Intéirneachd no Cùmhnant Cosnaidh: Càit a bheil an Loidhne?

Barrachd is barrachd oileanaich is phroifeiseantaich òga a’ crìochnachadh inntearnas aig buidheann mus gabh iad ris a’ chiad obair mhaireannach aca. Tha inntearnas tarraingeach dha gach taobh: gheibh an neach-obrach eòlas practaigeach, agus bidh a’ bhuidheann a’ faighinn eòlas air luchd-obrach san àm ri teachd.

Ach, ann an cleachdadh, bidh cùisean a’ dol ceàrr gu tric, leis nach eilear an-còmhnaidh a’ cumail sùil gheur air an loidhne eadar inntearnas agus cosnadh cunbhalach, ann am faclan eile an inntearnas no a’ chùmhnant cosnaidh. Faodaidh seo droch bhuaidhean a thoirt, eadhon air ais.

Am frèam laghail: cuin a tha cùmhnant cosnaidh ann

Fo lagh Duitseach, chan e seòrsa cùmhnant air leth a th’ ann an inntearnas a tha air a mhìneachadh anns a’ Chòd Chatharra. Mar sin, thathar a’ measadh a bheil dàimh laghail dha-rìribh na inntearnas no na chùmhnant cosnaidh a rèir Artaigil 7:610 de Chòd Chatharra na h-Òlaind (BW).

Tha an t-artaigil sin ag ràdh: “’S e cùmhnant cosnaidh an t-aonta leis a bheil aon phàrtaidh, an neach-obrach, a’ gealltainn obrachadh ann an seirbheis a’ phàrtaidh eile, an fastaiche, airson tuarastail rè ùine shònraichte.”

Tha an teisteanas a’ gabhail àite ann an dà cheum. An toiseach, thathar a’ cleachdadh inbhe Haviltex gus faighinn a-mach dè na còraichean agus na dleastanasan air an do dh’aontaich na pàrtaidhean.

Thèid measadh a dhèanamh an uairsin a bheil an susbaint sin a’ coinneachadh ris an tuairisgeul reachdail air cùmhnant cosnaidh. Chan eil rùn nam pàrtaidhean nuair a chaidh iad a-steach don aonta cinnteach san t-seagh seo.

A bharrachd air sin, dh’fhaodadh Artaigil 7:610a BW pàirt a ghabhail. Tha barail laghail san artaigil sin mu chùmhnant cosnaidh nuair a bhios cuideigin a’ dèanamh obair do phàrtaidh eile airson tuarastail rè trì mìosan an dèidh a chèile, gach seachdain no airson co-dhiù fichead uair sa mhìos. Faodar am barail sin a dhiùltadh leis a’ bhuidheann, ach tha e ag atharrachadh uallach an dearbhaidh.

An slatan-tomhais eadar-dhealachaidh: an eileamaid ionnsachaidh

A thaobh inntearnasan, tha reachdas cùise a’ comharrachadh an eileamaid ionnsachaidh mar an slatan-tomhais eadar-dhealachaidh. Is e an rud a tha cudromach a bheil coileanadh na h-obrach gu ìre mhòr ann am buannachd an trèanaidh a tha an neach-inntearnach a’ leantainn.

Ma tha an obair ag amas sa mhòr-chuid air eòlas agus eòlas an neach-obrach a leudachadh, gu ìre leis an amas an trèanadh a chrìochnachadh, tha sin iomchaidh airson inntearnas.

Nuair a dh’atharraicheas prìomh adhbhar na h-obrach gu bhith a’ cur gu gnìomhach ri coileanadh amas gnìomhachais na buidhne, chan urrainnear a ràdh tuilleadh gu bheil aonta inntearnas ann.

