-obraiche a thèid a leigeil seachad airson àrdachadh airson com-pàirtiche manaidsear dùbhlan a thoirt don cho-dhùnadh. Faodaidh neach-obrach a tha a’ faireachdainn fo chuideam le seann chom-pàirtiche ann an dreuchd àrd-ìre am fastaiche a chumail cunntachail mura do rinn e dad às deidh gearan.

Do luchd-obrach, tha an cunnart ann a bhith a’ dol thairis air a’ chrìoch bho dhàimh gu giùlan nach eilear ag iarraidh. Chan e cùis aon-uaire a th’ ann an cead: faodaidh aire a bha fàilteachail rè a’ chàirdeis a bhith na h-aire nach eilear ag iarraidh aon uair ‘s gu bheil e seachad. Faodaidh adhartasan feise nach eilear ag iarraidh, cuideam no dìoghaltas aig an obair leantainn gu ceumannan smachdachaidh agus, ann an cùisean dona, gu cur às a dhreuchd.

Dè a dh’ fhaodadh poileasaidh companaidh a cheadachadh agus a chuingealachadh?

Dh’fhaodadh poileasaidh companaidh buaidh dàimh air an obair a riaghladh, chan e an dàimh fhèin. Tha riaghailtean a tha soilleir, co-rèireach agus air an cur an sàs san aon dòigh airson a h-uile duine a’ faighinn a’ chothrom as fheàrr sa chùirt.

Dè a tha ann am poileasaidh dàimh obrachail?

Mar as trice bidh poileasaidh obrachail a’ còmhdach ceithir puingean. Tha e ag ràdh cuin a dh’fheumar foillseachadh, mar as trice dìreach far a bheil dàimh ìreachail no fìor chòmhstri eadar com-pàirtean ann. Tha e ag ainmeachadh puing conaltraidh dìomhair, leithid HR no oifigear gèillidh. Tha e a’ toirt cunntas air na ceumannan a dh’ fhaodadh an fastaiche a ghabhail, leithid loidhne aithris atharrachadh. Agus tha e a’ mìneachadh dè thachras nuair nach eil cuideigin a’ gèilleadh.

Bu chòir don phoileasaidh iomradh a thoirt cuideachd air na riaghailtean coitcheann mu ghiùlan agus air a’ mhodh-obrach ghearanan airson giùlan mì-mhiannach. Tha e nas duilghe poileasaidh a chur an gnìomh nach eil ach a’ liostadh toirmeasgan, gun a bhith a’ mìneachadh carson a tha iad ann agus mar a thèid an cur an sàs.

Far a bheil comhairle obrach (ondernemingsraad) aig a’ ghnìomhachas, is dòcha gum bi feum air a cead. Fo Artaigil 27(1) de Achd nan Comhairlean Obrach (WOR), tha còir aig a’ chomhairle obrach cead a thoirt airson, am measg rudan eile, riaghailtean mu chumhachan obrach, riaghailtean mu bhith a’ dèiligeadh ri gearanan agus riaghailtean mu bhith a’ giullachd agus a’ dìon dàta pearsanta luchd-obrach. Bidh poileasaidh dàimh gu tric a’ buntainn ri aon no barrachd de na cuspairean sin.

Carson a tha loidhnichean aithris cho cudromach?

Far a bheil aon chom-pàirtiche a’ riaghladh a’ chom-pàirtiche eile, tha cunnart mòr ann gum bi còmhstri eadar com-pàirtean ann, agus faodaidh fastaiche an uairsin iarraidh air fiosrachadh fhoillseachadh agus ceumannan a ghabhail. ’S e sin an suidheachadh anns a bheil am fìreanachadh as làidire airson poileasaidh.

