Is e urrasair aithnichte ( erkend referent ) buidheann a tha air a ceadachadh leis an t-Seirbheis In-imrich is Nàdarrachaidh (IND) gus tagraidhean còmhnaidh a chlàradh airson roinnean sònraichte de dh’imrichean fo mhodh-obrach luathaichte, mar as trice airson imrichean sgileil . Is e suidheachadh laghail a th’ ann an aithneachadh seach comharra càileachd: mar mhalairt air modhan-obrach nas giorra agus eallach sgrìobhainnean nas aotroime, bidh an t-urrasair a’ gabhail thairis pàirt den mheasadh bhon IND agus tha dleastanas reachdail orra fiosrachadh a thoirt seachad, dleastanas clàran a chumail agus dleastanas cùraim. Faodaidh fàilligeadh anns na dleastanasan sin leantainn gu càin rianachd, rabhadh, agus ann an cùisean dona gu stad no tarraing air ais an aithne, a bheir buaidh air fastadh san àm ri teachd agus suidheachadh còmhnaidh luchd-obrach a tha mar-thà air am fastadh.

Bidh na dleastanasan a’ mairsinn fhad ’s a tha an neach-imrich air fhastadh, agus gu ìre nas fhaide na sin, seach dìreach rè tagradh. Sin far a bheil a’ mhòr-chuid de fhaidhlichean a’ tòiseachadh a’ dol ceàrr: bidh atharrachadh air a phròiseasadh gu ceart le HR no pàigheadh ​​agus chan eil duine ga cheangal ris an fhaidhle in-imrich. Tha na leanas a’ mìneachadh dè a dh’ fheumas na trì dleastanasan, càite a bheil na cunnartan structarail ann an rèiteachaidhean pàighidh is fo-fhastaidh, agus dè a tha ann am frèam gèillidh obrachail.

Dè a th’ ann an urrasair aithnichte?

’S e urrasair aithnichte buidheann a chaidh aontachadh leis an t-Seirbheis In-imrich is Nàdarrachaidh Duitseach (IND) mar chom-pàirtiche earbsach anns an t-siostam in-imrich. Tha buannachdan follaiseach an lùib aithneachadh, leithid amannan giullachd nas giorra airson tagraidhean agus eallach sgrìobhainnean nas lugha. Ann am mòran chùisean, bidh an IND a’ giullachd tagraidhean a chuir luchd-urrais aithnichte a-steach nas luaithe, an urra gu mòr air smachdan is dearbhaidhean a-staigh an urrasair fhèin.

Mar mhalairt air sin, tha an t-urrasair a’ gabhail pàirt mhòr den uallach bho na h-ùghdarrasan. Ann an da-rìribh, tha an IND an dùil gum bi an t-urrasair ag obair mar gheata-glèidhidh: a’ dèanamh cinnteach gu bheil an neach-imrich sgileil a’ coinneachadh ris na cumhaichean iomchaidh, gu bheil na cumhaichean sin fhathast air an coinneachadh tron ​​ùine còmhnaidh, agus gu bheil atharrachaidhean buntainneach air an aithris gu sgiobalta. Chan e a-mhàin gu bheil an IND a’ coimhead air tachartasan iomallach ach cuideachd air a bheil frèam-obrach gèillidh a-staigh aig an urrasair a tha ag obair.

Na trì colbhan de dhleastanas luchd-taic

Tha riaghailtean in-imrich Duitseach a’ cur trì prìomh dhleastanasan air luchd-taic aithnichte: an dleastanas fiosrachadh a thoirt seachad , an dleastanas clàran a chumail , agus an dleastanas cùraim . Ann an cleachdadh, tha na dleastanasan seo a’ dol thairis air a chèile. Bidh fàilligeadh ann an aon raon gu tric ag adhbhrachadh gum bi an IND a’ sgrùdadh nan raointean eile.

