Buailteachd stiùirichean: cuin a tha thu gu pearsanta cunntachail mar stiùiriche BV Duitseach?

Mar stiùiriche BV Duitseach , is dòcha gum bi thu a’ smaoineachadh gu bheil structar laghail a’ chompanaidh gad dhìon bho uallach pearsanta. Ach, tha lagh Duitseach a’ cumail stiùirichean cunntachail gu pearsanta ann an suidheachaidhean sònraichte, gu sònraichte airson cìsean gun phàigheadh, droch riaghladh, agus giùlan mì-iomchaidh rè briseadh-creideis.

Is e fios a bhith agad càite a bheil an buailteachd cuibhrichte sin a’ stad a tha a’ dìon do mhaoin phearsanta.

Tha an ìre fhèin air a bhith seasmhach airson bhliadhnaichean: chan eil stiùiriche cunntachail gu pearsanta ach far am faodar casaid phearsanta throm (ernstig verwijt) a dhèanamh. Faodaidh tu a bhith an aghaidh tagraidhean pearsanta bhon chompanaidh fhèin, luchd-creideis, no Ùghdarras Cìse na h-Òlaind.

Tha na builean a’ dol bho bhith a’ pàigheadh ​​fiachan na companaidh às do phòcaid fhèin gu casaid eucorach ann an cùisean cruaidh.

Tha an t-artaigil seo a’ mìneachadh cuin a dh’ fhaodadh tu a bhith cunntachail gu pearsanta mar stiùiriche BV Duitseach. Ionnsaichidh tu mu na h-inbhean laghail a tha a’ buntainn ris an dreuchd agad agus na suidheachaidhean sònraichte a bhrosnaicheas buailteachd phearsanta.

Ge bith a bheil thu nad stiùiriche gnìomhach, nad stiùiriche neo-ghnìomhach, no eadhon nad neach-dèanamh phoileasaidh neo-fhoirmeil, tha na riaghailtean seo a’ buntainn riut.

Buailteachd phearsanta stiùirichean BV Duitseach: prìomh bhun-bheachdan

Mar as trice bidh BV Duitseach (besloten vennootschap) a’ dìon stiùirichean bho uallach pearsanta airson fiachan companaidh tro dhliteanas cuibhrichte. Ach, faodar an dìon seo a thoirt air falbh nuair a dh’ fhailicheas air stiùirichean na dleastanasan laghail aca a choileanadh fo lagh corporra Duitseach.

Faodaidh seo na so-mhaoin phearsanta aca a nochdadh do thagraidhean bho chreideasairean, ùghdarrasan cìse, no a’ chompanaidh fhèin.

Buailteachd cuibhrichte agus càite a stadas e

Tha structar BV san Òlaind a’ cruthachadh dealachadh laghail eadar a’ chompanaidh agus a stiùirichean. Tha seo a’ ciallachadh gur leis a’ chompanaidh fhèin a tha na so-mhaoin agus gu bheil fiachan oirre, chan e leis na daoine a tha ga ruith.

Mar as trice bidh na sàbhalaidhean pearsanta agad, an dachaigh agad agus so-mhaoin eile air an dìon ma tha trioblaid ionmhais aig a’ chompanaidh. Canar “corporative veil” ris an seo ann an stòran Beurla, ach chan eil lagh Duitseach a’ cleachdadh a’ mheafar sin. Bidh e ag obair le bestuurdersaansprakelijkheid , buailteachd phearsanta stiùiriche, a tha na eisgeachd don riaghailt seach na dhoctràin air leth.

Tha e ann leis gu bheil lagh na h-Òlaind a’ làimhseachadh BV mar eintiteas laghail leis fhèin, air leth bho na daoine a tha ga riaghladh. Ann an suidheachaidhean àbhaisteach, chan urrainnear ach maoin na companaidh a chleachdadh gus fiachan gnìomhachais a phàigheadh.

Bidh prionnsabal buailteachd cuibhrichte a’ brosnachadh iomairt le bhith a’ lughdachadh cunnart pearsanta. Às aonais, cha bhiodh mòran dhaoine deònach companaidhean a thòiseachadh no a riaghladh.

Tha lagh na h-Òlaind ag aithneachadh gum feum gnìomhachasan cunnartan reusanta a ghabhail gus fàs agus soirbheachadh.

Cumhaichean a tha a’ leantainn gu buailteachd phearsanta

Bidh buailteachd phearsanta ag èirigh nuair a bhios stiùirichean ag obair le coire mhòr (ernstig verwijt) no a’ gabhail pàirt ann an riaghladh neo-iomchaidh (onbehoorlijk bestuur). Chan e mearachdan beaga a tha seo ach fàilligidhean mòra ann am breithneachadh no dleasdanas.

