An Stiùireadh agad air Lagh Cosnaidh anns na Tìrean Ìsle

Nuair a smaoinicheas tu air lagh cosnaidh Duitseach, is dòcha gum bi thu a’ smaoineachadh air siostam a tha stèidhichte air dìon làidir luchd-obrach agus pròiseasan glè structaraichte. Tha seo air a chumadh gu ìre mhòr leis a’ ‘mhodail polder’ ainmeil, dòigh smaoineachaidh sònraichte Duitseach a tha a’ cur luach air co-obrachadh agus co-aontachd eadar fastaichean agus luchd-obrach gus cùisean a chumail seasmhach.

A’ Tuigsinn Cruth-tìre Cosnaidh na h-Òlaind

Tha e na chuideachadh smaoineachadh air frèam laghail na h-Òlaind airson cosnadh mar eag-shiostam a tha air a chothromachadh gu faiceallach. Tha e a’ toirt do ghnìomhachasan an sùbailteachd a dh’ fheumas iad gus freagairt ri atharrachaidhean sa mhargaidh, ach tha e cuideachd a’ toirt freumhan làidir dìon do luchd-obrach. Is e an cothromachadh seo a chruthaicheas an àrainneachd obrach cho-obrachail agus sheasmhach air a bheil eaconamaidh na h-Òlaind ainmeil.

Tha an siostam gu lèir dha-rìribh stèidhichte air beagan phrìomh phuingean a tha uile ag obair còmhla. Is e a’ chiad cheum a dh’ionnsaigh dèiligeadh gu misneachail ri cùisean cosnaidh san Òlaind a bhith a’ tuigsinn nan colbhan sin, ge bith a bheil thu a’ toirt a-steach tàlant ùr no a’ tòiseachadh air obair ùr thu fhèin.

Na Prìomh Phìlearan Laghail

Tha bunait lagh cosnaidh Duitseach air a thogail air grunn phrìomh thùsan riaghlaidh. Còmhla, bidh iad a’ cruthachadh siostam ioma-fhilleadh de chòraichean agus dhleastanasan airson luchd-fastaidh agus luchd-obrach.

• Còd Sìobhalta na h-Òlaind (Burgerlijk Wetboek)Seo am prìomh thùs lagha. Tha e a’ mìneachadh nan riaghailtean bunaiteach airson a h-uile cùmhnant cosnaidh, a’ gabhail a-steach na thachras rè tinneas agus na riaghailtean airson cur às do dhreuchd.
• Achdan Sònraichte na PàrlamaidBidh laghan mar Achd nan Uairean Obrach (Arbeidstijdenwet) agus Achd nan Cumhaichean Obrach (Arbowet) a’ cur sreathan sònraichte ris a’ Chòd Chatharra. Bidh iad a’ riaghladh a h-uile càil bho amannan fois làitheil gu slàinte is sàbhailteachd san àite-obrach.
• Aontaidhean Làbarach Coitcheann (CAOan)Is iad seo aontaidhean cumhachdach airson gnìomhachasan gu lèir, air an rèiteachadh eadar aonaidhean agus buidhnean fastaichean. Bidh CAO gu tric a’ suidheachadh teirmichean nas fheàrr na na h-ìrean as ìsle laghail agus faodaidh e buntainn ri roinn gu lèir.

Is e prìomh fheart de chosnadh Duitseach an ceangal làidir a th’ aige ris an t-siostam sochair shòisealta. Thàinig an ceangal seo gu bhith air a mhìneachadh gu sònraichte às dèidh ath-leasachaidhean anns na 1980n, a bha ag amas air cothromachadh a dhèanamh eadar taic na stàite agus brosnachaidhean airson ath-thilleadh don luchd-obrach.

Dreuchd Tèarainteachd Shòisealta

Mar eisimpleir, ’s e lìon sàbhailteachd a th’ ann am prògram àrachais cion-cosnaidh nàiseanta (WW) a tha ceangailte gu dìreach ri obair mu dheireadh neach. Mar as trice, bidh a’ bhuannachd eadar 70% agus 75% den tuarastal as ùire aca, airson 24 mìosan aig a’ char as àirde . Tha an structar seo a’ toirt tèarainteachd teachd-a-steach do dhaoine agus gan brosnachadh gu bhith a’ coimhead gu gnìomhach airson dreuchd ùr.

Tha an lìon iom-fhillte seo de laghan a’ dèanamh cinnteach gu bheil an dàimh eadar fastaiche agus neach-obrach air a mhìneachadh gu soilleir bhon toiseach.

A’ seòladh chùmhnantan cosnaidh Duitseach

Anns na Tìrean Ìsle, tha tòrr a bharrachd ann an cùmhnant cosnaidh na dìreach pìos pàipeir. Smaoinich air mar phlana airson do dhàimh proifeasanta gu lèir, a’ mìneachadh nan dùilean, nan dleastanasan agus nan còraichean dha chèile a mhìnicheas do bheatha obrach. Co-dhiù a tha thu nad fhastaiche a’ dreachdadh aonta no nad neach-obrach a tha gu bhith a’ soidhnigeadh air an loidhne dhotagach, ’s e a’ chiad cheum a dh’ionnsaigh rèiteachadh soilleir agus tèarainte a bhith a’ faighinn grèim làidir air a structar.