Chan urrainn do mhanaidsear a bhios a’ measadh com-pàirtiche, a’ suidheachadh am pàigheadh ​​no a’ co-dhùnadh mu àrdachadh com-pàirtiche sin a dhèanamh gu reusanta ann an sùilean cho-obraichean. Fiù mura h-eil a h-uile co-dhùnadh cothromach, faodaidh coltas fàbharach cron a dhèanamh air earbsa taobh a-staigh sgioba. Is e an leigheas àbhaisteach am measadh no an loidhne aithris a ghluasad gu manaidsear eile. Tha gluasad gu sgioba eile comasach cuideachd, ach feumaidh an t-atharrachadh a bhith reusanta, agus bu chòir don fhastaiche beachdachadh an toiseach air ceumannan nach eil cho cruaidh.

Bidh poileasaidhean gu tric ag iarraidh air luchd-obrach ann an suidheachaidhean mar sin:

• innse don neach-obrach HR no don neach-conaltraidh ainmichte mun dàimh;
• stad a bhith a’ dèanamh cho-dhùnaidhean mu phàigheadh, measadh no àrdachadh a’ chom-pàirtiche;
• giùlan gu proifeasanta aig an obair agus seachain taisbeanaidhean gràidh a chuireas mì-chofhurtachd air co-obraichean;
• co-obrachadh le ceumannan reusanta gus còmhstri eadar com-pàirtean a thoirt air falbh.

Dè as urrainn do fhastaiche a dhèanamh ma thèid am poileasaidh a bhriseadh?

Faodaidh an fastaiche freagairt, ach feumaidh an ceum a bhith freagarrach don bhriseadh. Mar as trice, is e còmhradh no rabhadh sgrìobhte a’ chiad cheum; chan eil cur às do dhreuchd reusanta ach nuair a tha am briseadh dona no air ath-aithris.

Tha na ceumannan a dh’ fhaodadh a bhith ann a’ dol bho chòmhradh agus rabhadh gu atharrachadh dreuchd no loidhne aithris. Tha e an urra ris na suidheachaidhean a bheil ceum iomchaidh: dè cho soilleir ‘s a bha an riaghailt, an robh fios aig an neach-obrach air, dè an cron a chaidh a dhèanamh agus mar a fhreagair an neach-obrach. Tha an dleastanas a bhith ag obair mar fhastaiche math (Artaigil 7:611 den Chòd Sìobhalta) cuideachd ag iarraidh air an fhastaiche èisteachd ris an neach-obrach mus dèan e co-dhùnadh.

Bidh cùirtean a’ coimhead gu dlùth air co-rèireachd. Ann an cùis air beulaibh Cùirt Sgìreil Amsterdam (14 an t-Iuchar 2020, ECLI:NL:RBAMS:2020:3452), cha robh manaidsear air dàimh na bu thràithe le co-obraiche fo a dhreuchd innse. Cho-dhùin a’ chùirt gum bu chòir dha a bhith air aithris a dhèanamh air, ach nach robh an suidheachadh seo leis fhèin na adhbhar airson crìoch a chur air a’ chùmhnant cosnaidh: bha an dàimh air tighinn gu crìch bliadhnaichean roimhe sin agus cha deach cron sam bith a shealltainn. Sgaoil a’ chùirt a’ chùmhnant leis gun robh an dàimh obrach air briseadh sìos, ach chùm i an fastaiche cunntachail airson a’ bhriseadh sin, gu ìre leis gun robh i air post-d an neach-obrach a sgrùdadh gun adhbhar math. Thug i dìoladh cothromach (billelijke vergoeding) a bharrachd air a’ phàigheadh ​​gluasaid (transitievergoeding).

Tha an clàr gu h-ìosal a’ toirt dealbh choitcheann air mar a bhios fastaichean tric a’ dèiligeadh ri suidheachaidhean àbhaisteach. Tha e a’ toirt cunntas air cleachdadh cumanta, chan e riatanasan laghail.

Dè bu chòir dhut a sgrùdadh mar neach-obrach?