Am measg nan adhbharan cumanta tha:

• A’ dèanamh cho-dhùnaidhean ionmhais mòra às aonais rannsachadh no dìcheall iomchaidh
• A’ seachnadh rabhaidhean soilleir mu shuidheachadh ionmhais a’ chompanaidh a tha a’ crìonadh
• Gun a bhith a’ cumail chlàran ionmhais ceart airson ùine mhòr
• A’ dol a-steach do chùmhnantan nuair a tha fios agad nach urrainn don chompanaidh a dleastanasan a choileanadh
• Gun a bhith ag innse do na h-ùghdarrasan cìse nuair nach urrainn don chompanaidh cìsean no tabhartasan tèarainteachd shòisealta a phàigheadh

Is e cìsean gun phàigheadh ​​an ribe as cumanta do stiùirichean BV. Mura pàigh do chompanaidh cìs tuarastail no Cìs Luach-Leasaichte, faodar do chumail gu pearsanta cunntachail airson an t-suim iomlan fo Achd Cruinneachadh Cìsean na h-Òlaind.

Tha an dleastanas seo fèin-ghluasadach ma chailleas tu an ceann-latha airson aithris a dhèanamh air neo-chomas na companaidh pàigheadh.

Nuair a bhriseas buailteachd phearsanta tron ​​BV

Bidh luchd-dreuchd Duitseach a’ bruidhinn air “doorbraak van aanspraakelijkheid” seach “toll a broilleach”. Tha a’ chompanaidh fhathast cunntachail airson a fiachan fhèin; is e a thachras gum bi thusa cunntachail còmhla rithe, air sgàth rudeigin a rinn thu no nach do rinn thu nad dhreuchd mar stiùiriche.

Leigidh cùirtean leis seo casg a chuir air stiùirichean bho bhith a’ falach air cùl a’ BV às deidh dhaibh cron mòr adhbhrachadh tro ghiùlan gun chùram no dearmadach.

Bidh an deuchainn laghail ag amas air a bheil na gnìomhan agad a’ coinneachadh ris an stairsneach airson coire throm. Bidh cùirtean Duitseach a’ sgrùdadh suidheachaidhean sònraichte gach cùise, a’ coimhead air na dhèanadh stiùiriche reusanta comasach san aon suidheachadh.

Bidh buailteachd a-staigh a’ tachairt nuair a nì droch riaghladh cron air a’ chompanaidh fhèin. Faodaidh a’ chompanaidh (gu tric tro urrasair briseadh-creideis) cùis-lagha a thogail nad aghaidh gu pearsanta gus call fhaighinn air ais.

Bidh buailteachd taobh a-muigh a’ tachairt nuair a nì na gnìomhan agad cron air treas phàrtaidhean leithid creidearan no solaraichean. Faodaidh na pàrtaidhean sin tagraidhean deòrachd a thogail gu dìreach nad aghaidh fo Artaigil 6:162 de Chòd Sìobhalta na h-Òlaind.

Seòrsachan buailteachd stiùirichean fo lagh Duitseach

Tha lagh Duitseach a’ roinn buailteachd stiùirichean ann an dà roinn eadar-dhealaichte stèidhichte air cò a dh’ fhuilingeas an cron. Bidh buailteachd a-staigh a’ buntainn nuair a nì na gnìomhan agad cron air a’ chompanaidh fhèin, agus bidh buailteachd a-muigh ag èirigh nuair a bhios treas phàrtaidhean leithid creidearan no solaraichean air an cronachadh leis na co-dhùnaidhean agad.

Buailteachd stiùirichean a-staigh

Tha buailteachd stiùirichean a-staigh stèidhichte air do dhleastanas don chompanaidh a tha thu a’ riaghladh. Fo Artaigil 2:9 de Chòd Sìobhalta na h-Òlaind, feumaidh tu do dhleastanasan a choileanadh le cùram proifeasanta aig a bheil sgilean reusanta.

Nuair a dh’fhàilligeas tu ris an ìre seo a choileanadh tro riaghladh neo-iomchaidh, faodar do chumail cunntachail gu pearsanta airson milleadh a dh’ fhuilingeas a’ chompanaidh. Tha an lagh a’ coimhead airson coire throm anns na gnìomhan agad.

Tha seo a’ ciallachadh nach adhbharaich mearachdan gnìomhachais àbhaisteach buailteachd, ach adhbharaich fàilligidhean mòra. Am measg nan adhbharan cumanta tha ceadachadh thasgaidhean àrd-chunnart gun dìcheall iomchaidh, dearmad a dhèanamh air rabhaidhean a-rithist is a-rithist mu dhuilgheadasan sruth-airgid, no fàilligeadh clàran ionmhais ceart a chumail suas.

Ma thèid a’ chompanaidh briste, cruthaichidh Artaigil 2:248 barail laghail gur e riaghladh neo-iomchaidh a dh’adhbharaich an neo-dhìol. Bidh seo a’ gluasad an uallaich ort fhèin a dhearbhadh a chaochladh.

Faodaidh an t-urrasair briseadh-creideis agairt a dhèanamh ort às leth a’ chompanaidh gus call fhaighinn air ais.

Prìomh adhbharan buailteachd a-staigh:

• A’ dèanamh thasgaidhean tuairmeasach às aonais rannsachadh ceart
• A’ seachnadh rabhaidhean ionmhais bhon sgioba agad
• Gun a bhith a’ cumail leabhraichean is clàran ceart
• A’ call cinn-latha faidhleadh reachdail airson cunntasan bliadhnail

Buailteachd stiùirichean taobh a-muigh

Tha buailteachd stiùirichean taobh a-muigh a’ dìon threas phàrtaidhean a bhios a’ dèiligeadh ris a’ chompanaidh agad. Tha Artaigil 6:162 de Chòd Sìobhalta na h-Òlaind a’ riaghladh an seòrsa tagraidh seo.

