Mar fhastaiche anns na Tìrean Ìsle, feumaidh tu dèanamh cinnteach gum faod na luchd-obrach agad obrachadh gu sàbhailte agus gu fallain. Tha Achd nan Cumhaichean Obrach (Arbeidssomstandighedenwet, Arbowet) ag iarraidh ort na cunnartan a mheasadh ann an sgrìobhadh, ceumannan a ghabhail nan aghaidh, fiosrachadh agus stiùireadh a thoirt don luchd-obrach agad, agus taic eòlach a chuir air dòigh, a’ gabhail a-steach cothrom air dotair companaidh. Ma dh’fhuilingeas neach-obrach milleadh aig an obair, tha thu ann am prionnsabal cunntachail mura h-urrainn dhut sealltainn gun do choinnich thu ri do dhleastanas cùraim.
An artaigil againn air dleastanasan fastaiche agus luchd-obrach fo Achd nan Cumhaichean Obrach a’ mìneachadh frèam-obrach agus ionnstramaidean an fhastaiche ann am barrachd mionaideachd.
Cò dha a tha Achd nan Cumhaichean Obrach a’ buntainn?
Tha an Achd a’ buntainn ge bith càite a bheil obair ga dhèanamh fo ùghdarras fastaiche. Tha sin a’ gabhail a-steach companaidhean, ach cuideachd comann agus bunaitean, agus tha e a’ còmhdach luchd-obrach pàirt-ùine agus sùbailte, luchd-obrach air-ghairm agus daoine air cùmhnantan neoni-uairean.
The employer is responsible for compliance with the Working Conditions Act within the organisation. According to article 3 of the Act, you must pursue a policy aimed at the best possible working conditions. Employees have their own duties too: under article 11, they must use work equipment, hazardous substances and personal protective equipment correctly, take part in instruction and report hazards they notice.
Ciamar a tha reachdas slàinte is sàbhailteachd air a structaradh?
Tha na riaghailtean air an cur sìos aig trì ìrean: Achd nan Cumhaichean Obrach, an t-Àithne Cumhaichean Obrach (Arbobesluit) agus na Riaghailtean Cumhaichean Obrach (Arboregeling). Bidh gach ìre a’ cur barrachd mion-fhiosrachaidh ris an ìre os a cionn.
- Achd nan Cumhaichean Obrach is the basis and a framework law. It sets goals rather than detailed rules on specific risks. Each organisation and sector can decide how to meet those goals, and can lay down its approach in a health and safety catalogue (arbocatalogus).
- Òrdugh nan suidheachaidhean obrach a elaborates on the Act. It contains the rules to counter occupational risks, including rules for specific sectors and groups of employees.
- Riaghailtean nan Cumhaichean Obrach elaborate on the Decree with detailed technical rules. Examples are the requirements for work equipment, binding on employers and employees.
Dè a th’ ann an catalog slàinte is sàbhailteachd?
Tha catalog slàinte is sàbhailteachd a’ mìneachadh mar a tha fastaichean agus luchd-obrach ann an roinn no companaidh ag aontachadh coinneachadh ri riaghailtean targaid an riaghaltais. ’S e riaghailt targaid inbhe a tha air a shuidheachadh fon lagh a dh’fheumas tu a choileanadh, mar eisimpleir ìre fuaim as àirde.
The catalogue describes techniques, methods and good practices, at sector or company level. Employer and employee organisations are jointly responsible for its content, and the Netherlands Labour Authority takes an approved catalogue into account when it inspects.
Dè na prìomh dhleastanasan a th’ ort mar fhastaiche?
Tha an Achd a’ suidheachadh dhleastanasan coitcheann a tha a’ buntainn ri gach fastaiche. Dh’fhaodadh gum bi eadar-dhealachadh eadar mar a choileanas tu iad a rèir buidhne agus roinne, ach tha na dleastanasan fhèin stèidhichte. Tha na rudan as cudromaiche air an liostadh gu h-ìosal.
Cuir obair air dòigh gu sàbhailte agus atharraich i a rèir do luchd-obrach
Tha Artaigil 3 den Achd ag iarraidh ort obair a chur air dòigh gus nach dèan i cron air sàbhailteachd no slàinte, cho fad 's as urrainn a bhith riatanach gu reusanta. Feumaidh tu dèiligeadh ri cunnartan aig an stòr agus prìomhachas a thoirt do dhìon coitcheann thairis air dìon fa leth. Tha uidheam dìon pearsanta mu dheireadh.