Tha lagh cosnaidh Duitseach a’ roinn chùmhnantan ann an dà phrìomh roinn: cùmhnantan teirm-sheasmhach agus maireannach. Ged a dh’ fheumas na bunaitean a bhith anns an dà chuid—tiotal na dreuchd, tuarastal, ceann-latha tòiseachaidh, agus mar sin air adhart—tha iad a’ leantainn gu slighean gu math eadar-dhealaichte a thaobh tèarainteachd obrach agus mar a dh’ fhaodas an dàimh obrach crìochnachadh.

Cùmhnantan Teirm-stèidhichte an aghaidh Cùmhnantan Maireannach

’S e cùmhnant maireannach an ìre òir airson seasmhachd obrach. Chan eil ceann-latha crìochnachaidh suidhichte air agus tha e a ’ toirt dìon mòr don neach-obrach, leis nach gabh a thoirt gu crìch ach fo chumhachan gu math sònraichte, a tha air am mìneachadh gu laghail. Tha e air a thogail airson ùine fhada.

Air an làimh eile, tha cùmhnant teirm-sheasmhach ( contract voor bepaalde tijd ) air a dhealbhadh airson sùbailteachd. Tha e ag ràdh gu soilleir cuin a thig an obair gu crìch, an dàrna cuid air ceann-latha sònraichte no cuin a bhios pròiseact sònraichte deiseil. Nuair a thig an latha sin, thig an cùmhnant gu crìch gu fèin-ghluasadach, gun fheum air pròiseas foirmeil airson cur às do dhreuchd.

Ach chan eil an sùbailteachd seo saor an-asgaidh. Tha dìon deatamach aig an t-siostam Duitseach gus casg a chuir air fastaichean bho bhith a’ cumail luchd-obrach ann an staid de mhì-chinnt shìorraidh le cùmhnantan sealach leantainneach. Canar an ‘riaghladh slabhraidh’ ( ketenregeling ) ris an seo.

’S e prionnsabal bunaiteach dìon luchd-obrach Duitseach a th’ anns an riaghladh slabhraidh. Tha e ag ràdh gum bi sreath de chùmhnantan teirm-sheasmhach ag atharrachadh gu fèin-ghluasadach gu cùmhnant maireannach ma thèid crìochan sònraichte a chur orra.

Tha an riaghailt seo gu math teann. Faodaidh neach-obrach obrachadh air trì cùmhnantan teirm-sheasmhach às dèidh a chèile thar ùine nach bi nas fhaide na 24 mìosan . Cho luath ‘s a thèid thu thairis air aon de na crìochan sin - ge bith an e an ceathramh cùmhnant no an latha às deidh a’ chomharra 24 mìosan a th’ ann - bidh an lagh gu fèin-ghluasadach ag atharrachadh an aonta gu aonta maireannach. B’ e seo prìomh atharrachadh bhon Achd Làbarach Sùbailte 2015, a chaidh a dhealbhadh gus putadh airson dàimhean cosnaidh nas seasmhaiche.

A’ Tuigsinn Prìomh Chlàsan Cùmhnant

A bharrachd air an t-seòrsa cùmhnant, faodaidh beagan chlàsan sònraichte buaidh mhòr a thoirt air do thuras cosnaidh. Is e dhà de na clàsan as cudromaiche air am bu chòir dhut a bhith mothachail an ùine dearbhaidh agus a’ chlàs neo-fharpais.

• Ùine Deuchainn (Proeftijd)Is e deuchainn a tha seo aig toiseach obrach ùir. Rè na h-ùine seo, faodaidh an dà chuid an fastaiche agus an neach-obrach crìoch a chur air a’ chùmhnant sa bhad, gun adhbhar a thoirt seachad. Tha an ùine deuchainn as fhaide air a riaghladh gu teann fon lagh agus tha e an urra ri fad a’ chùmhnant.
• Clàs Neo-Cho-fharpais (leabaidh co-rèiteach)Tha an clàs seo a’ cur casg air neach-obrach bho bhith ag obair do cho-fharpaiseach dìreach às dèidh dhaibh a’ chompanaidh fhàgail. Gus a bhith dligheach, mar as trice feumaidh e a bhith ann an cùmhnant maireannach agus feumaidh e a bhith gu math sònraichte mu raon, fad agus crìochan cruinn-eòlasach.

Gu dearbh, còmhla ris na clàsan laghail seo, tha cùisean practaigeach mar do thuarastal aig cridhe gach nì.

Gus na h-eadar-dhealachaidhean a dhèanamh eadhon nas soilleire, leig dhuinn coimeas a dhèanamh eadar an dà sheòrsa cùmhnant taobh ri taobh.

Cùmhnantan Teirm-stèidhichte an aghaidh Cùmhnantan Maireannach anns na Tìrean Ìsle

Tha an clàr seo a’ briseadh sìos na prìomh eadar-dhealachaidhean eadar cùmhnantan teirm-sheasmhach agus maireannach, a’ soilleireachadh mar a tha lagh na h-Òlaind a’ cothromachadh sùbailteachd le tèarainteachd.