Chan eil sin a’ ciallachadh gu bheil aon suidheachadh cinnteach leis fhèin. Tha reachdas o chionn ghoirid a’ sealltainn gu bheil an cuideamachadh eadar-dhealaichte: chan eil aonta trì-phàirteach eadar an neach-obrach air an obair, an stèidheachd foghlaim, agus a’ bhuidheann, liùntas obrach cuibhrichte, agus coileanadh obrach a tha ann fhèin cuideachd cinneasach, gu leòr gu fèin-ghluasadach airson ath-sheòrsachadh. Ann an cùis anns nach robh an obair riochdachaidh neo-eisimeileach a thathar ag ràdh air a dearbhadh gu leòr ann an teirmean concrait, agus an àite sin sheall an conaltradh stiùireadh agus fios-air-ais susbainteach, dh’fhan an t-aonta na obair-obrach. Mar sin, tha a’ chùirt a’ coimhead air na fìrinnean agus na suidheachaidhean gu lèir, chan ann air aon fheart.

Comharran a tha ag àrdachadh cunnart ath-sheòrsachadh

Bidh grunn shuidheachaidhean fìorasach ag àrdachadh a’ chunnart nach bi cùirt, Buidheann Àrachais Luchd-obrach na h-Òlaind (UWV), no na h-Ùghdarrasan Cìse a’ comharrachadh a’ chàirdeis laghail mar inntearnas tuilleadh ach mar chùmhnant cosnaidh.

Bidh an neach-obrach air an trèanadh a’ dèanamh obair cunbhalach a bhiodh air dhòigh eile air a dhèanamh le luchd-obrach. Tha am plana ionnsachaidh, an stiùireadh, agus an ceangal ris an trèanadh air fàs gu bhith beag, no chan eil plana ionnsachaidh no aithisg inntearnas air a chumail tuilleadh. Tha an neach-obrach air a thoirt a-steach gu h-iomlan don chlàr-ama mar neach-obrach cunbhalach agus chan eil e sa mhòr-chuid ann an suidheachadh ionnsachaidh. Tha a’ bhuidhinn gu sònraichte airson toradh an neach-obrach, chan ann an amas an trèanaidh. Mairidh an inntearnas tòrr nas fhaide na an àbhaist no thèid a leudachadh a-rithist is a-rithist gun adhbhar foghlaim soilleir.

Chan eil a h-uile eileamaid thoraidh agus chan eil a h-uile stiùireadh neo-iomlan a’ tionndadh inntearnas gu cùmhnant cosnaidh gu fèin-ghluasadach. Tha an loidhne aig meadhan cudthromachd a’ chàirdeis: an e an amas ionnsachaidh a tha a’ faighinn làmh an uachdair, no an e an tabhartas toraidh don bhuidhinn a tha a’ faighinn làmh an uachdair.

Puingean aire nuair a bhios tu a’ dèanamh inntearnas

Tha grunn chùisean airidh air aire shònraichte, leis gu bheil cunnart ath-sheòrsachaidh ga nochdadh fhèin as làidire an seo, agus leis gu bheil pàirtean de lagh cosnaidh nan lagh èigneachail agus chan urrainnear luchd-obrach a thoirt bhuapa aon uair ‘s gu bheil cùmhnant cosnaidh ann.

Ma thèid neach-obrach air-obrach a chleachdadh gu structarail mar neach-ionaid airson luchd-obrach cunbhalach, tha an teisteanas mar neach-obrach air a chur an cunnart, agus dh’ fhaodadh cùmhnant cosnaidh èirigh air bunait Artaigil 7:610 BW, le taic bho bharail laghail Artaigil 7:610a BW.

Tha inbhe shònraichte a’ buntainn ris an tuarastal as ìsle: chan eil a h-uile neach-obrach airidh gu fèin-ghluasadach air an tuarastal as ìsle. ​​Chan eil a’ chòir sin ag èirigh ach nuair a bhios dàimh cosnaidh laghail ann. Tha Achd an Tuarastail As ìsle agus an Liùntas Saor-làithean As ìsle a’ ceangal an tuarastal as ìsle gu soilleir ri obair a thèid a dhèanamh “ann an cosnadh.” Mar sin, chan eil liùntas obrach ìosal no samhlachail a’ cur casg air tagradh airson an tuarastal as ìsle ma thionndaidheas an dàimh gu bhith na chùmhnant cosnaidh.

