Chan eil còir reachdail ann airson dì-cheangal san Òlaind. Cha deach am bile tòiseachaidh air a’ chuspair, a bhiodh air fastaichean a dhleastanas a thoirt orra bruidhinn mu ruigsinneachd taobh a-muigh uairean obrach leis an luchd-obrach aca, a ghabhail os làimh, agus chan eil reachdas Duitseach sam bith a’ toirt còir èigneachail do neach-obrach a bhith do-ruigsinneach. Is e an Arbeidstijdenwet (Achd Uairean Obrach) a tha a’ buntainn, a tha a’ suidheachadh amannan fois ceangailteach agus a’ riaghladh dleasdanas feitheimh, an Arbeidsomstandighedenwet (Achd Cumhaichean Obrach), a tha a’ toirt air fastaichean casg a chuir air luchd-obrach saidhgeòlach, dleastanas deagh ghiùlan fastaiche ann an artaigil 7:611 den Burgerlijk Wetboek, agus ge bith dè a chuireas aonta coitcheann no rèiteachadh comhairle obrach ris an sin.
Carson nach eil a’ chòir dì-cheangal na lagh Duitseach
Tha am facal droit à la deconnexion a’ tighinn bho lagh saothair na Frainge, far am feum fastaichean os cionn meud sònraichte rèiteachaidhean a cho-rèiteachadh mu dhì-cheangal. Tha a’ Bheilg air dleastanas coimeasach a thoirt a-steach. Chan eil an Òlaind air sin a dhèanamh. Chaidh bile tòiseachaidh a chuir a-steach ann an 2020 a bhiodh air Achd nan Cumhaichean Obrach atharrachadh gus iarraidh air an fhastaiche beachdachadh air ruigsinneachd taobh a-muigh uairean obrach leis na h-aonaidhean-ciùird, comhairle na h-obrach, riochdachadh luchd-obrach no, mura biodh sin fìor, leis na luchd-obrach fhèin, agus poileasaidh a leasachadh far am bi an ruigsinneachd sin air a faireachdainn mar throm. Cha bhiodh eadhon am bile sin air còir a chruthachadh a bhith do-ruigsinneach; bhiodh e air dleastanas a chruthachadh bruidhinn mu dheidhinn. Cha deach e gu bhòt a-riamh agus chan eil e air a bhith na lagh.
Aig ìre Eòrpach tha an dealbh coltach. Ghabh Pàrlamaid na h-Eòrpa ri rùn ann an 2021 ag iarraidh air a’ Choimisean stiùireadh a mholadh air a’ chòir air dì-cheangal, agus bhruidhinn na com-pàirtichean sòisealta Eòrpach air a’ chuspair ann an co-theacsa obair-tele. Cha deach stiùireadh sam bith a ghabhail os làimh. Mar sin, bu chòir do luchd-fastaidh a tha ag obair san Òlaind stad a bhith a’ sireadh còir air dì-cheangal agus tòiseachadh air sùil a thoirt air na riaghailtean a tha gan ceangal, leis gu bheil na riaghailtean sin tòrr nas concrait na tha an leubail a’ moladh.
Tha sin cudromach airson comhairle a bharrachd air poileasaidh. Tha neach-obrach a dh’innseas do mhanaidsear gu bheil lagh Duitseach a’ toirt còir dhaibh a bhith a’ cur dheth an cuid obrach air talamh lag. Tha neach-obrach a tha ag ràdh gu bheil freagairt theachdaireachdan san fheasgar a’ toirt buaidh air an ùine fois làitheil a tha riatanach fon Achd Uairean Obrach, no nach eil poileasaidh aig an fhastaiche air luchd-obrach saidhgeòlach mar a tha an Achd Cumhaichean Obrach ag iarraidh, air talamh tòrr nas làidire. Tha an dìon practaigeach ann; tha e dìreach fo dhiofar chinn-naidheachd. Tha an sealladh farsaing againn air lagh cosnaidh san Òlaind a’ mìneachadh an fhrèam nas fharsainge dham buin na riaghailtean seo.