- Atharraich dealbhadh àiteachan-obrach, modhan-obrach, uidheam obrach agus susbaint na h-obrach a rèir feartan pearsanta do luchd-obrach. Tha seo cuideachd a’ buntainn ri luchd-obrach le cuingealachaidhean air sgàth tinneas.
- Seachain obair aon-chruthach agus aig astar sònraichte cho fad 's as riatanach gu reusanta.
- Lean poileasaidh gus casg a chur air agus cuingealachadh a dhèanamh air obair saidhgeòlach (psychosociale arbeidsbelasting). Fo artaigil 3(2) tha seo a’ còmhdach ionnsaigheachd agus fòirneart, leth-bhreith, burraidheachd, sàrachadh gnèitheasach agus cuideam obrach.
- Far a bheil stuthan cunnartach an sàs, gabh ceumannan gus tubaistean mòra a chasg agus a chuingealachadh (artaigil 6).
- Take effective measures to prevent danger to people other than your employees, such as visitors or neighbours (article 10).
Measadh a dhèanamh air na cunnartan: an RI&E agus plana gnìomh
Fo Artaigil 5 den Achd, feumaidh tu clàradh ann an sgrìobhadh dè na cunnartan a tha an lùib na h-obrach do na luchd-obrach agad. Is e seo an clàr-stuth agus measadh chunnartan (risiko-inventarisatie en -evaluatie, RI&E).
Tha an RI&E a’ toirt cunntas air na cunnartan agus na ceumannan a chuireas bacadh orra, a’ gabhail a-steach cunnartan do bhuidhnean sònraichte de luchd-obrach. Tha e a’ sealltainn, mar eisimpleir, a bheil sàbhailteachd no slàinte ann an cunnart bho sgafaill neo-sheasmhach, cunnartan spreadhaidh, àrainneachd fuaimneach no uairean fada air cùl sgrion.
- Plana gnìomh. ’S e pàirt den RI&E plana gnìomh (plan van aanpak). Tha e ag ràdh dè na ceumannan a ghabhas tu, mar a tha iad co-cheangailte ri chèile agus dè an ùine a tha romhad. Smaoinich air uidheamachd dìon pearsanta a thoirt seachad, innealan cronail a chur nan àite no fiosrachadh nas fheàrr a thoirt seachad.
- Lèirmheas. As a rule, a certified expert or an occupational health and safety service (arbodienst) must review your RI&E and advise on it. Under article 14(12) of the Act, employers with as a rule no more than 25 employees are exempt if they use a recognised industry RI&E instrument.
- Cùm suas ris. Feumaidh tu an RI&E ùrachadh nuair a bheir eòlas, dòighean no suidheachaidhean obrach atharraichte, no leasachaidhean ann an eòlas adhbhar airson sin a dhèanamh. Feumaidh a h-uile neach-obrach a bhith comasach air a leughadh.
Cuir fios agus stiùirich do luchd-obrach
Tha Artaigil 8 den Achd ag iarraidh ort fiosrachadh èifeachdach a thoirt do na luchd-obrach agad mun obair aca, na cunnartan a tha an lùib sin agus na ceumannan a chuireas crìoch air na cunnartan sin. Feumaidh tu cuideachd stiùireadh practaigeach, stèidhichte air gnìomhan, a thoirt dhaibh.
Dh’fhaodadh seo a bhith a’ buntainn ri cleachdadh uidheam obrach agus uidheam dìon pearsanta, ach cuideachd mar a bhios a’ bhuidheann a’ dèiligeadh ri ionnsaigh, fòirneart agus sàrachadh feise. Feumaidh tu cuideachd sùil a chumail air mar a thèid stiùiridh a leantainn agus mar a thèid uidheam dìon a chleachdadh gu ceart. Airson luchd-obrach fo aois 18, feumaidh tu an eòlas cuibhrichte aca a thoirt fa-near.
Cuir taic eòlach agus dotair companaidh air dòigh
Every employer must arrange support from a certified expert or a registered company doctor (bedrijfsarts). The terms of that support must be set out in a written agreement, usually called the basic contract (basiscontract), as required by article 14(4) of the Act.
- Feumaidh cothrom èifeachdach a bhith aig na luchd-obrach agad air dotair companaidh, agus feumaidh dotair na companaidh a bhith comasach air tadhal air na h-àiteachan-obrach uile.
