Tha fios fhaighinn mu ath-structaradh air feadh na companaidh na eòlas duilich do neach-obrach sam bith. Nuair a cho-dhùnas fastaiche an luchd-obrach aca a lughdachadh gu mòr, mar as trice bidh riaghailtean reachdail teann agus planaichean sòisealta coileanta a’ riaghladh a’ phròiseis. Tha na frèamaichean sin air an dealbhadh gus an gluasad a riaghladh gu rèidh agus gus dèanamh cinnteach à cothromachd air feadh na companaidh.
Ach, gu tric chan eil cunbhalachd a’ toirt aire do shuidheachaidhean pearsanta sònraichte. Is dòcha gu bheil thu a’ faighneachd a bheil thu ceangailte gu teann ris na teirmichean coitcheann, no a bheil àite ann airson pasgan fàgail sònraichte a cho-rèiteachadh. Is e am freagairt ghoirid fo lagh cosnaidh Duitseach tha - ach gus seo a choileanadh feumaidh tu seòladh tro lìon iom-fhillte de chumhachan laghail agus lagh-eòlas stèidhichte.
Tha an stiùireadh coileanta seo a’ mìneachadh mar a tha cur às do dhreuchdan còmhla san Òlaind, gnìomh plana sòisealta, agus na suidheachaidhean sònraichte anns am faod neach-obrach rèiteachadh fa leth a cho-rèiteachadh gu soirbheachail.
A’ Tuigsinn an Fhrèam Laghail: An WMCO
Gus tuigse fhaighinn air mar a tha rèiteachaidhean fa leth ag obair, feumaidh sinn an toiseach sùil a thoirt air an reachdas a tha a’ riaghladh cus obrach air sgèile mhòr. Anns na Tìrean Ìsle, tha cus obrach air a riaghladh leis an Achd Fiosrachaidh mu Chur-obrach Coitcheann, ris an canar an WMCO ( Wet melding collectief ontslag ).
Fo Achd an WMCO, bidh cur às do dhreuchd còmhla a’ tachairt nuair a tha fastaiche an dùil cùmhnantan cosnaidh 20 no barrachd luchd-obrach a thoirt gu crìch taobh a-staigh aon raon obrach UWV (Buidheann Àrachais Luchd-obrach) thairis air ùine trì mìosan.
Nuair a ruigear an ìre seo, bidh dleastanasan laghail teann air an fhastaiche. Feumaidh iad fios a chur chun UWV agus na h-aonaidhean ciùird iomchaidh mu na rùintean aca. A bharrachd air an sin, feumaidh iad bruidhinn ris na h-aonaidhean ciùird agus Comhairle Obraichean na companaidh ( Ondernemingsraad ) gus beachdachadh air na h-adhbharan airson an ath-structaradh agus gus dòighean a lorg gus na builean airson an luchd-obrach air a bheil buaidh a lughdachadh. Faodaidh fàiligeadh ri gèilleadh ri riatanasan fios WMCO leantainn gu peanasan cruaidh, a’ gabhail a-steach neo-dhligheachd nan cur às an dreuchd.
Dreuchd a’ Phlana Shòisealta
Rè cur às do dhreuchd còmhla, mar as trice bidh fastaichean a’ toirt a-steach plana sòisealta. Is e seo sgrìobhainn a tha a’ mìneachadh an taic ionmhais is phractaigeach a thathar a’ tabhann do luchd-obrach a tha a’ call an cuid obraichean. Mar as trice bidh solar ann am plana sòisealta airson pàigheadh sgaraidh, buidseatan àiteachaidh, agus ath-dhìoladh chosgaisean laghail.