Mar sin, airson buidhnean a tha ag obair le luchd-obrach air-obrach, tha e ciallach measadh a dhèanamh bho àm gu àm a bheil coileanadh fhèin an eadar-obrach fhathast a rèir amas ionnsachaidh an trèanaidh.

Cuidichidh seo le bhith a’ seachnadh dhuilgheadasan leis an teisteanas.

Ann an raon nan suidheachaidhean obrach, tha dleastanas cùraim farsaing air a’ bhuidhinn aon uair ‘s gu bheil obair air a dhèanamh, a’ gabhail a-steach airson luchd-obrach air an dreuchd. Tha Achd nan Suidheachaidhean Obrach (Arbowet) ag iarraidh air an fhastaiche dèanamh cinnteach à sàbhailteachd is slàinte luchd-obrach a thaobh gach taobh co-cheangailte ris an obair, le dleastanasan a bharrachd a thaobh clàr-seilbhe is measadh chunnartan, agus fiosrachadh is stiùireadh. Airson luchd-obrach air an dreuchd òg, tha dleastanas a bharrachd ann airson stiùireadh eòlach.

Ma dh’fhàsas inntearnas gu bhith na chùmhnant cosnaidh, bidh na riaghailtean àbhaisteach mu phàigheadh ​​rè tinneas agus dìon bho chur às a dhreuchd a’ buntainn cuideachd. Ma bhios tinneas ort, tha còir ann, ann am prionnsabal, air co-dhiù 70 sa cheud den tuarastal airson 104 seachdainean, fhad ‘s a tha co-dhiù an tuarastal as ìsle reachdail iomchaidh ri phàigheadh ​​rè a’ chiad 52 seachdainean. Airson crìoch a chur air a’ chùmhnant cosnaidh, bidh na riaghailtean mu adhbharan reusanta airson cur às a dhreuchd, casg air fios, agus an cead no an sgaoileadh a tha a dhìth an uairsin a’ buntainn, le cothrom air cuir às no dìoladh cothromach mura h-eil a’ bhuidheann a’ gèilleadh ris na riaghailtean seo.

Builean ath-sheòrsachaidh

Nuair a thèid inntearnas a mheas mar chùmhnant cosnaidh air ais, bidh na còraichean àbhaisteach a tha fo lagh cosnaidh ag èirigh air ais chun na h-ùine nuair a chaidh coinneachadh ri slatan-tomhais Artaigil 7:610 BW.

Tha seo a’ buntainn co-dhiù ri pàigheadh ​​air ais, le àrdachadh reachdail a dh’ fhaodadh a bhith ann airson pàigheadh ​​fadalach, agus an dìon a chaidh ainmeachadh roimhe ma thèid thu a-mach à dreuchd no ma thèid thu às do dhreuchd.

Airson buidhnean a bhios ag obair le luchd-obrach air an trèanadh, tha e ciallach measadh a dhèanamh bho àm gu àm a bheil coileanadh an inntearnais fhathast a’ freagairt ri amas ionnsachaidh an trèanaidh, agus seo a chlàradh tro phlanaichean ionnsachaidh, agallamhan adhartais, agus measadh inntearnais. Faodaidh luchd-obrach air an trèanadh aig a bheil teagamh mun t-suidheachadh aca comhairle iarraidh mu na còraichean aca agus, ma tha sin riatanach, ath-sheòrsachadh an aonta aca a mheasadh.

A bheil ceistean agad mu theisteanas inntearnas no cùmhnant cosnaidh, no a bheil thu fhèin a’ dèiligeadh ris a’ chùis seo? Na bi leisg fios a chuir thugainn Law & MoreAr n-eneach-lagha lagh cosnaidhTha ys toilichte smaoineachadh còmhla riut.

Ceistean Bitheanta (Ceistean Cumanta)