Faodaidh tu a bhith fo uallach pearsanta nuair a bhios na gnìomhan agad mar stiùiriche nan gnìomh ceàrr (tort) a nì cron dìreach air creidmhich, solaraichean no pàrtaidhean taobh a-muigh eile. Is e inbhe Beklamel am prìomh dheuchainn an seo.

Bidh thu gu pearsanta cunntachail ma chuireas tu geallaidhean air a’ chompanaidh nuair a bha fios agad, no bu chòir dhut a bhith air fios a bhith agad, nach b’ urrainn don chompanaidh an coileanadh agus nach biodh iad comasach air dìoladh a dhèanamh airson a’ mhillidh a thig às.

Bidh seo tric a’ tachairt nuair a chumas tu ort ag òrdachadh bathar air creideas fhad ’s a tha fios agad gu bheil a’ chompanaidh neo-dhìolta. Tha na cùirtean den bheachd gu bheil seo a’ mealladh luchd-creideis mu chomas na companaidh pàigheadh.

Bidh pàigheadh ​​roghnach luchd-creideis sònraichte thairis air feadhainn eile rè duilgheadas ionmhais cuideachd ag adhbhrachadh tagraidhean buailteachd bhon taobh a-muigh.

Suidheachaidhean buailteachd taobh a-muigh cumanta:

• A’ dol a-steach do chùmhnantan air a bheil fios agad nach urrainn don chompanaidh cumail riutha
• A’ toirt seachad aithrisean ionmhais meallta gus creideas fhaighinn
• A’ toirt fàbhar do chreideasairean sònraichte fhad ’s a tha a’ chompanaidh neo-dhìolta
• Gun a bhith a’ cur fios gu na h-ùghdarrasan cìse mu neo-chomas pàigheadh

Inbhean agus dleastanasan: bunait laghail airson buailteachd

Bidh stiùirichean BV Duitseach ag obair fo inbhean laghail teann a mhìnicheas cuin a tha buailteachd phearsanta ceangailte ri na co-dhùnaidhean agus an giùlan aca. Tha na h-inbhean seo a’ tighinn bho dhleastanasan reachdail ann an Còd Sìobhalta na h-Òlaind agus prionnsapalan stèidhichte riaghlaidh corporra a bhios cùirtean a’ cur an sàs nuair a bhios iad a’ measadh giùlan stiùirichean.

Coileanadh ceart nan dleastanasan agad fo artaigil 2:9

Tha an dleastanas cùraim ag iarraidh ort gnìomh mar a dhèanadh stiùiriche reusanta comasach ann an suidheachaidhean coltach ris. Fo lagh Duitseach, tha seo a’ ciallachadh ùine gu leòr a choisrigeadh gus cùisean na companaidh a thuigsinn, aithisgean ionmhais ath-sgrùdadh, agus co-dhùnaidhean fiosraichte a dhèanamh mus tèid gnothaichean mòra aontachadh.

Feumaidh tu pàirt ghnìomhach a ghabhail ann an coinneamhan a’ bhùird agus ceistean èiginneach fhaighneachd nuair a bhios a’ mhanaidsearachd a’ cur a-steach molaidhean a tha coltach ri ceist no neo-choileanta. Bidh cùirtean a’ measadh an do chruinnich thu fiosrachadh gu leòr mus do rinn thu co-dhùnadh.

Ma dh’aontaicheas tu ri tasgadh mòr gun ath-sgrùdadh a dhèanamh air ro-mheasaidhean ionmhais bunaiteach no ma leigeas tu seachad comharran rabhaidh soilleir mu leachtachd na companaidh, bidh thu a’ briseadh an dleastanais seo. Tha an inbhe oibiaigeach—na bu chòir do stiùiriche faiceallach a bhith air a dhèanamh—chan e na bha thu a’ creidsinn a bha iomchaidh gu pearsanta.

Tha na dleastanasan reachdail agad a’ dol nas fhaide na co-dhùnaidhean fa leth gu bhith a’ cumail sùil air obrachaidhean a’ chompanaidh gu h-iomlan. Tha seo a’ toirt a-steach sgrùdadh smachdan a-staigh, dèanamh cinnteach à aithris ionmhais cheart, agus siostaman a chur an gnìomh gus foill no briseadh riaghailtean a lorg.

Tha fàilligeadh siostamach sùil a chumail air na raointean seo a’ ciallachadh riaghladh neo-iomchaidh fo Artaigil 2:9 de Chòd Sìobhalta na h-Òlaind.

Strì eadar com-pàirtean

Tha Artaigil 2:239 de Chòd Catharra na h-Òlaind ag iarraidh air a’ bhòrd a bhith air a stiùireadh le ùidh na companaidh agus a’ ghnìomhachais co-cheangailte rithe. Far a bheil ùidh phearsanta dhìreach no neo-dhìreach agad a tha a’ dol an aghaidh ùidh na companaidh sin, tha an aon artaigil gad chasg bho bhith a’ gabhail pàirt anns a’ bheachdachadh agus anns a’ cho-dhùnadh, chan ann a-mhàin bho bhith a’ bhòtadh.