Tha an sgaradh soilleir seo a’ sealltainn mar a tha siostam laghail na h-Òlaind ag amas air cothromachadh cothromach, a’ toirt do luchd-fastaidh an comas atharrachadh a dh’ fheumas iad agus aig an aon àm a’ toirt dìon làidir do luchd-obrach. Airson sgrùdadh nas mionaidiche air na riaghailtean seo, faodaidh tu barrachd ionnsachadh mu lagh cosnaidh na h-Òlaind san stiùireadh coileanta againn.

Le bhith a’ tuigsinn nam blocaichean togail cùmhnantail bunaiteach seo, faodaidh fastaichean agus luchd-obrach an t-slighe a shuidheachadh airson dàimh obrach follaiseach agus laghail bhon chiad latha.

Do Chòraichean agus Dìon aig an Obair

Chan eil anns a’ chùmhnant cosnaidh agad ach toiseach tòiseachaidh. Tha fìrinn làitheil na h-obrach agad san Òlaind air a riaghladh le frèam laghail làidir a chaidh a dhealbhadh gus àrainneachd obrach fhallain, chothromach agus shàbhailte adhartachadh. Chan e dìreach mu bhith a’ comharrachadh bogsaichean a tha seo; tha e na phàirt dhomhainn de dhòigh-obrach na h-Òlaind a thaobh cothromachadh obrach is beatha agus sunnd luchd-obrach.

Tha na dìonan seo nas motha na dìreach molaidhean—is iad inbhean a ghabhas cur an gnìomh. Tha dà phìos reachdail cudromach a’ cruthachadh bunait an t-siostaim seo: Achd nan Uairean Obrach ( Arbeidstijdenwet ) agus Achd nan Cumhaichean Obrach ( Arbowet ). Còmhla, bidh iad a’ riaghladh a h-uile càil bhon chlàr làitheil agad gu sàbhailteachd an àite-obrach agad, a’ cruthachadh lìon sàbhailteachd coileanta airson gach neach-obrach.

Uairean Obrach agus Saor-làithean Bliadhnail

’S e Achd nan Uairean Obrach an dìon agad an aghaidh cus obrach agus losgadh-amach. Tha e a’ suidheachadh crìochan soilleir, do-rèiteachaidh air dè an ìre as urrainn dhut obrachadh agus a’ dèanamh cinnteach gum faigh thu fois gu leòr. Ged a dh’ fhaodadh do chùmhnant no Aonta Làbarach Coitcheann (CAO) teirmichean nas fheàrr a thabhann, chan urrainn dhaibh a-riamh tuiteam fo na h-ìrean laghail as ìsle sin.

Seo mar a bhriseas e sìos:

• Faodaidh tu obrachadh aig a’ char as àirde 12 hours gach gluasad agus 60 hours gach seachdain.
• Ach—agus is e seo ach mòr—chan urrainn dhut an astar sin a chumail suas. Thar ùine 4 seachdainean sam bith, chan urrainn don chuibheasachd seachdaineil agad a bhith nas àirde na 55 hours.
• Air a shìneadh thairis air ùine 16 seachdainean, feumaidh an cuibheasachd sin tuiteam gu 48 hours gach seachdain no nas lugha.

Tha na riaghailtean seo a’ dèanamh cinnteach nach eil seachdainean obrach air leth fada ach nan ìrean àrda sealach, chan e an ìre àbhaisteach. Tha an Achd cuideachd a’ gealltainn amannan fois as ìsle, leithid fois gun bhriseadh 11-uair eadar shiftean.

A bharrachd air seo, tha còir aig gach neach-obrach air saor-làithean pàighte. Is e an ìre as ìsle laghail ceithir uiread na h-uairean a bhios tu ag obair gach seachdain. Do chuideigin a bhios ag obair 40-uair san t-seachdain, tha sin 160 uair , no 20 latha slàn de shaor-làithean pàighte gach bliadhna. Ann an cleachdadh, tha mòran CAOn agus cùmhnantan fa leth nas fialaidh, gu tric a’ toirt seachad eadar 24 agus 32 latha.

Saor-làithean tinneis agus dleastanasan ath-fhilleadh

’S e siostam Duitseach airson dèiligeadh ri saor-làithean tinneis aon de na taobhan as sònraichte – agus as taiceile – de lagh cosnaidh na dùthcha. Tha e a’ cur uallach mòr, fad-ùine air an fhastaiche cùram a thoirt do neach-obrach tinn, dleastanas a tha a’ dol fada seachad air dìreach ùine dheth a thoirt dhaibh.

Mura h-urrainn do neach-obrach obrachadh air sgàth tinneas, feumaidh an fastaiche aca cumail orra a’ pàigheadh ​​co-dhiù 70% den tuarastal aca airson suas ri dà bhliadhna (104 seachdainean). Gu tric bidh seo air a mheudachadh gu 100% airson a’ chiad bhliadhna, riatanas cumanta ann am mòran aontaidhean cosnaidh agus CAOn.

Chan eil an dleastanas a’ stad aig pàigheadh ​​thuarastail. Tha dleastanas laghail air an fhastaiche agus air an neach-obrach co-obrachadh gu gnìomhach air ath-fhilleadh an neach-obrach air ais dhan àite-obrach. Is e oidhirp cho-roinnte a tha seo, air a stiùireadh le dotair companaidh ( bedrijfsarts ).