Na tha Achd nan Uairean Obrach ag iarraidh dha-rìribh
’S e lagh poblach a th’ anns an Arbeidstijdenwet. Tha e a’ ceangal an fhastaiche ge bith dè a tha anns a’ chùmhnant cosnaidh, tha e air a chur an gnìomh leis an Nederlandse Arbeidsinspectie (Ùghdarras Làbarach na h-Òlaind), agus chan urrainnear a thoirt air falbh le cùmhnant a tha na eas-bhuannachd don neach-obrach. Chan e crìoch air cho cruaidh ’s a dh’ fhaodas daoine obrachadh a tha aig cridhe a’ chùmhnant ach gealladh fois.
Tha còir aig neach-obrach air ùine fois làitheil gun bhriseadh de co-dhiù aon uair deug anns gach ùine de cheithir uairean fichead, agus faodar seo a ghiorrachadh gu ochd uairean a thìde aon uair anns gach ùine de sheachd uairean fichead far a bheil nàdar na h-obrach ag iarraidh sin. Tha an ùine fois seachdaineil co-dhiù trithead ’s a sia uairean leantainneach anns gach ùine de sheachd uairean fichead ’s a ceithir, no co-dhiù seachdad ’s a dhà uair leantainneach anns gach ùine de cheithir uairean deug uairean fichead ’s a ceithir, agus faodar seo a roinn ann am blocaichean de co-dhiù trithead ’s a dhà uair. Tha an Achd cuideachd a’ cur crìoch air fad sioft, na h-uairean ann an seachdain, agus a’ chuibheasachd thairis air amannan iomraidh nas fhaide.
Tha a’ bhuaidh airson conaltradh às dèidh uairean obrach a’ leantainn gu dìreach. Is e ùine obrach an ùine a thathar a’ caitheamh a’ leughadh agus a’ freagairt teachdaireachdan obrach. Ma thuiteas e taobh a-staigh na h-ùine fois, tha an ùine fois air a briseadh, agus feumaidh an aon-deug no trithead ’s a sia uairean a thìde tòiseachadh a-rithist, ann am prionnsabal. Chan e a-mhàin gu bheil fastaiche a bhios an dùil ri freagairt san fheasgar gu cunbhalach neo-chùramach; tha e ag eagrachadh na h-obrach ann an dòigh nach eil an Achd a’ ceadachadh, agus faodaidh Ùghdarras na Làbarach iarraidh air stad a chuir air.
'S e roinn riaghlaichte a th' ann an dleasdanas feitheimh, chan e dùil neo-fhoirmeil
Tha ainm aig lagh ùine obrach Duitseach mu thràth airson ùine anns nach eil neach-obrach ag obair ach feumaidh e fuireach ruigsinneach agus comasach air tòiseachadh air obair: consignatie, dleasdanas feitheimh. Tha e air a riaghladh. Chan fhaodar dleasdanas feitheimh a chuir an sàs anns na h-uairean dìreach ro agus às deidh shift oidhche, tha an Achd a’ cuingealachadh cia mheud ùine feitheimh a dh’ fhaodar a chuir an sàs agus ag iarraidh amannan a tha saor bhuaithe, agus tha gairm a-mach rè feitheimh a’ cunntadh mar ùine obrach.
Tha a’ chudromachd phractaigeach mòr agus air a chall gu farsaing. Tha fastaiche a tha an dùil gum bi luchd-obrach a’ cumail sùil air seanail san fheasgar, gu ìre mhòr, air an cur air dleasdanas feitheimh. Ma nì thu sin gun aithneachadh, tha sin a’ ciallachadh nach tèid na crìochan reachdail a chur an sàs, nach tèid an ùine a chlàradh, agus nach tèid a phàigheadh. Bu chòir do luchd-fastaidh a dh’ fheumas còmhdach taobh a-muigh uairean a chuir air dòigh mar dhleastanas feitheimh, le clàr-ama, dìoladh agus fois reachdail togte a-steach, seach a bhith an urra ri dùil neo-fhoirmeil gum bi a h-uile duine a’ cumail sùil air am fòn.