Mar sin, feumaidh tu an còmhstri a thogail leis na co-stiùirichean agad cho luath ‘s a nochdas e agus ceum a-mach às a’ chòmhradh gu tur. Mura h-urrainn don bhòrd co-dhùnadh a dhèanamh idir air sgàth a’ chòmhstri, thèid e chun bhòrd stiùiridh no, mura h-eil gin ann, chun choinneimh choitcheann.

Tha eisimpleirean cumanta a’ gabhail a-steach aontachadh ri cùmhnantan le companaidhean a tha fo do shealbh fhèin, bhòtadh air àrdachadh tuarastail fhèin gun sgrùdadh neo-eisimeileach, no farpais ris a’ BV tro iomairt ghnìomhachais air leth. Feumaidh tu na suidheachaidhean sin fhoillseachadh eadhon nuair a tha thu den bheachd gu bheil an gnothach a’ toirt buannachd don chompanaidh.

Chan eil deuchainn cothromachd iomlan Ameireaganach aig lagh Duitseach. Tha buaidh eadar-dhealaichte agus nas practaigeach aig a bhith an sàs co-dhiù: faodar an rùn a chur às a leth mar rud a tha an aghaidh riaghailt reachdail, agus tha do chom-pàirteachadh gu mòr nad aghaidh ma tha a’ chompanaidh ag argamaid nas fhaide air adhart nach do choilean thu do dhleastanasan gu ceart fo artaigil 2:9.

Ma dh’fhàilligeas tu air an deuchainn seo, bidh uallach pearsanta ort airson call sam bith a dh’ fhuiling a’ chompanaidh.

Dè cho fada ’s a bhios cùirtean ag ath-sgrùdadh co-dhùnadh gnìomhachais

Chan eil riaghailt breithneachaidh gnìomhachais aig na Tìrean Ìsle san t-seagh Ameireaganach, ach tha an toradh practaigeach coltach ris. Chan eil cùirtean Duitseach a’ dèanamh ath-sgrùdadh ach air glè bheag de cho-dhùnaidhean malairteach: tha iad ag aontachadh gum feum stiùirichean cunnartan a ghabhail agus a’ faighneachd an dèanadh stiùiriche reusanta comasach co-dhùnadh mar a rinn thusa, seach an dèanadh iad fhèin co-dhùnadh ann an dòigh eadar-dhealaichte.

Bidh an cuingealachadh sin a’ dol à bith far an robh ùidh connspaideach agad no far an do rinn thu co-dhùnadh gun bhunait reusanta. Is e am pròiseas a bhios a’ chùirt a’ sgrùdadh a cheart cho math ris an toradh.

Bidh cùirtean a’ sgrùdadh an do chruinnich thu fiosrachadh buntainneach, an do bhruidhinn thu ri eòlaichean nuair a bha sin iomchaidh, agus an do rinn thu beachdachadh gu leòr mus do cho-dhùin thu. Chan eil ceannach a dh’fhàillig a’ cruthachadh buailteachd ma rinn thu dìcheall iomchaidh agus ma chreid thu gu reusanta gun robh an aonta a’ frithealadh ùidhean na companaidh.

Ach, ma thèid an aon chùmhnant aontachadh gun ath-sgrùdadh a dhèanamh air aithrisean ionmhais no gun aire a thoirt do chomharran rabhaidh soilleir, thèid an dìon seo a thoirt air falbh. Chan eil an riaghailt gad dhìon bho dhroch ghiùlan a dh'aona ghnothach, fèin-ghnìomhachd, no dearmad mòr.

Ma dh’aontaicheas tu gu mothachail ri giùlan mì-laghail no ma dh’aona ghnothach a’ seachnadh chunnartan mòra, cumaidh na cùirtean thu cunntachail gu pearsanta ge bith dè na fìreanachaidhean gnìomhachais agad.

Uallach dearbhaidh agus inbhean coire

Feumaidh creidearan agus luchd-earrannan a thogas cùis-lagha nad aghaidh gu pearsanta dearbhadh an toiseach gun do rinn thu milleadh tro riaghladh neo-iomchaidh. Tha e mar dhleastanas air an neach-tagraidh dearbhadh a dhèanamh air briseadh dleastanais agus an cron a lean.

Ach, bidh an t-uallach seo ag atharrachadh gu mòr ann an suidheachaidhean sònraichte a tha air am mìneachadh le lagh Duitseach.

Nuair a ghluaiseas an t-uallach ort:

• Chaidh a’ chompanaidh briste agus dh’fhàillig thu ri rianachd cheart a chumail suas
• Bha fios agad no bu chòir dhut a bhith air fios a bhith agad nach b’ urrainn don chompanaidh fiachan a phàigheadh ​​agus gun lean iad orra a’ malairt
• Dh’aontaich thu ri gnothaichean fhad ’s a bha thu nad dhìol-dhìolaidh gun dùil reusanta ri faighinn air ais

Cho luath ‘s a ghluaiseas an t-uallach, feumaidh tu dearbhadh nach robh do ghiùlan mì-iomchaidh agus nach do dh’adhbhraich e an dochann. Tha an tionndadh seo cudromach oir tha na cùirtean a’ gabhail ris gu robh na gnìomhan agad ceàrr anns na suidheachaidhean reachdail seo.