1) Dleastanas fiosrachadh a thoirt seachad: chan eil aithris roghainneil

Feumaidh luchd-taic aithnichte atharrachaidhean buntainneach aithris taobh a-staigh crìoch ùine reachdail (mar as trice ceithir seachdainean). Is e a’ phrìomh chùis gu bheilear a’ mìneachadh “atharrachaidhean buntainneach” gu farsaing. Thathas a’ làimhseachadh aithisg a tha fadalach no a tha a dhìth mar fhàilligeadh gèillidh ann fhèin, ge bith an robh an t-atharrachadh bunaiteach fhèin na dhuilgheadas no nach robh.

Am measg nan adhbharan aithris àbhaisteach tha:

Atharrachaidhean tuarastail
Feumaidh imrichean sgileil ìre tuarastail a ruighinn. Ma thuiteas an tuarastal airson ùine ghoirid fo ìre na stairsnich iomchaidh—mar eisimpleir air sgàth saor-làithean gun phàigheadh, uairean nas lugha, pàigheadh ​​pàirt-mhìosail, no ceartachaidhean pàighidh—dh’fhaodadh seo dleastanas aithris a bhrosnachadh. Chan eil an fhìrinn gu bheil an diall “sealach” a’ toirt air falbh an dleastanas aithris a dhèanamh. Tha an IND an dùil gum bi luchd-urrais a’ cumail sùil air agus ag obair gu sgiobalta.

Uairean obrach agus cumhaichean cosnaidh
Faodaidh gluasad bho obair làn-ùine gu obair pàirt-ùine buaidh a thoirt air co-dhiù a tha an neach-obrach fhathast a’ coinneachadh ris na cumhaichean. Ann an cleachdadh, faodaidh atharrachaidhean ann an uairean obrach buaidh a thoirt air gèilleadh ri tuarastal cuideachd.

Atharrachaidhean dreuchd agus gluasadan a-staigh
Dh’fhaodadh gum feumar aithris a dhèanamh air àrdachadh dreuchd, atharrachaidhean ann an tiotal obrach, atharrachaidhean susbainteach ann an dleastanasan, no gluasadan gu diofar aonadan gnìomhachais. Is e ùidh an IND a bheil an suidheachadh fìrinneach fhathast a’ freagairt ris a’ bhunait air an deach a’ chòir-còmhnaidh a thoirt seachad.

Atharraichean corporra
Tha aonaidhean, togail thairis, de-aonaidhean, atharrachaidhean ann an eintiteas laghail, ath-structaradh buidhne, no àmhghar ionmhais nan àiteachan cudromach a thaobh gèillidh. Faodaidh an IND ath-mheasadh a dhèanamh a bheil a’ bhuidheann fhathast airidh air a bhith na h-urrasair, gu h-àraidh far a bheil buaidh air leantainneachd no riaghladh.

Chan eil mòran de na fàilligidhean gèillidh a’ tachairt air sgàth dearmadachd ann an HR, ach air sgàth nach eil dleastanasan aithris air an cur a-steach do shruthan-obrach àbhaisteach HR . Faodar atharrachaidhean pàighidh, rèiteachaidhean saor-làithean, agus atharrachaidhean cùmhnant a phròiseasadh gu h-inntinneach gun duine sam bith a’ cur a’ phròiseas aithris in-imrich an gnìomh.

2) Dleastanas clàran a chumail

Feumaidh luchd-urrais clàr iomlan is ceart a chumail airson gach neach-obrach a tha fo urras. Feumaidh am faidhle seo a bhith ri fhaotainn chan ann a-mhàin rè na h-ùine cosnaidh, ach mar as trice airson ùine às dèidh don chosnadh crìochnachadh (gu tric suas ri còig bliadhna).