As an employee you must act as a good employee under Article 7:611 of the Civil Code. In practice that comes down to these checks:

• Read the code of conduct or integrity policy to see whether disclosure is required, and to whom.
• If you manage or assess your partner, report the conflict of interest before the next decision on pay, assessment or promotion.
• Take no part in decisions about your partner’s pay, schedule, assessment or promotion.
• Never use work systems such as time registration, camera images or personnel files for personal purposes; that led to dissolution in ECLI:NL:RBROT:2020:9434.
• After a break-up, report unwanted behaviour early to the confidential adviser (vertrouwenspersoon), HR or the complaints procedure.

Dè bu chòir dhut a sgrùdadh mar fhastaiche?

As an employer you must protect all staff against undesirable behaviour under Article 3(2) of the Working Conditions Act, and apply your rules consistently. Check the following:

• Limit any disclosure rule to a hierarchical link or a real conflict of interest.
• Check whether the policy needs the works council’s consent under Article 27(1) WOR.
• Explain the policy when you introduce it and in onboarding, and apply it equally to everyone.
• Store disclosed information confidentially and only to the extent necessary (Article 5 GDPR).
• Hear the employee before any measure and choose the lightest measure that removes the conflict.
• Do not search an employee’s mailbox without good reason; in ECLI:NL:RBAMS:2020:3452 that contributed to an award of fair compensation.

An urrainn do dhàimh leantainn gu cur às do dhreuchd?

Chan eil dàimh leis fhèin na adhbhar airson cur às do dhreuchd. Chan eil cur às do dhreuchd comasach ach air aon de na h-adhbharan ann an Artaigil 7:669 den Chòd Chatharra, no, ma tha adhbhar èiginneach ann, tro chur às do dhreuchd gu h-aithghearr (ontslag op staande voet) fo Artaigil 7:678 den Chòd Chatharra.

Ann an cleachdadh, bidh dà adhbhar a’ tighinn am bàrr as trice. Is e a’ chiad fhear giùlan ciontach an neach-obrach (Artaigil 7:669(3)(e) den Chòd Chatharra), mar eisimpleir far a bheil neach-obrach a’ briseadh riaghailt shoilleir no a’ mì-chleachdadh an dreuchd. Is e an dàrna fear dàimh obrach air a bhriseadh gu mòr agus gu maireannach (Artaigil 7:669(3)(g) den Chòd Chatharra). Anns an dà chùis, feumaidh an fastaiche sealltainn cuideachd nach eil ath-shuidheachadh gu dreuchd iomchaidh eile comasach no reusanta.

Tha cùis Cùirt Sgìreil Rotterdam (13 Iuchar 2020, ECLI:NL:RBROT:2020:9434) a’ sealltainn càite a bheil an loidhne. Às dèidh do dhàimh le co-obraiche crìochnachadh, chleachd neach-obrach fiosrachadh bho na siostaman clàraidh ùine agus camara, ris an robh cothrom aice tron ​​obair aice, gus beachdan a thoirt dha a seann chom-pàirtiche agus co-obraiche eile. Sgaoil a’ chùirt a’ chùmhnant cosnaidh airson giùlan ciontach. Leis nach robh an giùlan air a mheas mar rud a bha gu math ciontach, ghlèidh an neach-obrach a còir air a’ phàigheadh ​​gluasaid. Cha bhiodh e comasach don fhastaiche am pàigheadh ​​sin a chumail air ais ach nan robh an giùlan gu math ciontach.

Ciamar a làimhsicheas tu dàimh aig an obair ann an cleachdadh?

Thoir sùil air poileasaidh na companaidh, bi fosgailte far a bheil còmhstri eadar com-pàirtean ann agus cùm obair is beatha phrìobhaideach air leth. Ma thig an dàimh gu crìch, aontaich air mar a dh’obraicheas sibh còmhla agus cuir aithris air giùlan nach eilear ag iarraidh tràth.

Ciamar a dh’fhoillsicheas tu dàimh?

Tòisich le bhith a’ leughadh poileasaidh no còd giùlain na companaidh, gus am bi fios agad a bheil feum air foillseachadh agus cò dha. Far a bheil feum air, foillsich tràth agus cùm e goirid.