Feumaidh tu fianais làidir – geàrr-chunntasan a’ bhùird, mion-sgrùdaidhean ionmhais, comhairle proifeasanta – a’ sealltainn gun do ghnìomhaich thu gu ciallach. Bidh an ìre coire ag atharrachadh a rèir an t-suidheachaidh.

Dh’fhaodadh dearmad sìmplidh a bhith gu leòr airson buailteachd a-staigh a thoirt don chompanaidh, ach gu tric bidh feum air dearbhadh air cionta mòr ann an tagraidhean creideis. Bidh cùirtean a’ beachdachadh air an do ghnìomhaich thu mar a dhèanadh stiùiriche reusanta comasach, a’ sgrùdadh d’ eòlais agus do dhreuchd sònraichte taobh a-staigh a’ bhùird stiùiridh.

Buailteachd ann an suidheachaidhean neo-dhìolaidh agus briseadh-creideis

Nuair a bhios do chompanaidh an aghaidh neo-dhìol no briseadh-creideis, bidh do dhliteanas pearsanta mar stiùiriche ag àrdachadh gu mòr. Faodaidh urrasair a’ bhriseadh-creideis tagraidhean a thogail nad aghaidh ma tha fianais ann gu bheil riaghladh neo-iomchaidh ann.

Faodaidh luchd-creideis iarraidh fiachan companaidh fhaighinn air ais bhuat gu dìreach ann an suidheachaidhean sònraichte cuideachd.

Dleastanas stiùiriche rè briseadh-creideis

Bidh na dleastanasan agad mar stiùiriche a’ fàs nas miosa nuair a bhios a’ chompanaidh agad a’ tighinn faisg air briseadh-creideis. Feumaidh tu do fhòcas atharrachadh bho bhith a’ frithealadh luchd-earrannan gu bhith a’ dìon ùidhean luchd-creideis.

Rè na h-ùine seo, chan urrainn dhut leantainn air adhart le malairt mura h-eil cothrom reusanta ann gun tèid briseadh-creideis a sheachnadh. Ma nì thu sin, tha thu ann an cunnart buailteachd phearsanta airson fiachan a bharrachd a thig air a’ chompanaidh.

Canar malairt mhì-laghail ris an seo ann an lagh Shasainn; chan eil eucoir reachdail mar sin ann an lagh Duitseach agus tha e a’ ruighinn an aon ghiùlan tron ​​riaghailt Beklamel agus an solar coitcheann de dh’eucoir ann an artaigil 6:162 den Chòd Sìobhalta. Feumaidh tu cuideachd clàran ionmhais ceart a chumail tron ​​ùine seo.

Bidh droch chlàran a’ cruthachadh barail mu riaghladh neo-iomchaidh. Bu chòir dhut cuideachd pàighidhean roghnach a sheachnadh do chreideasairean sònraichte, gu h-àraidh ma tha thu air geallaidhean pearsanta a thoirt dhaibh.

Ma phàigheas tu luchd-creideis taghte fhad ’s a tha thu a’ seachnadh feadhainn eile, faodaidh an t-urrasair am pàigheadh ​​a thoirt air ais tro actio pauliana Achd a’ Bhriseadh-creideis agus faodaidh e do chumail cunntachail gu pearsanta airson a’ mhilleadh a thig às. Tha an cunnart as géire far a bheil an neach-creideis a phàigh thu ceangailte riut no far an robh thu air gealltainn na fiachan sònraichte sin. Tha pàigheadh ​​roghnach mar aon de na h-adhbharan as cumanta airson tagradh ann an cleachdadh briseadh-creideis.

Riaghladh agus briseadh-creideis gu follaiseach mì-iomchaidh

Faodaidh an t-urrasair briseadh-creideis do chumail cunntachail gu pearsanta airson fiachan companaidh ma tha iad a’ dearbhadh gu bheil riaghladh neo-iomchaidh aca ( kennelijk onbehoorlijk bestuur ).

Tha seo a’ ciallachadh gu robh na gnìomhan agad gu soilleir mì-iomchaidh agus gun do dh’adhbhraich iad am briseadh-creideis gu mòr.

Seo eisimpleirean de riaghladh a tha gu follaiseach mì-iomchaidh:

• Gun a bhith a’ cumail chlàran cunntasachd ceart

• Gun a bhith a’ lìonadh cunntasan bliadhnail ann an àm

• A’ leantainn air adhart a’ malairt nuair a bha briseadh-creideis do-sheachanta

• A’ dèanamh cho-dhùnaidhean gnìomhachais gun chùram gun beachdachadh ceart

Tha e mar dhleastanas air an urrasair briseadh-creideis an toiseach dearbhadh.

Ach, bidh cuid de fhàilligidhean ag adhbhrachadh tionndadh air ais air an eallach seo.

Mura h-eil thu air cunntasan bliadhnail a chlàradh ann an àm no mura h-urrainn dhut clàran rianachd ceart a thoirt seachad, tha an lagh a’ gabhail ris gu bheil riaghladh neo-iomchaidh gu follaiseach ann.

Feumaidh tu an uairsin dearbhadh nach do dh’adhbhraich na gnìomhan agad am briseadh-creideis.