Tha buaidh mhòr aig inbhe laghail plana sòisealta air do chomas rèiteachadh fa leth a cho-rèiteachadh. Mar as trice bidh sinn a’ dèanamh eadar-dhealachadh eadar dà sheòrsa plana sòisealta:
Planaichean Sòisealta Aon-thaobhach
Faodaidh fastaiche plana sòisealta a dhreachadh agus a chur an gnìomh às aonais aonta nan aonaidhean-ciùird. Ged a dh’ fhaodadh Comhairle nan Obraichean comhairle dheimhinneach a thoirt seachad air an ath-eagrachadh, chan eil an t-ùghdarras laghail aca aontachadh air teirmichean cosnaidh leithid pàigheadh-sgaraidh. Leis nach eil taic riochdairean luchd-obrach aig planaichean aon-thaobhach, bidh cùirtean Duitseach gan sgrùdadh gu dlùth. Tha cothrom nas àirde aig luchd-obrach teirmichean fa leth a cho-rèiteachadh no dùbhlan a thoirt don tairgse-sgaraidh air beulaibh britheamh nuair a tha plana sòisealta aon-thaobhach.
Planaichean Sòisealta Aontaichte
Nuair a thèid plana sòisealta a cho-rèiteachadh agus aontachadh le aonaidhean-ciùird riochdachail, tha cuideam laghail mòr aige. Mar as trice bidh cùirtean a’ gabhail ris gu bheil na h-aonaidhean-ciùird air riochdachadh iomchaidh a dhèanamh air ùidhean an luchd-obrach. Mar thoradh air an sin, tha britheamhan gu math leisg airgead-dìolaidh nas àirde a thoirt do luchd-obrach fa leth ma chaidh am plana sòisealta aontachadh leis na h-aonaidhean, a’ faicinn an aonta coitcheann mar ìre chothromach.
An urrainn dhut rèiteachadh fa leth a cho-rèiteachadh?
A dh’aindeoin plana sòisealta a bhith ann, tha e gu tur comasach rèiteachadh fa leth a ruighinn rè cur às do dhreuchd còmhla. Anns a’ mhòr-chuid de shuidheachaidhean ath-structaraidh, is fheàrr le fastaichean cùmhnantan cosnaidh a thoirt gu crìch le cead dha chèile seach a dhol tro phròiseas cur às do dhreuchd fada agus mì-chinnteach aig UWV.
Gus seo a choileanadh, tairgidh an fastaiche aonta rèiteachaidh ( vaststellingsovereenkomst neo VSO) dhut. 'S e cùmhnant laghail ceangailteach a th' ann an aonta rèiteachaidh a tha a' mìneachadh teirmichean mionaideach do dh'fhalbh. Leis gur gnìomh saor-thoileach a th' ann a bhith a' soidhnigeadh VSO, cruthaichidh e mionaid de cho-rèiteachadh.
Ma tha an fastaiche a’ cur a-steach iarrtas airson cur às do phlana sòisealta stèidhichte gu tur air teirmichean àbhaisteach a’ phlana shòisealta, tha còir agad a dhiùltadh. Ma tha adhbharan laghail no pearsanta làidir agad, faodaidh tu cumhachan eile a mholadh. Ach, chan eil dleastanas laghail air an fhastaiche agad aontachadh ris na h-iarrtasan agad. Ma dh’fhàilligeas còmhraidhean, tha e coltach gun lean an fastaiche air adhart leis an t-slighe reachdail airson cur às do phlana tron UWV.
Cumhaichean airson a bhith a’ gluasad bhon Phlana Shòisealta
Ma cho-dhùnas tu rèiteachadh fa leth a leantainn a tha a’ dol thairis air riaghailtean a’ phlana shòisealta choitcheann, feumaidh na h-argamaidean agad a bhith a rèir phrionnsabalan lagh agus ceart-chùirt Duitseach.
Clàs na Cruadal
Bu chòir plana sòisealta a tha air a dheagh dhreachadh a bhith soilleir, gun àite sam bith ann airson mìneachadh a thaobh cò gheibh dè. Ach, gus dèiligeadh ri ana-cainnt ris nach robh dùil, bidh clàs cruadal ( hardheidsclausule ) anns a’ mhòr-chuid de phlanaichean sòisealta coileanta.
Tha an clàs cruadail ag ràdh gum faod an fastaiche gluasad air falbh bho na riaghailtean àbhaisteach ma bhiodh buileachadh teann a’ phlana shòisealta a’ leantainn gu toradh follaiseach mì-chothromach no do-ghlacte airson neach-obrach sònraichte. Gus an clàs seo a chleachdadh gu soirbheachail, feumaidh tu sealltainn gu bheil an suidheachadh agad gu math eadar-dhealaichte bho do cho-aoisean. Mar eisimpleir, ma tha an àireamhachadh àbhaisteach de dh’ airgead-sgaraidh gad dhèanamh gu math mì-fhàbharach air sgàth ùine fhada de shaor-làithean gun phàigheadh no ceann-latha peinnsein a tha ri thighinn, is dòcha gu bheil adhbhar agad airson rèiteachadh fa leth.