Tha feum air plana gnìomh foirmeil airson a’ phròiseas ath-fhilleadh seo. Dh’fhaodadh e a bhith a’ toirt a-steach atharrachadh dreuchd an neach-obrach, atharrachadh an àite-obrach aca, no eadhon obair eile iomchaidh a lorg taobh a-staigh – no taobh a-muigh – a’ chompanaidh mura h-eil e comasach tilleadh chun t-seann obair aca. Faodaidh fàilligeadh le ceachtar pàrtaidh co-obrachadh leantainn gu peanasan ionmhais mòra.

Slàinte is Sàbhailteachd san Àite-obrach

Chan e dìreach deagh chleachdadh a th’ ann an àrainneachd obrach shàbhailte a chruthachadh; ’s e àithne laghail a th’ ann fo Achd nan Cumhaichean Obrach ( Arbowet ). Tha an lagh seo ag iarraidh air fastaichean seasamh ro-ghnìomhach a ghabhail a thaobh a bhith ag aithneachadh agus a’ riaghladh chunnartan slàinte is sàbhailteachd dreuchdail.

Am measg phrìomh dhleastanasan fastaiche fo Arbowet tha:

• Clàr-stuth agus Measadh Cunnart (RI&E)Measadh foirmeil a dhèanamh air an àite-obrach gus a h-uile cunnart a dh’ fhaodadh a bhith ann a chomharrachadh, bho chunnartan corporra leithid innealan gu cunnartan saidhge-shòisealta leithid cuideam co-cheangailte ri obair.
• Ceumannan casgA’ cruthachadh agus a’ cur an gnìomh plana soilleir gus dèiligeadh ris na cunnartan a lorgar anns an RI&E.
• Fiosrachadh is Trèanadh Luchd-obrachDèanamh cinnteach gu bheil a h-uile neach-obrach a’ tuigsinn nan cunnartan agus gu bheil iad air an trèanadh gu ceart gus an obair a dhèanamh gu sàbhailte.

Tha an reachdas seo a’ còmhdach gach ceàrnaidh den àrainneachd obrach, bho bhith a’ dèanamh cinnteach gu bheil cathraichean ergonomic ceart aig luchd-obrach oifis gu bhith a’ toirt seachad uidheam dìon dhaibhsan a tha ann an ciùird làimhe. Ma tha thu airson sgrùdadh nas doimhne a dhèanamh air na còraichean agad, faodaidh tu an sealladh farsaing againn air prìomh chòraichean cosnaidh san Òlaind a leughadh . Tha na dìonan sin nam pàirt bhunasach den eòlas obrach làitheil an seo.

Riaghailtean airson Cur às do dhreuchd agus Crìochnachadh

Chan e dìreach còmhradh duilich a th’ ann a bhith a’ leigeil neach-obrach a-mach san Òlaind; ’s e pròiseas structaraichte a th’ ann a tha air a riaghladh le riaghailtean soilleir, teann. Tha an siostam air a dhealbhadh gu sònraichte gus casg a chuir air cur às do dhreuchdan neo-riaghailteach no mì-chothromach, a’ dèanamh cinnteach gur e an roghainn mu dheireadh a th’ ann an cur às do dhreuchd stèidhichte air adhbharan laghail làidir. ’S ann an seo a tha nàdar dìona lagh cosnaidh san Òlaind as fhaicsinniche.

Do luchd-fastaidh, tha seo a’ ciallachadh nach urrainn dhut dìreach cuideigin a chur às a’ dhreuchd sa bhad. Do luchd-obrach, tha e a’ tabhann dìon cumhachdach an aghaidh call obrach obann. Smaoinich air nas lugha mar bhith a’ tionndadh suidse agus barrachd mar a bhith a’ seòladh mapa modhan-obrach mionaideach, le slighean sònraichte airson diofar shuidheachaidhean.

Adhbharan Dligheach airson Cur às do dhreuchd

Mus urrainn do fhastaiche beachdachadh air crìochnachadh obrach, feumaidh adhbhar laghail dligheach a bhith aca. Tha lagh Duitseach gu math sònraichte mu na tha airidh air, agus tha na h-adhbharan sin air an seòrsachadh gu grinn. Feumaidh fastaiche cùis làidir, le deagh chlàran a thogail timcheall air aon de na h-adhbharan sin gus cothrom sam bith a bhith aige soirbheachadh.

Am measg nan adhbharan as cumanta tha:

• Adhbharan Eaconamach no GnìomhachaisTha seo a’ còmhdach suidheachaidhean leithid ath-eagrachadh, lughdachadh meud, no dùnadh gnìomhachais far a bheil dreuchd dìreach air a bhith air a h-ath-chur gu feum.
• Neo-chomas Fad-ùineMa tha neach-obrach air a bhith neo-chomasach air obair air sgàth tinneas airson dà bhliadhna no barrachd agus nach urrainn dhaibh tilleadh dhan dreuchd aca, dh’fhaodadh gum bi cur às a dhreuchd na roghainn.
• Coileanadh DrochChan e fuasgladh sìmplidh a tha seo. Feumaidh e clàr mionaideach a sheallas gun deach innse don neach-obrach mun droch choileanadh aca agus gun deach cothrom agus taic gu leòr a thoirt dhaibh - leithid plana leasachaidh coileanaidh foirmeil - gus tilleadh air an t-slighe cheart, gun fheum sam bith.
• Giùlan CiontachTha seo a’ toirt iomradh air gnìomhan a tha gu math coireach leis an neach-obrach, leithid goid, foill, no neo-làthaireachd leantainneach gun leisgeul a nì cron air a’ chàirdeas cosnaidh.
• Dàimh Obrach MillteTha seo a’ buntainn nuair a tha an dàimh phroifeasanta eadar an fastaiche agus an neach-obrach air a bhriseadh cho do-sheachanta is gu bheil e mì-reusanta a bhith an dùil gun lean e.