Faodar gach stiùiriche a chumail co-cheangailte ri uallach airson làn-shuim nam fiachan.

Faodaidh tu thu fhèin a dhìon le bhith a’ sealltainn nach robh thu an sàs anns an droch riaghladh no gun do ghabh thu ceumannan gu leòr gus casg a chuir air.

Dreuchd urrasair briseadh-creideis

Bidh an t-urrasair briseadh-creideis ag obair às leth nan creidearan uile gus fiachan na companaidh fhaighinn air ais.

’S e am prìomh dhleastanas sgrùdadh a dhèanamh air an robh stiùirichean an sàs ann an riaghladh neo-iomchaidh a lean gu briseadh-creideis.

Bidh an t-urrasair a’ dèanamh ath-sgrùdadh air clàran ionmhais, eachdraidh ghnothaichean agus pròiseasan co-dhùnaidh na companaidh agad.

Bidh iad a’ coimhead airson fianais air malairt mhì-laghail, roghainnean meallta, no briseadh dleastanais eile.

Ma lorgas an t-urrasair adhbhar airson tagradh, faodaidh iad casaid a thogail ort gu pearsanta airson milleadh.

Tha an t-suim a tha thu a’ toirt seachad co-ionann ris an easbhaidh ann an airgead a tha ri fhaotainn do luchd-creideis a thàinig bho do riaghladh neo-iomchaidh.

Dh’fhaodadh seo a bhith na suim iomlan de fhiachan na companaidh ann an cùisean cudromach.

’S e ùine ath-shealladh a th’ anns an ùine trì bliadhna a tha cudromach an seo, chan e ceann-latha faidhleadh. Tha Artaigil 2:248 a’ leigeil leis an urrasair a bhith an urra ri riaghladh neo-iomchaidh anns na trì bliadhna ron òrdugh briseadh-creideis a-mhàin. Tha an tagradh fhèin fo ùmhlachd nan riaghailtean cuibhreachaidh àbhaisteach, agus mar sin faodaidh urrasair fhathast fios a chuir thugad bliadhnaichean às deidh don oighreachd fhosgladh.

Bu chòir dhut comhairle laghail iarraidh sa bhad ma chuireas an t-urrasair fios thugad mu dhliteanas a dh’fhaodadh a bhith ann.

Dleastanasan cìse agus aithris: cunnartan do stiùirichean

Bidh stiùirichean BV Duitseach an aghaidh chunnartan mòra buailteachd pearsanta nuair nach tèid dleastanasan cìse a choileanadh no nuair a thèid dearmad a dhèanamh air riatanasan aithris.

Tha lagh cìse Duitseach a’ cumail stiùirichean gu pearsanta cunntachail airson cìsean gun phàigheadh ​​fo shuidheachaidhean sònraichte, agus faodaidh fàiligeadh fios a chuir gu na h-ùghdarrasan mu dhuilgheadas ionmhais droch bhuaidhean adhbhrachadh.

Dleastanas pearsanta airson cìsean gun phàigheadh

Faodar do chumail cunntachail gu pearsanta airson cìsean corporra gun phàigheadh ​​ma dhearbhas na h-ùghdarrasan cìse gun do ghnìomhaich thu gu mì-iomchaidh nad dhreuchd mar stiùiriche.

Mar as trice bidh an dleastanas seo ag èirigh nuair a dh’ fhailicheas ort dèanamh cinnteach gu bheil am BV a’ pàigheadh ​​​​​​a chìsean fhad ‘s a tha thu a’ dèanamh pàighidhean no sgaoilidhean eile.

Is e artaigil 36 de Achd Cruinneachadh Cìsean 1990 (Invorderingswet 1990) an siostam a nì an obair an seo. Tha e a’ còmhdach cìs pàighidh, Cìs Luach-Leasaichte agus grunn chìsean eile agus tabhartasan peinnsein is tèarainteachd shòisealta. Chan eil e a’ còmhdach cìs teachd-a-steach corporra: airson sin, is e a’ chompanaidh an aon neach-fiach mura h-urrainnear tagradh deòrta air leth a dhèanamh nad aghaidh.

Tha e mar dhleastanas ort dearbhadh nach robh an neo-phàigheadh ​​mar thoradh air riaghladh neo-iomchaidh.

Bidh cùirtean a’ sgrùdadh an tug thu prìomhachas do chreideasairean eile thairis air dleastanasan cìse no an do rinn thu pàighidhean earrannan nuair a bha cìsean ri phàigheadh.

Tha buailteachd phearsanta a’ sìneadh a-mach chun t-suim iomlan de chìsean gun phàigheadh, a bharrachd air riadh agus peanasan.

Tha an cunnart seo ann fhathast eadhon an dèidh dhut a dhreuchd a leigeil dheth mar stiùiriche, oir faodaidh na h-ùghdarrasan sùil a thoirt air ais air gnìomhan a chaidh a dhèanamh rè do ùine san dreuchd.

Tha na builean a’ gabhail a-steach glacadh maoin phearsanta agus modhan-obrach briseadh-creideis a dh’ fhaodadh a bhith an aghaidh thusa fa leth.