Prionnsabal an Làimhseachaidh Cho-ionann
Nuair a thathar a’ barganachadh cùmhnant fa leth, tha prionnsapal an làimhseachaidh cho-ionnan na bhacadh mòr. Tha e mar dhleastanas laghail air fastaichean a bhith nan deagh luchd-fastaidh ( goed werkverschap ), agus tha sin a’ ciallachadh nach urrainn dhaibh fàbhar a thoirt do aon neach-obrach thairis air neach eile gun adhbhar dligheach, oibiaigteach.
Ma bheir fastaiche pàigheadh dìolaidh nas àirde dhut dìreach air sgàth ’s gun do rinn thu barganachadh nas cruaidhe, tha cunnart ann gun cruthaich iad ro-shealladh. Dh’ fhaodadh luchd-obrach eile a tha fo bhuaidh a ràdh gu bheil iad gan làimhseachadh gu mì-chothromach. Mar sin, gus rèiteachadh sònraichte fhaighinn, feumaidh tu adhbhar reusanta, clàraichte a thoirt don fhastaiche agad a tha a’ dearbhadh carson a tha thu airidh air làimhseachadh eadar-dhealaichte. Dh’ fhaodadh seo a bhith co-cheangailte ri tagradh leòn pearsanta leantainneach, tinneas dreuchdail gun fhuasgladh, no connspaid a bh’ ann roimhe a thaobh eachdraidh do chosnaidh a dh’ fheumar a rèiteachadh aig an aon àm.
A’ seachnadh leth-bhreith neo-dhìreach
Is e feart cudromach eile ann a bhith a’ measadh rèiteachaidhean fa leth agus planaichean sòisealta casg air leth-bhreith neo-dhìreach. Aig amannan, bidh riaghailtean àbhaisteach a’ toirt buaidh neo-chothromach air sluagh sònraichte. Mar eisimpleir, ma chuireas plana sòisealta crìoch air pàighidhean dìolaidh ann an dòigh a tha gu mòr ana-cothromach do luchd-obrach nas sine, dh’ fhaodadh e a bhith na leth-bhreith neo-dhìreach air sgàth aois.
Ma tha e comasach dhut a dhearbhadh gu bheil cur an sàs nan riaghailtean coitcheann anns a’ chùis agad fhèin leth-bhreitheach, tha e mar dhleastanas laghail air an fhastaiche an suidheachadh a cheartachadh, agus gu tric bidh sin a’ leantainn gu aonta rèiteachaidh fa leth a tha air a dhealbhadh gu sònraichte.
A’ gabhail gnìomh air beulaibh an UWV no nan cùirtean
Mura h-eil an fastaiche agad deònach rèiteachadh fa leth a dhèanamh agus mura h-eil thusa deònach an aonta rèiteachaidh àbhaisteach a shoidhnigeadh, cuiridh an fastaiche iarrtas a-steach airson cead cur às do dhreuchd bhon UWV.
Rè modh-obrach UWV, is e am prìomh fhòcas a bheil adhbhar eaconamach dligheach aig an fhastaiche airson an cur às a dhreuchd agus an deach taghadh luchd-obrach a dhèanamh gu ceart (mar as trice a’ cur prionnsapal an fhaileasaidh an sàs, no afspiegelingsbeginsel ). Chan eil ùghdarras aig an UWV pàigheadh-sgaraidh a thoirt seachad; chan eil iad ach a’ toirt no a’ diùltadh cead gus crìoch a chur air a’ chùmhnant.
Ma bheir an UWV an cead dhut, cuiridh an fastaiche crìoch air a’ chùmhnant agad, a’ pàigheadh a’ phàighidh gluasaid reachdail ( transiievergoeding ) dhut. Ma tha thu den bheachd nach eil an dìoladh seo gu leòr – agus gu bheil thu airidh air barrachd na an ìre as ìsle reachdail no na tha am plana sòisealta a’ tabhann – feumaidh tu athchuinge a chuir chun na cùirte fo-sgìreil ( kantonrechter ) taobh a-staigh dà mhìos bhon chrìochnachadh.