Tha e deatamach tuigsinn nach urrainn do fhastaiche na h-adhbharan seo a mheasgachadh agus a mhaidseadh san fharsaingeachd. Feumaidh tu dearbhadh gu bheil aon adhbhar sònraichte air a choileanadh gu h-iomlan.

An Dà Shlighe Oifigeil airson Cur às do Phrìomh-oifigearan

Cho luath ‘s a tha fastaiche den bheachd gu bheil adhbhar dligheach aca, feumaidh iad cead oifigeil iarraidh gus crìoch a chur air a’ chùmhnant. Tha dà phrìomh shlighe ann, agus tha an tè cheart an urra gu tur air na h-adhbharan airson an cur às a dhreuchd.

1. Slighe UWV (Buidheann Àrachais Luchd-obrach)Chan eil an t-slighe seo air a chleachdadh ach airson cur às do dhreuchdan co-cheangailte ri adhbharan eaconamach no tinneas fad-ùine (os cionn dà bhliadhna). Cuiridh an fastaiche iarrtas foirmeil chun UWV, a nì measadh an uairsin a bheil an cùis ghnìomhachais dligheach agus an deach na modhan-obrach ceart uile a leantainn.
2. Slighe na Cùirte (Kantonrechter).Airson gach adhbhar eile—leithid droch choileanadh, giùlan ciontach, no dàimh millte—feumaidh an fastaiche athchuinge a dhèanamh chun na cùirte fo-sgìreil. An seo, bidh britheamh a’ dèanamh ath-sgrùdadh air faidhle na cùise agus ag èisteachd ri argamaidean bho gach taobh mus co-dhùin e am bu chòir cùmhnant na cosnaidh a sgaoileadh.

Tha treas slighe ann, a tha tric nas fheàrr: cead dha chèile . Seo far a bheil an fastaiche agus an neach-obrach ag aontachadh dealachadh agus na teirmichean a dhèanamh foirmeil ann an aonta rèiteachaidh. Mar as trice, ’s e seo an t-slighe as luaithe agus as lugha connspaideach, ach feumaidh an dà phàrtaidh aontachadh air a h-uile càil, bhon cheann-latha crìochnachaidh gu dìoladh ionmhais sam bith.

Am Pàigheadh Eadar-ghluasaid (Transitievergoeding)

Is e clach-oisinn lagh cur às na h-Òlaind am pàigheadh ​​​​​​sgaraidh reachdail, ris an canar am pàigheadh ​​​​​​gluasaid ( transiievergoeding ). Tha am pàigheadh ​​​​​​seo air a dhealbhadh gus cuideachadh le neach-obrach gluasad gu obair ùr, ge bith an ann tro thrèanadh, seirbheisean outplacement, no dìreach mar maothran ionmhais fhad ‘s a tha iad a’ lorg obrach.

Tha neach-obrach airidh air a’ phàigheadh seo ma chuireas an fastaiche crìoch air a chùmhnant no mura h-eil cùmhnant teirm-sheasmhach air ùrachadh. Bidh a’ chòir air a’ phàigheadh seo a’ tòiseachadh bhon chiad latha den chosnadh—chan eil feum air ùine seirbheis as ìsle.

Tha an t-suim air a thomhas a rèir foirmle shìmplidh: trian de thuarastal mìosail airson gach bliadhna de sheirbheis . Tha àireamhachadh pro-rata air a chleachdadh airson bliadhnaichean pàirteach de sheirbheis. Tha am pàigheadh ​​air a chuingealachadh aig uasmhéid reachdail, a thèid atharrachadh gach bliadhna, no tuarastal bliadhna slàn ma tha an t-suim sin nas àirde.

Mar eisimpleir, bhiodh neach-obrach a tha a’ cosnadh €3,000 gach mìos agus a tha air a bhith leis a’ chompanaidh airson sia bliadhna dìreach airidh air pàigheadh ​​gluasaid de (€3,000 / 3) x 6 = €6,000.

Tha e deatamach na modhan-obrach seo a bhith ceart, oir faodaidh aon cheum ceàrr am pròiseas gu lèir a dhèanamh neo-dhligheach. Ma tha thu a’ strì leis an raon iom-fhillte seo, tha e glic comhairle mhionaideach fhaighinn air mar a làimhsicheas tu cur às do luchd-obrach gu laghail gus dèanamh cinnteach à làn-ghèilleadh. Tha an dòigh-obrach structarail seo a thaobh cur às do dhreuchd a’ cur cuideam air dealas siostam laghail na h-Òlaind a thaobh dìon luchd-obrach.