Riatanasan fios Betalingsonmacht

Feumaidh tu fios a chur chun neach-cruinneachaidh chìsean ann an sgrìobhadh gun a bhith nas fhaide na dà sheachdain às dèidh an latha air an robh còir an cìs a phàigheadh ​​no a chur a-mach. Bidh an gleoc a’ ruith bhon cheann-latha pàighidh reachdail, chan ann bhon mhionaid a thuig thu fhèin gu robh duilgheadas ann, agus is ann an sin a bhios stiùirichean a’ dol ceàrr as trice.

Bidh an fios seo, ris an canar betalingsonmacht , gad dhìon bho dhliteanas pearsanta fèin-ghluasadach airson fiachan cìse a chruinnicheas às dèidh sin.

Tha prìs throm ann ma chailleas tu an ceann-latha. Tha an lagh an uair sin a’ gabhail ris gur e do riaghladh neo-iomchaidh a bu choireach ris an neo-phàigheadh, agus chan eil cead agad an barail sin a dhiùltadh ach ma nì thu an toiseach cinnteach nach robh an fhàilligeadh fios a chur thugad fhèin na choire fhèin. Ann an cleachdadh, tha an dàrna cnap-starra sin a’ cur às do mhòr-chuid de dhìonan.

Feumaidh am fiosrachadh a bhith sònraichte mu dè na cìsean nach gabh a phàigheadh ​​agus cuin a thàinig fios dhut nach gabhadh pàigheadh.

Bidh fios dligheach a’ leantainn air adhart a’ còmhdach amannan nas fhaide air adhart fhad ‘s a mhaireas an neo-chomas pàigheadh, agus mar sin chan fheumar a dhèanamh a-rithist airson gach tilleadh. Feumar a dhèanamh às ùr aon uair ‘s gu bheil a’ chompanaidh air grèim fhaighinn air ais agus an uairsin tuiteam air dheireadh a-rithist.

Bidh cùirtean a’ cur an riatanas seo an gnìomh gu teann, agus mar sin tha gnìomh ùineail deatamach airson do mhaoin phearsanta a dhìon.

Tilleadh chìsean agus dleastanasan aithris

Feumaidh tu dèanamh cinnteach gu bheil faidhlichean BV ceart agus ann an deagh àm cunntasan bliadhnail leis a ' KVK (Kamer van Koophandel) taobh a-staigh 12 mìosan bho dheireadh na bliadhna ionmhais.

Feumar foirmean cìse corporra a chuir a-steach taobh a-staigh còig mìosan às dèidh deireadh na bliadhna, ged a tha e comasach leudachadh a dhèanamh.

Feumaidh aithrisean ionmhais gèilleadh ri inbhean cunntasachd Duitseach agus riochdachadh fìrinneach a thoirt seachad air suidheachadh ionmhais a’ chompanaidh.

Tha uallach ort fhathast airson rianachd cheart a chumail suas, fiù 's nuair a bhios tu a' cur gnìomhan gleidhidh leabhraichean gu pàrtaidhean taobh a-muigh.

Ma nì thu faidhleadh a dh’aona ghnothach de thilleadh chìsean meallta no aithrisean ionmhais meallta, bidh thu fosgailte do dhliteanas eucorach a bharrachd air peanasan catharra.

Bidh càinean ann airson faidhleadh fadalach, agus faodaidh fàilligeadh leantainneach ann a bhith a’ coinneachadh ri dleastanasan aithris leantainn gu dì-cheadachadh stiùiriche no tagraidhean buailteachd pearsanta bho chreideasairean a bha an urra ri fiosrachadh ceàrr.

Suidheachaidhean practaigeach agus ceumannan casg

Bidh stiùirichean BV Duitseach an aghaidh buailteachd phearsanta ann an suidheachaidhean sònraichte a dh’ fhaodar a sheachnadh tro riaghladh corporra ceart agus ceumannan dìon.

Faodaidh tuigse fhaighinn air cuin a dh’èireas buailteachd agus ceumannan dìon a chur an gnìomh do chunnart pearsanta a lùghdachadh gu mòr.

Brosnachaidhean cumanta airson buailteachd stiùiriche

Bidh thu gu pearsanta cunntachail nuair a dh’ fhailicheas tu air tuarastal luchd-obrach a phàigheadh, cìsean a chumail air ais, no còmhdach àrachais riatanach a chumail suas.

Faodaidh Ùghdarras Cìse na h-Òlaind do chumail cunntachail gu pearsanta airson cìsean pàighidh is Cìs Luach-Leasaichte gun phàigheadh ​​ma bha fios agad no ma bu chòir dhut a bhith air fios a bhith agad nach b’ urrainn don chompanaidh na dleastanasan sin a choileanadh.

Bidh sgaoileadh neo-iomchaidh ag adhbhrachadh cunnart mòr buailteachd eile.

Ma sgaoileas tu maoin gu luchd-earrannan agus fios agad nach eil luchd-creideis air am pàigheadh ​​fhathast, bidh tagraidhean pearsanta agad.

Feumaidh tu an dòigh-obrach laghail cheart a leantainn nuair a bhios tu a’ crìochnachadh obrachaidhean.

Bidh malairt fhad ’s a tha thu neo-dhìolta a’ cruthachadh follaiseachd mhòr.