An eisgeachd airson luchd-cosnaidh àrd
Tha aon eisgeachd airidh air ainmeachadh oir tha e air a mhì-aithris gu cunbhalach anns an dà dhòigh. Tha an Òrdugh Uairean Obrach ag ràdh nach eil a’ mhòr-chuid den Achd Uairean Obrach a’ buntainn ri luchd-obrach a tha a’ cosnadh barrachd air trì uiread an tuarastail as ìsle reachdail, leis na riaghailtean air obair oidhche mar am prìomh eisgeachd. Chan eil sin a’ cur luchd-obrach àrd-ìre taobh a-muigh an lagha: tha an dleastanas cùraim fo Achd nan Cumhaichean Obrach agus inbhe deagh ghiùlan fastaiche a’ buntainn riutha gu h-iomlan, agus tha co-chòrdalachd an eisgeachd leis an Stiùireadh Eòrpach air Uairean Obrach fo cheist. Tha e a’ ciallachadh nach bi argamaid stèidhichte a-mhàin air an ùine fois aon-uair-deug ri fhaighinn airson a’ phàirt den luchd-obrach leis an tuarastal as fheàrr.
Na riaghailtean a nì an obair
| Ionnsramaid | Na tha a dhìth air | Cò a chuireas an gnìomh e |
|---|---|---|
| Wet àm obrach | Ùine fois làitheil is seachdaineil, uairean obrach as àirde, riaghailtean mu dhleastanas feitheimh. | Nederlandse Arbeidsinspectie; cuideachd air a chleachdadh ann an cùisean catharra. |
| Cothromachadh obrach | Poileasaidh gus casg a chur air obair-obrach saidhge-shòisealta, clàr-seilbhe chunnartan sgrìobhte agus plana gnìomh. | Sgrùdadh Obrach na h-Òlaind. |
| Artaigil 7:611 BW | Deagh ghiùlan fastaiche; an inbhe fhosgailte an aghaidh a bheilear a’ dèanamh deuchainn air stiùiridhean agus cleachdaidhean. | Cùirt na fo-sgìre, ann an connspaid fa leth. |
| Artaigilean 7:628a agus 7:628b BW | Fios-ghairm airson obair air-ghairm agus làithean is uairean iomraidh airson pàtrain obrach ris nach robh dùil. | Cùirt na fo-sgìre, air iarrtas an neach-obrach. |
| Obraichean sùbailte fliuch | A’ chòir uairean, amannan, àite-obrach no pàtran nas ro-innseach iarraidh. | Cùirt na fo-sgìre, air iarrtas an neach-obrach. |
| Aonta coitcheann agus comhairle obrach | Clàran-obrach cùl-taic, dìoladh, poileasaidh ruigsinneachd; cead fo artaigil 27 WOR. | Aonaidhean-ciùird agus comhairle na h-obrach. |
An dleasdanas gus casg a chur air obair-obrach saidhgeòlach-shòisealta
Tha an Arbeidsomstandighedenwet ag iarraidh air gach fastaiche poileasaidh a leantainn a tha ag amas air na suidheachaidhean obrach as fheàrr a ghabhas dèanamh, agus tha e ag ainmeachadh psychosociale arbeidsbelasting (uallach obrach saidhgeòlach) mar aon de na cunnartan ris am feum poileasaidh dèiligeadh. Tha cuideam obrach agus cuideam co-cheangailte ri obair a’ tighinn gu tur taobh a-staigh a’ mhìneachaidh sin. Chan e miann coitcheann a th’ anns an dleastanas; tha cruth stèidhichte air.
Bidh e a’ tòiseachadh leis a’ chlàr-stuthan agus measadh chunnartan, an risiko-inventarisatie en -evaluatie neo RI agus E, a dh’ fheumas a bhith aig gach fastaiche ann an sgrìobhadh agus a chumail gnàthach. Ma bhios a’ bhuidheann ag obair ann an dòigh a bhios ag adhbhrachadh conaltradh às dèidh uairean obrach, feumaidh an RI agus E sin a chomharrachadh mar chunnart, a mheasadh, agus plana gnìomh a bhith còmhla ris a’ mìneachadh nan ceumannan, an neach a tha an urra agus an clàr-ama. Tha RI agus E nach eil ag ràdh dad mu bhith ri fhaighinn ann am buidheann far a bheil teachdaireachdan a’ ruighinn aig gach uair neo-choileanta, agus tha an t-Ùghdarras Làbarach a’ làimhseachadh RI agus E neo-choileanta no a dhìth mar fhàilligeadh a ghabhas a chuir an gnìomh ann fhèin.