Ged a tha lagh cosnaidh Duitseach a’ suidheachadh bunait làidir airson a h-uile duine, chan eil e a’ stad an sin. Tha an siostam air a dhealbhadh le sreathan de dhìonan a bharrachd, gu sònraichte airson buidhnean sònraichte agus gnìomhachasan slàn. Tha e car coltach ri togalach: is e an lagh coitcheann an làr ìseal cruaidh, ach a bharrachd air sin, gheibh thu seòmraichean air an neartachadh gu sònraichte airson luchd-obrach so-leònte agus eadhon làir slàn air an togail a rèir gnìomhachasan gus coinneachadh ris na feumalachdan sònraichte aca.

Tha an dòigh-obrach ioma-fhillte seo na phrìomh fheart de “mhodail polder” na h-Òlaind – feallsanachd co-obrachaidh far a bheil buidhnean fastaichean agus aonaidhean-ciùird ag obair còmhla. Chan eil iad dìreach a’ leantainn an lagha; bidh iad gu gnìomhach a’ cumadh cruth-tìre na h-obrach airson an roinnean, a’ dèanamh cinnteach gu bheil luchd-obrach sònraichte air an dìon aig amannan gu sònraichte mothachail.

Dìon Leasaichte an aghaidh Cur às do Phrìomh-oifigearan

Tha lagh na h-Òlaind ainmeil airson a bhith teann nuair a thig e gu bhith a’ cur luchd-obrach sònraichte às an dreuchd, ag aithneachadh gu bheil iad ann an suidheachadh nas so-leònte. Chan e dìreach stiùireadh a tha seo; tha e na thoirmeasg làidir air cur às do dhreuchd fo a’ mhòr-chuid de shuidheachaidhean. Bidh e cha mhòr do-dhèanta do fhastaiche a dh’ fheuchas ri cuideigin anns na roinnean dìonta sin a chur às a dhreuchd a bhuannachadh.

Is iad na prìomh bhuidhnean leis an dìon àrdaichte seo:

• Luchd-obrach a tha trom le leanabhTha neach-obrach air a dhìon bho bhith air a cur às a dhreuchd bhon mhionaid a thòisicheas a torrachas gus sia seachdainean às deidh dhi tilleadh bho shaor-làithean màthaireil. Tha an dìon seo iomlan agus buntainneach eadhon rè ùine deuchainn.
• Luchd-obrach air saor-làithean tinneisMar a tha sinn air a chòmhdach, feumaidh fastaichean cumail orra a’ pàigheadh thuarastail airson suas ri dà bhliadhna de thinneas. Tron ùine seo gu lèir 104-seachdain ùine, chan urrainnear an neach-obrach a chur às a dhreuchd.
• Buill Comhairle na h-ObrachGus dèanamh cinnteach gum faod iad an dleastanasan a choileanadh gun eagal a bhith orra mu dhìol-bhualaidhean, bidh buill comhairle obrach (comhairle-rannsachaidh) no buidheann riochdachaidh luchd-obrach cuideachd air an dìon bho bhith air an cur às an dreuchd.

Tha an sgiath làidir seo a’ dèanamh cinnteach nach cuir tachartasan mòra beatha leithid torrachas no tinneas dona obair cuideigin ann an cunnart gu mì-chothromach.

Cumhachd Aontaidhean Làbarach Coitcheann (CAOan)

A bharrachd air dìonan fa leth, is e an ìre as cudromaiche de lagh cosnaidh Duitseach an Aonta Làbarach Coitcheann , ris an canar CAO ( Collectieve Arbeidsovereenkomst ). 'S e cùmhnant cumhachdach a th' ann an CAO a thèid a cho-rèiteachadh eadar buidhnean fastaiche agus aonaidhean-ciùird a bhios a' dearbhadh nan teirmichean cosnaidh airson gnìomhachas gu lèir no, ann an cuid de chùisean, aon chompanaidh mhòr.

Smaoinich air mar chùmhnant fastaidh maighstir airson roinn gu lèir. An àite a h-uile companaidh a’ sgrìobhadh a riaghailtean fhèin bhon talamh suas, tha an CAO a’ toirt seachad seata àbhaisteach – agus cha mhòr an-còmhnaidh leasaichte – de chumhachan a tha a’ buntainn ris a h-uile duine. Tha na h-aontaidhean seo air leth farsaing; gu dearbh, tha còrr air 70% de luchd-obrach na h-Òlaind còmhdaichte le aon.

Bidh CAO cha mhòr an-còmhnaidh a’ tabhann teirmichean nas fheàrr na na h-ìrean as ìsle laghail. Faodaidh e rud sam bith a chòmhdach bho thuarastalan nas àirde agus barrachd làithean saora gu sgeamaichean peinnsein fialaidh agus riaghailtean sònraichte air pàigheadh ​​​​airson ùine a bharrachd. ’S e guth coitcheann gnìomhachais a th’ ann a tha a’ suidheachadh a ìrean àrda fhèin.