Mar as trice, bidh na leanas am measg nan rudan a tha an IND an dùil fhaicinn ann am faidhle urrasair:

• Sgrìobhainnean dearbh-aithne (me, leth-bhreac cead-siubhail)
• Cùmhnant cosnaidh agus atharrachaidhean sam bith
• Fianais air pàigheadh ​​tuarastail (slipichean-pàighidh agus, far a bheil sin iomchaidh, fianais air pàigheadh ​​banca)
• Clàran a’ sealltainn gu bheil iad a’ leantainn air adhart a’ gèilleadh ri cumhaichean cosnaidh
• Dearbhaidhean no aideachadh le ainm-sgrìobhte a tha riatanach fo riaghailtean in-imrich (far a bheil sin iomchaidh)
• Fianais gun deach coinneachadh ri dleastanasan aithris (puist-d, dearbhaidhean tagraidh, logaichean a-staigh)

Ruigsinneachd dhidseatach agus crois-sgrùdadh
Is e an dùil phractaigeach gum bi clàran ri fhaighinn gu didseatach agus ri fhaighinn air ais sa bhad rè sgrùdaidh. Chan eil e gu leòr tuilleadh a ràdh “gheibh sinn sin bhon chlàr-pàighidh nas fhaide air adhart.” Barrachd is barrachd, tha stiùireadh an IND a’ ceangal gèilleadh ri riaghailtean in-imrich ri stòran dàta eile. Far a bheil aithrisean pàighidh, faidhleadh chìsean, no clàran ùine obrach a’ nochdadh mì-chunbhalach leis an fhaidhle in-imrich, faodaidh an IND sin a làimhseachadh mar bhratach dhearg.

Bho shealladh cur an gnìomh, chan eil gleidheadh ​​chlàran dìreach mu bhith a’ cumail sgrìobhainnean—tha e mu dheidhinn cunbhalachd, comas lorg, agus deisealachd airson sgrùdaidh.

3) Dleastanas cùraim: dleastanas nas fharsainge na tha a’ mhòr-chuid de luchd-fastaidh an dùil

Tha an dleasdanas cùraim a’ dol nas fhaide na gèilleadh rianachd. Tha e a’ gabhail a-steach:

Taghadh cùramach agus urrasachd onarach
Thathar an dùil gun dèan luchd-urrais dìcheall iomchaidh bunaiteach agus gun a bhith a’ comasachadh chòraichean còmhnaidh far nach eil cumhaichean air an coileanadh (no nach eil iad air an coileanadh tuilleadh).

A’ toirt seachad fiosrachadh ceart do luchd-obrach
Feumaidh imrichean sgileil tuigse fhaighinn air na riaghailtean a tha buntainneach ris an àite-còmhnaidh aca: dè thachras ma thig crìoch air cosnadh, dè na dleastanasan aithris a tha ann, agus dè na cunnartan a dh’ èireas mura tèid coinneachadh ri cumhaichean tuilleadh. Ann an cleachdadh, tha seo a’ ciallachadh gum bu chòir pròiseas inntrigidh a bhith aig an fhastaiche anns a bheil fiosrachadh gèillidh in-imrich.

Nochdadh cosgais ath-dhùthchaidh
Ann an cuid de chùisean, dh’ fhaodadh gum bi luchd-urrais cunntachail (mar as trice airson ùine suas ri bliadhna às deidh don chosnadh crìochnachadh) airson cosgaisean a thig am bàrr ma dh’ fheumas an riaghaltas imrich imrich a chuir air dòigh. Ged nach eil seo a’ buntainn anns a h-uile suidheachadh, tha e a’ riochdachadh cunnart laghail a thèid a dhìochuimhneachadh gu tric agus a bu chòir dèiligeadh ris ann am poileasaidhean a-staigh.

An ribe luchd-obrach is pàighidh: “cò an fhìor fhastaiche?”

Is e raon gu sònraichte mothachail an dàimh ùghdarrais fhèin — cò a stiùireas obair làitheil an neach-obrach, agus cò as urrainn dèanamh cinnteach gu bheil iad a’ gèilleadh ris na riaghailtean.