- Faodaidh neach-obrach dàrna beachd iarraidh bho dhotair eile sa chompanaidh. Tha an aonta leis an t-seirbheis slàinte is sàbhailteachd no dotair na companaidh agad a’ mìneachadh mar a thèid seo a chur air dòigh.
- Bidh dotair no eòlaiche na companaidh a’ toirt comhairle agus a’ stiùireadh luchd-obrach nach urrainn obrachadh air sgàth tinneas. Tha an taic sin nam pàirt den phoileasaidh neo-làthaireachd agad.
- Feumaidh modh-obrach gearan iomchaidh a bhith aig dotair na companaidh agus comhairle a thoirt dhut air ceumannan casg.
Oifigear casg a chur an dreuchd
Under article 13 of the Act, you must be assisted by one or more employees with expertise in prevention and protection, usually called prevention officers (preventiemedewerkers).
Their statutory tasks include helping to draw up and carry out the RI&E, advising and working closely with the works council or staff representatives on working conditions policy, and helping to carry out the measures. The works council must consent to the choice and position of the prevention officer. Under article 13(10), if you have no more than 25 employees, you or your director may perform this role, provided you have sufficient expertise.
Eagraich freagairt èiginn taobh a-staigh na companaidh
Tha Artaigil 15 den Achd ag iarraidh ort luchd-obrach a chur an dreuchd mar luchd-freagairt èiginn taobh a-staigh na companaidh (bedrijfshulpverleners, BHV). Bidh iad a’ toirt seachad ciad-chobhair, a’ cuir às do theintean agus a’ cuingealachadh na builean aca, agus a’ togail an rabhaidh agus a’ falmhachadh ann an èiginn.
Feumaidh tu dèanamh cinnteach gu bheil gu leòr luchd-freagairt èiginn ann agus gu bheil iad air an trèanadh, air an uidheamachadh agus air an eagrachadh gu ceart airson nan gnìomhan seo. Chan eil an Achd ag òrdachadh aon teisteanas sònraichte; feumaidh an trèanadh a bhith iomchaidh airson nan cunnartan sa bhuidhinn agad.
Aithris agus clàradh thubaistean dreuchdail
Fo Artaigil 9 den Achd, feumaidh tu tubaistean obrach dona aithris gu dìreach don Ùghdarras Làbarach san Òlaind (Nederlandse Arbeidsinspectie). Tha tubaist dona a’ ciallachadh tubaist a dh’ adhbhraicheas bàs, leòn maireannach no leigeil a-steach don ospadal.
Feumaidh tu cuideachd liosta a chumail de thubaistean a chaidh aithris agus de thubaistean a lean gu còrr is trì làithean obrach neo-làthaireachd. Is e dotair na companaidh no seirbheis slàinte is sàbhailteachd a bhios ag aithris ghalaran dreuchdail, chan ann leatsa.
Tairgse sgrùdaidhean slàinte bho àm gu àm
Tha Artaigil 18 den Achd ag iarraidh ort cothrom a thoirt do luchd-obrach sgrùdadh slàinte dreuchdail bho àm gu àm (periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek, PAGO) a dhèanamh. Bidh an sgrùdadh ag amas air na cunnartan slàinte a tha an lùib na h-obrach. Tha com-pàirteachadh saor-thoileach don neach-obrach.
Dè a bhios Ùghdarras Làbarach na h-Òlaind a’ sgrùdadh?
Bidh Ùghdarras Làbarach na h-Òlaind a’ cumail sùil air mar a bhios fastaichean agus luchd-obrach a’ gèilleadh ri riaghailtean slàinte is sàbhailteachd. Tha am fòcas aca air suidheachaidhean obrach a tha ag adhbhrachadh chunnartan slàinte mòra.
Nuair a lorgas e briseadh, faodaidh e rabhadh a thoirt seachad, òrdugh gèillidh, stad a chuir air obair, càin a chuir air no pàigheadh peanas (last order dwangsom) a chuir air. Tha an ceum a ghabhas e an urra ri cho dona ‘s a tha an eucoir. Mar as trice bidh càinean air an fastaiche, ach faodar càin a chur air neach-obrach a dhiùltas an uidheamachd dìon a tha ri fhaighinn a chleachdadh cuideachd. Tha sia seachdainean aig fastaiche airson cur an aghaidh càin.