Bidh an Nederlandse Arbeidsinspectie a’ cur an gnìomh an obair, agus faodaidh iad riatanas gèillidh a thoirt seachad, stad a chuir air an obair, agus càinean rianachd a chur orra. Chan urrainn dhaibh còir dì-cheangal a chur an gnìomh, leis nach eil gin ann, ach faodaidh iad agus bidh iad a’ cur an gnìomh an dleastanas poileasaidh a bhith aca air luchd-obrach saidhgeòlach-shòisealta agus gnìomh a dhèanamh air. Ann an cleachdadh, mar as trice is e gearan bhon chomhairle obrach, aonadh-ciùird no buidheann de luchd-obrach an adhbhar seach sgrùdadh àbhaisteach.
Tha Achd nan Cumhaichean Obrach cuideachd ag iarraidh air an fhastaiche fiosrachadh agus stiùireadh a thoirt do luchd-obrach mu na cunnartan agus mu na ceumannan a chaidh a ghabhail. Sin far a bheil poileasaidh sgrìobhte ri fhaotainn a’ cosnadh a àite: chan ann mar sgrìobhainn a chruthaicheas còraichean, ach mar choileanadh dleastanais reachdail innse do dhaoine dè a thathar a’ sùileachadh bhuapa agus dè nach eil.
Deagh ghiùlan fastaiche agus na dh’ fhaodadh a bhith riatanach sa chùmhnant
Tha Artaigil 7:611 den Burgerlijk Wetboek ag iarraidh air an fhastaiche agus an neach-obrach giùlan fhèin mar fhastaiche math agus mar neach-obrach math. ’S e seo an inbhe fhosgailte a bhios cùirtean Duitseach a’ cleachdadh gus measadh a dhèanamh a bheil stiùireadh, cleachdadh no atharrachadh ann an teirmichean iomchaidh, agus ’s e seo an solar fo am bi dùil ri ruigsinneachd leantainneach air a h-ionnsaigh as trice.
Tha còir stiùiridh an fhastaiche ann an artaigil 7:660 BW a’ leigeil leis an fhastaiche stiùireadh a thoirt seachad mu choileanadh na h-obrach agus mu òrdugh san iomairt, ach a-mhàin taobh a-staigh crìochan a’ chùmhnant, nan riaghailtean iomchaidh agus reusantachd. Chan eil stiùireadh airson fuireach ruigsinneach taobh a-muigh uairean obrach aontaichte, gun dìoladh agus gun fheum follaiseach, a’ mairsinn na deuchainn sin. Air an làimh eile, chan urrainn do neach-obrach a tha air aontachadh ri dleasdanas feitheimh agus a gheibh dìoladh ceart air a shon deagh ghiùlan an fhastaiche a ghairm gus teicheadh bho.
Tha dà riaghailt reachdail a’ toirt bunait nas daingne do luchd-obrach na an ìre fhosgailte. Tha Artaigil 7:628b BW, a chaidh a thoirt a-steach nuair a chaidh an stiùireadh Eòrpach air suidheachaidhean obrach follaiseach agus ro-innseach a chur an gnìomh, ag ràdh far a bheil am pàtran obrach gu tur no gu ìre mhòr do-sheachanta, feumaidh an fastaiche innse don neach-obrach mu na làithean agus na h-uairean iomraidh anns am faodadh gum bi aca ri obrachadh, agus gum faod an neach-obrach obair a dhiùltadh taobh a-muigh nan làithean agus nan uairean iomraidh sin agus taobh a-muigh na h-ùine gairm-suas as ìsle. Tha Artaigil 7:628a BW ag iarraidh gun tèid neach-obrach air gairm a ghairm co-dhiù ceithir latha ro-làimh agus a’ gleidheadh a’ chòir pàighidh far a bheil gairm air a chur dheth fadalach.
Còmhla riutha sin tha an Wet flexibel werken, fo am faod neach-obrach a tha air a bhith san t-seirbheis airson co-dhiù sia seachdainean fichead atharrachadh iarraidh air na h-uairean obrach, na h-uairean obrach no an àite-obrach aca, agus, bhon aon chur an gnìomh, pàtran obrach nas ro-innseach agus nas tèarainte. Feumaidh an fastaiche beachdachadh air an iarrtas agus adhbharan a thoirt seachad airson diùltadh. Is iad sin na h-innealan tro am bi fìor chonnspaid mu ruigsinneachd mar as trice air fhuasgladh.