Bidh mòran chompanaidhean a’ cleachdadh structaran pàighidh, cosnaidh sgàile, no fo-thrèanaidh gus eallach rianachd a lughdachadh. Ach, tha an IND a’ cur barrachd is barrachd fòcas air a bheil fìor sgrùdadh aig an neach-taic foirmeil. Ma tha an t-urrasair dìreach na eintiteas pàipeir fhad ‘s a tha buidheann eile a’ cumail smachd air an obair làitheil, faodaidh an IND seo fhaicinn mar neo-ghèilleadh.

Faodaidh seo cunnart siostamach a chruthachadh: far a bheil urrasair pàighidh a’ call aithne, dh’ fhaodadh buaidh a bhith aig iomadh neach-dèiligidh deireannach agus buidhnean mòra de luchd-obrach . Airson ghnìomhachasan a tha an urra ri luchd-obrach eadar-nàiseanta, chan eil an cunnart seo teòiridheach - faodaidh e leantainneachd sgiobaidhean, phròiseactan agus lìbhrigeadh luchd-dèiligidh a bhagairt.

Feumaidh dòigh-obrach shàbhailte riaghladh soilleir: cò a tha os cionn, cò leis a tha am faidhle, cò a bhios a’ cumail sùil air tuarastal is uairean, agus cò a bhios ag aithris atharrachaidhean.

An slatan-tomhais tuarastail agus mar a thèid a shuidheachadh

Is e prìomh chumha susbainteach sgeama nan imrichean sgileil an slatan-tomhais tuarastail, agus chan e aon fhigear a th’ ann. Tha suimean fa leth a’ buntainn ri imrichean aois trithead agus nas sine, ri daoine fo aois trithead, agus mar shlat-tomhais nas lugha ri daoine a cheumnaich san Òlaind no aig an robh cead bliadhna stiùiridh, taobh a-staigh ùine chuingealaichte às dèidh ceumnachadh. Tha na suimean lom gach mìos agus chan eil iad a’ gabhail a-steach liùntas saor-làithean, agus bidh an IND gan atharrachadh air 1 Faoilleach gach bliadhna agus a’ foillseachadh nan figearan làithreach air an làrach-lìn aice. Feumaidh an tuarastal a bhith a rèir a’ mhargaidh cuideachd, a’ ciallachadh gum feum e a bhith a rèir na tha mar as trice air a phàigheadh ​​airson an aon obair.

Tha dà phuing ag adhbhrachadh dhuilgheadasan a tha a’ sìor fhàs. Is e a’ chiad fhear gum feumar coinneachadh ris a’ chritèar gu leantainneach agus chan ann aig àm an tagraidh a-mhàin, a thionndaidheas an clàr-amais bliadhnail gu tachartas gèillidh: faodaidh tuarastal a bha gu leòr san Dùbhlachd a bhith gann san Fhaoilleach mura tèid atharrachadh ann an tìm. Is e an dàrna fear na tha a’ cunntadh a dh’ionnsaigh a’ chritèar. Feumaidh e a bhith na phàigheadh ​​mìosail stèidhichte, air aontachadh gu cùmhnantail; chan eil pàirtean nach eil cinnteach, leithid bònasan co-cheangailte ri coileanadh, agus an liùntas saor-làithean fhèin a’ cunntadh a dh’ionnsaigh. Le bhith a’ cur ceann-latha a’ chritèar ann am mìosachan HR, agus a’ sgrùdadh co-dhèanamh an tuarastail seach dìreach an t-suim iomlan aige, tha sin a’ cur casg air a’ mhòr-chuid de na faidhlichean sin bho bhith ag èirigh.