Nuair nach urrainn don BV agad na fiachan aige a phàigheadh ​​agus ma chumas tu ort ag obair gun chothrom reusanta air faighinn air ais, bidh thu a’ briseadh do dhleastanais cùraim.

Bidh cùirtean a’ sgrùdadh an do ghnìomhaich thu mar a dhèanadh stiùiriche reusanta comasach fo shuidheachaidhean coltach ris.

Am measg nam prìomh nithean a bhrosnaicheas buailteachd tha:

• Tuarastal gun phàigheadh ​​agus tabhartasan tèarainteachd shòisealta
• Dleastanasan cìse gun phàigheadh ​​(cìs pàighidh, Cìs Luach-Leasaichte, cìs corporra)
• Dleastanasan nach urrainn don chompanaidh a choileanadh (riaghailt Beklamel)
• A’ dèanamh dìmeas air ùidhean luchd-creideis aon uair ‘s gu bheil e do-sheachanta gun tèid briseadh-creideis a sheachnadh
• Sgaoileadh maoin neo-iomchaidh
• Faidhlichean agus dleastanasan reachdail a dhìth

Foirmealachdan corporra agus artaigilean comann

Tha na h-artaigilean comann agad a’ mìneachadh farsaingeachd d’ ùghdarrais agus do dhleastanasan mar stiùiriche.

Dèan ath-sgrùdadh orra gu cunbhalach gus dèanamh cinnteach gu bheil iad a’ gèilleadh ri frèam-obrach riaghlaidh agad.

Faodaidh bòrd sgrùdaidh no stiùirichean neo-ghnìomhach sùil a chumail air rudan a lughdaicheas do chunnart buailteachd pearsanta.

Cùm geàrr-chunntasan mionaideach de gach coinneamh den bhòrd.

Tha na clàran seo a’ sealltainn gun do ghnìomhaich thu le cùram ceart agus gun do bheachdaich thu air fiosrachadh buntainneach mus do rinn thu co-dhùnaidhean.

Clàraich do phròiseas co-dhùnaidh, gu h-àraidh rè duilgheadasan ionmhais.

Lean a h-uile riatanas reachdail fo lagh corporra Duitseach.

Cuir cunntasan bliadhnail a-steach ann an deagh àm, cum coinneamhan riatanach luchd-earrannan, agus cùm clàran corporra ceart.

Bidh na foirmealachdan seo a’ dìon an dealachaidh laghail eadar thu fhèin agus am BV.

Tha diofar dhleastanasan aig stiùirichean gnìomha an taca ri stiùirichean neo-ghnìomhach, ged a tha dleastanasan aig an dithis aca don chompanaidh.

Ma tha thu nad bhall de bhòrd BV agus de bhùird NV, bunait no comann, tuig mar a tha dleastanasan eadar-dhealaichte thar sheòrsaichean eintiteas.

Àrachas agus dìon laghail

Tha àrachas buailteachd stiùirichean is oifigearan a’ toirt seachad dìon riatanach an aghaidh tagraidhean pearsanta.

Bu chòir don phoileasaidh agad cosgaisean dìon laghail agus milleadh a dh’ fhaodadh èirigh bho bhriseadh dleastanais a thathar ag ràdh a chòmhdach.

Dèan ath-sgrùdadh air còmhdach gach bliadhna mar a bhios pròifil cunnairt na companaidh agad ag atharrachadh.

Dèan cinnteach gu bheil do BV air còraichean dìolaidh iomchaidh a thoirt dhut.

Bu chòir riaghailtean a bhith anns na h-artaigilean comann a leigeas leis a’ chompanaidh airgead-dìolaidh a phàigheadh ​​dhut airson call a dh’ fhuiling thu fhad ’s a tha thu ag obair taobh a-staigh d’ ùghdarrais.

Chan eil dìoladh a’ còmhdach eucoir a dh’aona ghnothach no dearmad mòr.

Smaoinich air còmhdach earbaill fhaighinn ma tha do chompanaidh an aghaidh sgaoileadh.

Bidh an t-àrachas ùine aithris leudaichte seo gad dhìon às dèidh don phoileasaidh bunaiteach tighinn gu crìch, mar as trice airson sia bliadhna.

Faodaidh cùis-lagha san Òlaind tòiseachadh bliadhnaichean an dèidh nan tachartasan air a bheil sinn a’ bruidhinn.

Bidh àrachas buailteachd proifeasanta a’ cur ri còmhdach D&O airson cunnartan sònraichte.

Ma tha thu an sàs ann an gnìomhan riaghlaidh corporra sònraichte no ma tha thu a’ frithealadh iomadh bòrd, is dòcha gum bi feum air còmhdach a bharrachd.

Bruidhinn ri proifeiseantaich àrachais gus measadh a dhèanamh air an ìre de chunnart a th’ agad thar gach dreuchd stiùiridh.

Ceistean Àbhaisteach

Bidh stiùirichean BVan Duitseach an aghaidh buailteachd phearsanta ann an suidheachaidhean sònraichte a tha a’ toirt a-steach droch ghiùlan, dearmad no briseadh dhleastanasan reachdail.

Bidh tuigse air na suidheachaidhean sin a’ cuideachadh stiùirichean gus iad fhèin a dhìon fhad ’s a tha iad a’ coileanadh an dleastanasan fo lagh Duitseach.