Aontaidhean coitcheann agus comhairle nan luchd-obrach
Leis nach eil reachdas ann, mar as trice gheibhear na riaghailtean as cinntiche mu ruigsinneachd aon ìre sìos. Faodaidh aonta saothair coitcheann dleasdanas feitheimh, dìoladh air a shon, amannan freagairt agus amannan cinnteach nach eil e ri fhaighinn a riaghladh, agus far a bheil sin fìor, bidh na riaghailtean sin a’ ceangal an fhastaiche gu dìreach agus chan urrainnear an lagachadh leis a’ chùmhnant fa leth. Co-dhiù a tha aonta coitcheann a’ buntainn ris a’ bhuidhinn agad, agus dè a tha e ag ràdh mu fheitheamh agus fois, ’s e sin a’ chiad cheist a dh’fheumas tu faighneachd; tha an stiùireadh againn air dreuchd an aonta saothair coitcheann a’ mìneachadh mar a thèid sin a stèidheachadh.
’S e comhairle nan obraichean an dàrna slighe, agus tha a cumhachdan an seo nas làidire na bhios fastaichean tric a’ gabhail ris. Fo artaigil 27 den Wet op de ondernemingsraden tha còir aig comhairle nan obraichean cead a thoirt do, am measg rudan eile, riaghailt air uairean obrach agus amannan fois agus riaghailt air cumhaichean obrach agus poileasaidh neo-làthaireachd. Tha poileasaidh ruigsinneachd no dì-cheangail a’ tighinn fo’n tuairisgeul sin, agus faodar poileasaidh a chaidh a thoirt a-steach às aonais cead a dhearbhadh neo-dhligheach leis a’ chomhairle obraichean. Tha còir tòiseachaidh aig a’ chomhairle cuideachd fo artaigil 23 den aon Achd, a leigeas leotha moladh a chuir a-steach mu ruigsinneachd don fhastaiche agus freagairt reusanta iarraidh.
Do luchd-fastaidh, ’s e argamaid a tha seo airson comhairle na h-obrach a thoirt a-steach tràth seach sgrìobhainn chrìochnaichte a thaisbeanadh. Tha cuideam aig poileasaidh a chaidh tron chomhairle ann an deasbad nas fhaide air adhart, oir tha e a’ sealltainn gun do chomharraich an fastaiche an cunnart, gun do rinn e co-chomhairle, agus gun do shuidhich e ìre. Tha poileasaidh a thèid a chur an sàs às aonais cead nas lugha na gun phoileasaidh idir.
Dè a tha ann am poileasaidh ruigsinneachd obrachail
Bidh poileasaidh a bhios ag obair a’ dèanamh ceithir rudan. Tha e ag ràdh na h-uairean obrach, a’ gabhail a-steach na prìomh uairean airson luchd-obrach air clàran-ama sùbailte, gus am bi crìoch shoilleir ann airson argamaid a dhèanamh bhuaithe. Tha e ag ràdh gu soilleir nach eil dùil ri conaltradh obrach a leughadh no a fhreagairt taobh a-muigh nan uairean sin agus nach eil buaidh sam bith aig a bhith a’ dèanamh sin air measadh no àrdachadh. Tha e a’ mìneachadh, gu cumhang, dè a tha a’ cunntadh mar èiginn agus tro dè an t-sianal a thèid conaltradh a dhèanamh an uairsin, gus nach urrainn don eisgeachd an riaghailt a shlugadh. Agus tha e a’ clàradh dè a nì a’ mhanaidsearachd ann an dòigh eadar-dhealaichte, oir chan eil poileasaidh a bhios a’ riaghladh giùlan luchd-obrach a-mhàin ag atharrachadh dad.
Is fhiach dà chlàs atharrachadh seach an dreachdadh bhon fhìor thoiseach.