An Inbhe Reusanta agus Cothromachd
Nuair a bhios cùirtean Duitseach a’ measadh thagraidhean airson dìoladh cothromach a bharrachd ( blijkse vergoeding ) a bharrachd air a’ phàigheadh gluasaid, bidh iad a’ cur slatan-tomhais teann an sàs. Mar a stèidhich an Àrd-chùirt, ma chaidh plana sòisealta aontachadh le aonaidhean-ciùird, cha chlaon am britheamh bhuaithe ach ma tha e do-ghlacte a rèir inbhean reusantachd agus cothromachd ( redelijkheid en billijkheid ).
Is e stairsneach laghail glè àrd a tha seo. Feumaidh tu dearbhadh gun do ghnìomhaich an fastaiche agad le ciontach mòr ( ernstig verwijtbaar handelen ) no gu bheil builean an dì-chur cho millteach a thaobh ionmhais dhut - agus cho sònraichte don t-suidheachadh agad - is nach urrainn don aonta coitcheann a bhith gu leòr.
Dreuchd Comhairle na h-Obrach
Ged a tha pàirt chudromach aig Comhairle na h-Obrach ann a bhith a’ dèanamh ath-sgrùdadh air feumalachd ionmhais an cur às do luchd-obrach còmhla agus cothromachd nan slatan-tomhais taghaidh, mar as trice chan eil iad a’ dol an sàs ann an cùisean fa leth.
Ach, faodaidh seasamh Comhairle na h-Obrach air an ath-eagrachadh buaidh neo-dhìreach a thoirt air do chomas barganachadh. Ma tha Comhairle na h-Obrach air comhairle àicheil a thoirt seachad a thaobh an ath-eagrachaidh, bidh suidheachadh laghail an fhastaiche a’ lagachadh. Ann an leithid de shuidheachaidhean, bidh fastaichean gu tric nas deònaiche aontachadh ri rèiteachaidhean fa leth fàbharach tro aontaidhean rèiteachaidh gus blàran laghail fada a sheachnadh agus casg a chuir air buaireadh obrachaidh.
A’ dìon do chòraichean rè ath-eagrachadh
Tha e iom-fhillte a bhith a’ dèiligeadh ri cur às do dhreuchd còmhla, agus uaireannan faodaidh cur an gnìomh plana sòisealta dearmad a dhèanamh air factaran fa leth cudromach. Ged a tha siostam laghail na h-Òlaind a’ cur luach mòr air aontaidhean coitcheann, tha slighean cinnteach ann airson rèiteachadh fa leth fhaighinn ma tha na suidheachaidhean agad ga iarraidh.
Co-dhiù a tha thu a’ cleachdadh clàs cruadail, a’ comharrachadh làimhseachadh neo-ionann, no a’ cleachdadh connspaid laghail sònraichte, feumaidh tu mionaideachd agus tuigse dhomhainn air lagh cosnaidh a choileanadh gus rèiteachadh sònraichte a choileanadh. Leis gu bheil na geallaidhean àrd agus na cinn-latha reachdail teann, thathas a’ moladh gu mòr gum bi eòlaiche ann an lagh saothair Duitseach a’ dèanamh ath-sgrùdadh air aonta rèiteachaidh no tairgse plana sòisealta sam bith mus cuir thu ainm ris na còraichean agad.
Ceistean Àbhaisteach
Dè a th’ ann an WMCO agus cuin a bhios e buntainneach?
’S e an WMCO (Wet melding collectief ontslag, no Achd Fiosrachaidh mu Chall-obrach Coitcheann) an lagh Duitseach a tha a’ riaghladh call-obrach air sgèile mhòr. Tha e a’ buntainn nuair a tha fastaiche an dùil cùmhnantan cosnaidh 20 no barrachd luchd-obrach a thoirt gu crìch taobh a-staigh aon raon obrach UWV thairis air ùine trì mìosan. Nuair a ruigear an stairsneach seo, feumaidh an fastaiche fios a chuir chun UWV agus na h-aonaidhean-ciùird buntainneach agus bruidhinn riutha agus ris a’ Chomhairle Obrach mu na h-adhbharan airson an ath-structaradh agus dòighean air a’ bhuaidh air luchd-obrach a lughdachadh.