Cur an gnìomh agus peanasan

Tha cur an gnìomh a’ sìor fhàs stèidhichte air dàta, agus tha an dòigh anns a bheil faidhle air a thogail bhon toiseach a’ dearbhadh gu ìre mhòr mar a bhios sgrùdadh stiùiridh ag obair; tha an aon rud a’ buntainn ri modhan-obrach IND san fharsaingeachd. Tha co-obrachadh agus iomlaid dàta eadar ùghdarrasan a’ ciallachadh gum faod neo-riaghailteachdan leantainn suas nas luaithe a bhrosnachadh - gu sònraichte a thaobh aithris thuarastail, cumhaichean cùmhnantan, agus ana-cainnt ann an dàta pàighidh.

Am measg nan builean a dh’ fhaodadh a bhith ann tha:

Cìsean rianachd
Faodar càinean a chur air gach briseadh, agus faodaidh iad a bhith cudromach far a bheil grunn luchd-obrach an sàs no far a bheil fàilligidhean a’ tachairt a-rithist.

Rabhadh foirmeil (“cairt bhuidhe”)
Dh’fhaodadh buaidh mhòr phractaigeach a bhith aig rabhaidhean, a’ toirt buaidh air mar a bhios an IND a’ measadh iarrtasan san àm ri teachd agus rangachadh cunnairt an urrasair.

Cur dheth no tarraing air ais aithne urrasair
’S e seo an ceum as cruaidhe. Faodaidh e casg a chur air fastaiche bho bhith a’ fastadh luchd-obrach ùra le taic agus faodaidh e mì-chinnt a chruthachadh a thaobh còraichean-còmhnaidh luchd-obrach a th’ ann mar-thà.

Buaidh air cliù
Faodaidh gnìomhan cur an gnìomh cron a dhèanamh air cliù luchd-obrach, thagraichean, luchd-dèiligidh agus com-pàirtichean gnìomhachais – gu h-àraidh far a bheil gèilleadh na luach corporra ainmichte.

Gèilleadh mar mhaoin ro-innleachdail: na bu chòir do luchd-fastaidh a dhèanamh a-nis

Do luchd-fastaidh a tha an urra ri tàlant eadar-nàiseanta, 's e cumha leantainneachd a th' ann an gèilleadh ri riaghailtean in-imrich seach foirmealachd rianachd.

Mar as trice bidh frèam gèillidh làidir a’ toirt a-steach:

• Poileasaidh soilleir a-staigh a tha a’ mìneachadh dhleastanasan luchd-taic ann an cànan sìmplidh
• Sruth-obrach aithris a’ ceangal atharrachaidhean HR (tuarastal, uairean, dreuchd) ri sgrùdaidhean aithris in-imrich
• Siostam faidhlichean didseatach meadhanaichte le sgrìobhainnean deiseil airson sgrùdadh
• Mìosachan no siostam smachd gus sùil a chumail air stairsnich tuarastail agus clàr-amais
• Trèanadh airson HR, clàr-pàighidh, agus manaidsearan air atharrachaidhean “a tha mothachail air in-imrich”
• Riaghladh sholaraichean airson pàigheadh/fo-thiormadh: cùmhnantan, sgrùdadh, agus roinneadh dhleastanasan

Moladh practaigeach: dèan Sgrùdadh In-imrich bliadhnail . Dearbhaich gu bheil na faidhlichean coileanta, gu bheil stairsnich tuarastail air an coinneachadh agus air an clàradh, gu bheil an aithris ann an deagh àm, agus gu bheil riaghladh air a shònrachadh gu soilleir. Ann am mòran chùisean, bidh sgrùdadh goirid a-staigh a’ cur casg air cur an gnìomh daor agus buaireadh obrachaidh nas fhaide air adhart.

Ma tha ceistean agaibh mu na dleastanasan a th’ agaibh mar urrasair aithnichte, ma tha sibh an dùil ath-structaradh a dhèanamh, no ma fhuair sibh rabhadh no fios mu chìs bhon IND, Law & More faodaidh iad cuideachadh le dealbhadh gèillidh, sgrùdaidhean, agus modhan-obrach cur an gnìomh.

Ceistean Àbhaisteach