Cuin a tha thu cunntachail ma thèid cron a dhèanamh air neach-obrach aig an obair?
Tha uallach ort mura seall thu gun do ghabh thu a h-uile ceum a bha reusanta riatanach, no gun deach am milleadh adhbhrachadh sa mhòr-chuid le rùn no le neo-chùram a dh'aona ghnothach an neach-obrach. Tha seo a’ leantainn bho artaigil 7:658 de Chòd Sìobhalta na h-Òlaind (BW).
Article 7:658(1) BW requires you to arrange and maintain premises, machinery and tools, and to take measures and give instructions, as reasonably necessary to prevent your employee from suffering damage at work. Once the employee shows that the damage arose in the course of the work, the burden of proof lies with you. A written RI&E, a current plan of action and records of instruction are therefore your best evidence if something goes wrong. We handle the employment-law side of such a dispute; the injury claim itself is handled by a personal-injury specialist.
Dè bu chòir dhut a sgrùdadh mar fhastaiche?
- Check that your RI&E is in writing, up to date and reviewed, or that you qualify for the exemption in article 14(12).
- Check that the plan of action states measures and deadlines, and that those deadlines are met.
- Check that you have a written basic contract with a company doctor or health and safety service.
- Check that a prevention officer and enough trained emergency responders have been appointed.
- Check that serious accidents are reported directly to the Netherlands Labour Authority and that the accident list is kept (article 9).
Dè bu chòir dhut a sgrùdadh mar neach-obrach?
- Check whether you can read the RI&E and the plan of action for your workplace.
- Check whether you received instruction on the risks and on the protective equipment you must use (article 8).
- Check whether you have access to the company doctor and are offered a periodic health examination (article 18).
- Check whether you report hazards you notice, as article 11 requires of you.
- After an accident, check whether it was reported and keep your own record of what happened.
What can we do for you with the Working Conditions Act?
Tha ar n- luchd-lagha cosnaidh advise employers and employees on health and safety duties and on liability after an accident at work.
- We review your RI&E, plan of action and basic contract against the Act.
- We draft the objection against a fine from the Netherlands Labour Authority within the six-week deadline.
- We assess whether the employer met its duty of care under article 7:658 BW.
- We advise on the works council’s consent to the choice of prevention officer.
- We conduct the employment-law side of a dispute after a workplace accident.
Geàrr-chunntas
- Tha Achd nan Cumhaichean Obrach, an t-Òrdugh agus na Riaghailtean còmhla a’ suidheachadh nan riaghailtean slàinte is sàbhailteachd; tha an Achd a’ suidheachadh amasan, tha na riaghailtean as ìsle a’ cur mion-fhiosrachadh ris.
- Feumaidh tu na cunnartan a mheasadh ann an RI&E sgrìobhte le plana gnìomh, agus mar as trice feumaidh eòlaiche barrantaichte no seirbheis slàinte is sàbhailteachd ath-sgrùdadh a dhèanamh air.
- Feumaidh tu fiosrachadh agus stiùireadh a thoirt do na luchd-obrach agad, dotair companaidh a chur air dòigh fo chùmhnant bunaiteach, oifigear casg a chur an dreuchd agus freagairt èiginn taobh a-staigh na companaidh a chur air dòigh.
- Faodaidh Ùghdarras Làbarach na h-Òlaind rabhadh a thoirt seachad, gèilleadh òrdachadh, stad a chuir air obair no càinean a chuir air.
- Fo artaigil 7:658 BW, tha thu cunntachail airson milleadh aig an obair mura dearbhaich thu gun do choilean thu do dhleastanas cùraim.
Ceistean Àbhaisteach
An urrainn do neach-obrach diùltadh pàirt a ghabhail ann an sgrùdadh slàinte cunbhalach?
Yes. Under article 18 of the Working Conditions Act you must offer the examination, but the employee decides whether to take part.
An urrainn dhomh a bhith nam oifigear casg mi-fhìn?
Yes, if you have no more than 25 employees and you have sufficient expertise and experience for the role (article 13(10) of the Act).
A bheil feum air ath-sgrùdadh a dhèanamh air gach RI&E?
In principle, yes, by a certified expert or health and safety service. Employers with as a rule no more than 25 employees who use a recognised industry instrument are exempt.
Which accidents must I report to the Netherlands Labour Authority?
Accidents resulting in death, permanent injury or hospital admission must be reported directly. Accidents with more than three working days of absence go on your own accident list.