Mar a bheir CAO buaidh air do chosnadh

Ma tha CAO a’ buntainn ris an obair agad, tha na cumhachan aige ceangailteach fon lagh agus thèid an toirt a-steach gu fèin-ghluasadach nad chùmhnant cosnaidh pearsanta. Gu deatamach, bidh iad a’ dol thairis air clàsan sam bith sa chùmhnant pearsanta agad nach eil cho fàbharach dhut.

Mar sin, ciamar a gheibh thu a-mach a bheil CAO a’ buntainn riut?

1. Thoir sùil air a’ chùmhnant cosnaidh agadBu chòir don chùmhnant agad a ràdh gu soilleir a bheil CAO a’ riaghladh d’ fhastaidh.
2. Faighnich don Fhastaiche agadTha e mar dhleastanas air roinn nan Goireasan Daonna innse dhut a bheil CAO na àite agus feumaidh iad leth-bhreac a thoirt dhut.
3. Dearbhadh Ceangailteach Uile-choitcheannTha cumhachd aig Ministear nan Cùisean Sòisealta agus Cosnaidh CAO a ghairm ‘ceangailteach uile-choitcheann’ (co-cheangailte san fharsaingeachdNuair a thachras seo, bidh an CAO a’ buntainn ri gach fastaiche agus neach-obrach san ghnìomhachas sin, ge bith a bheil iad nam buill de na h-aonaidhean barganachaidh no de bhuidhnean fastaichean.

Tha an dòigh-obrach choitcheann seo bunaiteach airson tuigse fhaighinn air lagh cosnaidh anns na Tìrean Ìsle . Bidh e a’ cruthachadh raon-cluiche cothromach, a’ dèanamh cinnteach gu bheil companaidhean a’ farpais air ùr-ghnàthachadh agus seirbheis, chan ann le bhith a’ lagachadh inbhean saothair. ’S e siostam a th’ ann a tha stèidhichte air aonta agus uallach co-roinnte, a chruthaicheas àrainneachd obrach nas ro-innseach agus nas dìonta airson a’ mhòr-chuid de dhaoine san dùthaich.

Ceistean Bitheanta

Nuair a bhios tu a’ dèiligeadh ri lagh cosnaidh Duitseach, is iad na ceistean practaigeach, làitheil a bhios tric ag adhbhrachadh a’ mhòr-chuid de mhì-chinnt. Tha an earrann seo a’ dèiligeadh ri cuid de na ceistean as cumanta a chì sinn bho luchd-fastaidh agus luchd-obrach, a’ gearradh tron ​​​​teicnigeachd laghail gus freagairtean soilleir, sìmplidh a thoirt dhut.

Tha e deatamach gum bi am fiosrachadh seo ceart airson dàimh obrach fhallain agus a tha a’ gèilleadh ri riaghailtean. Bho lasachaidhean cìse sònraichte do dh’eilthirich gu na riaghailtean mu bhith ag atharrachadh cùmhnant, leig dhuinn na puingean cumanta seo a shoilleireachadh.

Dè a th’ anns an Riaghladh 30% agus ciamar a bheir e buaidh air mo dhreuchd?

’S e brosnachadh cìse mòr a th’ anns an riaghailt 30% a chaidh a dhealbhadh gus proifeiseantaich sgileil a thàladh dhan Òlaind. Ged nach eil e gu tur na phàirt de lagh cosnaidh, tha e ceangailte gu domhainn ris a’ chùmhnant cosnaidh agad agus mar a gheibh thu do phàigheadh. Ma tha thu airidh air, faodaidh an fastaiche agad 30% den tuarastal iomlan agad a phàigheadh ​​mar liùntas saor bho chìs.

Smaoinich air mar dhòigh an riaghaltais air do chuideachadh le bhith a’ còmhdach nan cosgaisean a bharrachd a thig le bhith a’ gluasad gu dùthaich ùr—rudan mar thaigheadas, siubhal, no socrachadh sìos. ’S e inneal cumhachdach a th’ ann a tha ga dhèanamh tòrr nas tarraingiche a thaobh ionmhais a bhith ag obair san Òlaind.

Ach chan fhaigh a h-uile duine e. Gus a bhith airidh, feumaidh tu coinneachadh ri beagan chumhachan teann:

• Feumaidh tu a bhith air fhastadh no air do ghluasad bho thall thairis.
• Feumaidh iarrtas mòr a bhith air na sgilean agus an eòlas agad agus air am meas gann ann am margaidh obrach na h-Òlaind, agus mar as trice bidh sin air a dhearbhadh le riatanas tuarastail as ìsle a bhios ag atharrachadh gach bliadhna.
• Thusa, an fastaiche agad, agus ùghdarrasan cìse na h-Òlaind (Bealaruis) feumaidh aonta foirmeil a bhith aig a h-uile duine.

Tha an riaghladh air a thoirt seachad airson còig bliadhna aig a’ char as àirde. Do chompanaidhean Duitseach, ’s e buannachd chudromach a th’ ann anns an rèis chruinneil airson tàlant. Do luchd-imrich sgileil, tha e a’ ciallachadh àrdachadh mòr air an tuarastal a gheibh thu.

Thoir an aire: tha an riaghailt 30% ceangailte ris an fhastaiche sònraichte agad. Ma dh’atharraicheas tu obraichean, feumaidh a’ chompanaidh ùr agad ath-thagradh a dhèanamh airson an riaghailt às do leth. Chan eil e a’ giùlan thairis gu fèin-ghluasadach.