An urrainn dhomh rèiteachadh fa leth a cho-rèiteachadh ma tha plana sòisealta ann mu thràth?
'S e, tha e comasach, ach tha e an urra ri mar a chaidh am plana sòisealta a stèidheachadh. Ma chaidh am plana a cho-rèiteachadh agus aontachadh le aonaidhean-ciùird riochdachail, mar as trice bidh cùirtean ga làimhseachadh mar ìre chothromach agus tha iad leisg teirmichean nas fàbharaiche a thoirt do neach-obrach fa leth. Gus gluasad bhuaithe, feumaidh tu sealltainn nach biodh e iomchaidh am plana a chur an sàs anns an t-suidheachadh sònraichte agad fo ìrean reusantachd agus cothromachd.
Dè a tha a’ meas mar shuidheachadh neo-àbhaisteach airson gluasad air falbh bho phlana sòisealta?
Feumaidh tu dearbhadh gu bheil an suidheachadh agad gu math eadar-dhealaichte bho shuidheachadh do cho-aoisean, mar eisimpleir, gu bheil an àireamhachadh àbhaisteach airson pàigheadh-sgaraidh gad dhèanamh gu math mì-fhàbharach air sgàth ùine fhada de shaor-làithean gun phàigheadh no ceann-latha peinnsein a tha ri thighinn. Mar as trice feumaidh tu dearbhadh gu bheil an fastaiche ciontach, no gu bheil builean an cur-às cho millteach a thaobh ionmhais agus cho sònraichte don chùis agad is nach urrainn don rèiteachadh coitcheann a bhith reusanta.
Carson a tha prionnsabal an làimhseachaidh cho-ionann cudromach anns na còmhraidhean seo?
Tha e mar dhleastanas laghail air fastaichean a bhith nan deagh luchd-fastaidh (goed werkgeverschap), agus tha sin a’ ciallachadh nach urrainn dhaibh fàbhar a thoirt do aon neach-obrach thairis air neach eile gun adhbhar dligheach, reusanta. Ma bheir fastaiche pàigheadh deireannach nas àirde dìreach air sgàth gun do rinn aon neach-obrach barganachadh nas cruaidhe, dh’ fhaodadh luchd-obrach eile a tha fo bhuaidh a ràdh gu bheil iad gan làimhseachadh gu mì-chothromach, agus mar sin tha fastaichean faiceallach mu bhith a’ falbh bhon ìre choitcheann.
Ciamar a bhios rèiteachaidhean fa leth air an dèanamh foirmeil mar as trice?
Mar as trice, is fheàrr le fastaichean crìoch a chur air dàimh cosnaidh le cead dha chèile seach tro phròiseas cur às do dhreuchd fada is mì-chinnteach leis an UWV. Gus seo a choileanadh, tha an fastaiche a’ tabhann aonta rèiteachaidh (vaststellingovereenkomst no VSO), cùmhnant a tha ceangailteach fon lagh a dh’ fhaodadh a bhith a’ toirt a-steach teirmichean a chaidh a cho-rèiteachadh leotha fhèin a bharrachd air, no a tha a’ dol eadar-dhealaichte bhon phlana sòisealta àbhaisteach.
A bheil suidheachadh Comhairle na h-Obrach a’ toirt buaidh air na cothroman agam air rèiteachadh fàbharach fhaighinn?
Mar as trice, chan eil Comhairle na h-Obrach a’ cur bacadh air cùisean fa leth, ach faodaidh a seasamh iomlan air an ath-eagrachadh buaidh neo-dhìreach a thoirt air còmhraidhean. Ma tha Comhairle na h-Obrach air comhairle àicheil a thoirt seachad mun ath-eagrachadh, bidh suidheachadh laghail an fhastaiche a’ lagachadh, agus mar sin bidh fastaichean nas deònaiche aontachadh ri rèiteachaidhean fa leth fàbharach.