Mar as trice bidh foillseachadh a’ gabhail a-steach:

• an fhìrinn gu bheil dàimh ann, gun mion-fhiosrachadh prìobhaideach;
• an ceangal obrach eadar sibh, leithid loidhne aithris no pròiseactan co-roinnte;
• moladh airson còmhstri eadar com-pàirtean a sheachnadh, mar eisimpleir cò a nì measadh do chom-pàirtiche;
• iarrtas airson an fhiosrachadh a làimhseachadh gu dìomhair.

Faodaidh tu faighneachd don fhastaiche ciamar a thèid am fiosrachadh a stòradh agus cò aig a bhios cothrom air. Chan fhaod an fastaiche barrachd fiosrachaidh iarraidh na tha a dhìth air gus an còmhstri eadar com-pàirtean a riaghladh.

Dè ma thig an dàimh gu crìch?

’S e deireadh dàimh an t-àm nuair a tha na cunnartan laghail as motha. Aontaich le chèile, agus ma tha feum air leis a’ mhanaidsear agad, mar a chumas sibh ag obair còmhla, agus cuir aithris air giùlan nach eilear ag iarraidh gun dàil.

Ma leanas an seann chom-pàirtiche agad ort a’ bruidhinn riut an aghaidh do thoil, cuir fios chun chomhairliche dìomhair no cleachd am modh-obrach gearan. Tha e mar dhleastanas air an fhastaiche an uairsin an aithisg agad a ghabhail dha-rìribh agus gnìomh a dhèanamh. Ma’s tusa an tè a tha fo chasaid, co-obraich leis an rannsachadh agus dèan cinnteach gun tèid do thaobh den sgeulachd a chluinntinn. Na cleachd fiosrachadh bho shiostaman obrach gus do sheann chom-pàirtiche a leantainn no bruidhinn ris: mar a tha cùis Rotterdam a’ sealltainn, faodaidh sin do dhreuchd a chosg dhut.

Dh’fhaodadh fastaiche beachdachadh air aon den dithis a ghluasad gu sgioba eile. Feumaidh an ceum sin a bhith reusanta agus chan fhaod e a bhith co-ionann ri peanas falaichte don neach a thug cunntas air an duilgheadas.

What can we do for you with a relationship at work?

Tha ar n- luchd-lagha cosnaidh advise employees and employers on relationships at work and the disputes that can follow from them.

• We review your relationship policy or code of conduct against Article 7:660 of the Civil Code, the GDPR and the works council’s consent rights.
• We draft a proportionate disclosure rule and a procedure for moving reporting lines or assessments.
• We advise you before a conversation, warning or transfer, so that the measure fits the breach.
• We assess a dismissal or dissolution request against the grounds in Article 7:669 of the Civil Code and calculate the transition payment.
• We assist you in a harassment complaint, as the person reporting or the person accused, including the hearing of both sides.

Geàrr-chunntas

• Chan eil lagh Duitseach a’ toirmeasg dàimh eadar co-obraichean, agus tha e glè dhoirbh casg iomlan leis an fhastaiche a dhìon.
• Faodaidh fastaiche foillseachadh iarraidh agus ceumannan a ghabhail far a bheil còmhstri eadar com-pàirtean ann, gu h-àraidh eadar manaidsear agus neach a tha fo aithris dhìreach.
• Feumaidh an fastaiche casg a chur air giùlan mì-mhiannach aig an obair fo Achd nan Cumhaichean Obrach agus luchd-obrach a dhìon fo Artaigil 7:658 den Chòd Sìobhalta.
• Feumaidh cur às do dhreuchd adhbhar fo Artaigil 7:669 den Chòd Chatharra; chan eil dàimh leis fhèin gu leòr, ach faodaidh droch ghiùlan timcheall air a bhith gu leòr.
• Nuair a thig crìoch air dàimh, aontaichibh mar a dh’obraicheas sibh còmhla agus cuiribh fios tràth mu ghiùlan nach eilear ag iarraidh.

Ceistean Àbhaisteach