An urrainn don fhastaiche agam mo chùmhnant atharrachadh às aonais mo chead?

San fharsaingeachd, chan eil. Tha do chùmhnant cosnaidh na aonta a tha ceangailteach gu laghail. Chan urrainn do fhastaiche co-dhùnadh dìreach teirmichean bunaiteach atharrachadh - leithid do thuarastal, uairean obrach no prìomh dhleastanasan - às aonais aonta soilleir bhuat. Tha seo na dhìon chudromach do luchd-obrach an aghaidh atharrachaidhean neo-riaghailteach.

Ach, tha “ach” mòr ann air am bu chòir dhut a bhith mothachail: an ‘clàs atharrachaidhean aon-thaobhach’ ( eenzijdig wijzigingsbeding ). Ma tha an clàs sònraichte seo sa chùmhnant agad, tha e a’ toirt còir don fhastaiche agad na cumhachan cosnaidh agad atharrachadh às aonais do chead.

Fiù 's an uairsin, chan eil an cumhachd seo gun chrìoch. Feumaidh fastaiche dearbhadh gu bheil adhbhar gnìomhachais làidir aca airson an atharrachaidh - fear cho cudromach is gum feum na h-ùidhean agad mar neach-obrach a dhol air cùl na cùise. Tha seo na ìre uabhasach àrd ri shìneadh sa chùirt. Ged a dh’ fhaodadh atharrachaidhean beaga poileasaidh a bhith iomchaidh, feumaidh atharrachadh mòr sam bith air do dhreuchd no do phàigheadh ​​​​​​d’ aonta cha mhòr an-còmhnaidh.

Ciamar a bhios fios agam a bheil Aonta Làbarach Coitcheann (CAO) a’ buntainn riumsa?

'S e aonta maighstir air cumhaichean obrach a th' ann an Aonta Làbarach Coitcheann ( Collectieve Arbeidsovereenkomst no CAO) a tha a' còmhdach gnìomhachas gu lèir no companaidh mhòr shònraichte. Mar as trice tha e gu math sìmplidh faighinn a-mach a bheil fear a' buntainn riut.

Tòisich le bhith a’ sgrùdadh do chùmhnant cosnaidh. Tha e riatanach fon lagh iomradh a thoirt air a bheil CAO a’ riaghladh do dhreuchd. Mura h-eil e ann, faighnich don roinn HR agad. Tha iad fo dhleastanas innse dhut agus feumaidh iad leth-bhreac den CAO a thoirt dhut ma tha fear gnìomhach.

A bharrachd air sin, tha cuid de na h-Aontan CAO air an ainmeachadh mar “ceangailteach uile-choitcheann” leis an riaghaltas. Tha seo a’ ciallachadh gum feum gach fastaiche agus neach-obrach san roinn sin na riaghailtean aige a leantainn, ge bith a bheil iad nam pàirt de na h-aonaidhean no na buidhnean fastaiche a rinn barganachadh air. Le còrr air 70% de luchd-obrach Duitseach còmhdaichte le CAO, tha teansa làidir ann gum bi fear a’ buntainn riut. Bidh na h-aontaidhean sin cha mhòr an-còmhnaidh a’ tabhann teirmichean nas fheàrr - leithid pàigheadh ​​nas àirde, barrachd shaor-làithean, agus peinnseanan nas fheàrr - na na h -ìrean as ìsle laghail.

Dè a th’ ann an Cuibhreann Saor-làithean Riatanach (Vakantiegeld)?

Anns na Tìrean Ìsle, tha còir laghail aig gach neach-obrach air liùntas saor-làithean, ris an canar ‘vakantiegeld’ . Chan e bònas a tha seo; ’s e pàigheadh ​​èigneachail, fo dhìon laghail, a tha gu tur air leth bhon tuarastal cunbhalach agad. Is e am beachd dèanamh cinnteach gu bheil airgead a bharrachd agad ri làimh gus an urrainn dhut tlachd fhaighinn às do shaor-làithean.

Tha an lagh a’ suidheachadh an liùntas as ìsle aig 8% den tuarastal bliadhnail iomlan agad . Tha an àireamhachadh seo a’ toirt a-steach do phàigheadh ​​bunaiteach a bharrachd air uairean a bharrachd, coimiseanan, no teachd-a-steach cìseil eile a choisinn thu. Mar as trice bidh e air a thogail bho Chèitean gu Cèitean agus air a phàigheadh ​​​​​​a-mach ann an aon suim chruinn, mar as trice sa Chèitean no san Ògmhios.

Faodaidh do chùmhnant no CAO barrachd air 8% a thabhann , ach chan urrainn dhaibh nas lugha a thabhann gu bràth. Tha a’ chòir seo cho bunaiteach is gum biodh am pàirt sin den chùmhnant agad neo-dhligheach a thaobh an lagha, eadhon ged a dh’aontaich thu a leigeil seachad. Tha an liùntas saor-làithean na phàirt nach gabh a cho-rèiteachadh de bhith ag obair san Òlaind, a’ sealltainn dìreach na tha de luach air fois agus sunnd.