Ri fhaotainn taobh a-muigh uairean obrach. Chan eilear an dùil gum bi luchd-obrach a’ cumail sùil air, a’ leughadh no a’ freagairt conaltraidhean co-cheangailte ri obair, a’ gabhail a-steach post-d, teachdaireachdan sa bhad agus gairmean fòn, taobh a-muigh nan uairean obrach a chaidh aontachadh. Chan eil buaidh sam bith aig dàil freagairt gus an ath latha obrach air measadh, tuarastal no àrdachadh.
Cuir fios ann an èiginn. Far a bheil feum air gnìomh sa bhad ann an èiginn, nì am manaidsear dìreach fios air a’ fòn. Tha èiginn a’ ciallachadh suidheachadh a dhèanadh cron mòr air daoine, air leantainneachd a’ ghnìomhachais no air tèarainteachd dàta mura deidheadh dèiligeadh ris ron ath latha obrach. Chan e èiginn a th’ ann an iarrtas a dh’ fhaodadh feitheamh gus an ath latha obrach.
Far a bheil feum dha-rìribh air còmhdach taobh a-muigh uairean obrach, na fuasgail e le binn poileasaidh. Cuir air dòigh e mar dhleastanas feitheimh, le clàr-ama foillsichte, ùine freagairt mhìnichte, dìoladh, agus na h-amannan fois a tha Achd nan Uairean Obrach ag iarraidh timcheall air. Far a bheil luchd-obrach ag obair bhon taigh, tha na h-aon chrìochan a’ buntainn agus tha dleastanas cùraim an fhastaiche a’ leudachadh chun stèisean-obrach aig an taigh; tha na dleastanasan practaigeach air an cur a-mach san stiùireadh againn air na riaghailtean laghail airson a bhith ag obair bhon taigh.
Dè a chosgas e seo a dhèanamh ceàrr
Chan eil an cunnart ionmhais anns na Tìrean Ìsle a’ tighinn bho chìs. Tha e a’ tighinn bho thinneas. Fo artaigil 7:629 den Burgerlijk Wetboek feumaidh fastaiche cumail a’ pàigheadh co-dhiù seachdad sa cheud de thuarastal neach-obrach nach urrainn obrachadh air sgàth tinneas, airson suas ri ceud is ceithir seachdainean, le làr aig an tuarastal as ìsle reachdail rè a’ chiad bhliadhna agus gu tric ceudad nas àirde fon aonta coitcheann. Tha losgadh-a-mach na sheòrsa cumanta is fad-ùine de neo-chomas, agus tha an fastaiche a’ giùlan a’ chosgais tron ùine.
A bharrachd air sin, tha an dleastanas ath-fhilleadh fo Wet verbetering poortwachter. Feumaidh fastaiche agus neach-obrach sreath òrdaichte de mheasaidhean, phlanaichean agus mheasaidhean a leantainn, agus ma cho-dhùnas an UWV aig deireadh an dàrna bliadhna nach do rinn an fastaiche oidhirpean ath-fhilleadh gu leòr, faodaidh e an dleastanas gus leantainn air adhart a’ pàigheadh tuarastail airson suas ri leth-cheud ’s a dhà sheachdain eile a leudachadh. Chan eil cur às do dhreuchd ri fhaighinn fhad ‘s a tha sin a’ mairsinn, leis gu bheil an casg air cur às do dhreuchd rè tinneas an sàs.
Tha taobh cùis-lagha ann cuideachd. Far a bheil neach-obrach a’ leigeil dheth a dhreuchd no air a chur às a dhreuchd às dèidh ùine de dh’obair nach gabh a chumail suas, bidh an dòigh anns an do làimhsich an fastaiche ruigsinneachd na fhianais. Faodaidh cùirt a lorgas giùlan gu math ciontach air taobh an fhastaiche dìoladh cothromach a thoirt seachad a bharrachd air a’ phàigheadh gluasaid reachdail, agus is e dìth poileasaidh sam bith air obair saidhgeòlach an seòrsa fìrinn a tha a’ toirt taic do leithid de lorg. Tha buailteachd fastaiche airson milleadh a dh’ fhuiling ann an coileanadh na h-obrach na shlighe air leth agus nas duilghe don neach-obrach, ach tha e ann, agus tha an ìre cùraim àrd.
Chan eil gin de seo ag iarraidh còir dì-cheangal. Tha gach eileamaid dheth a’ leantainn bho dhleastanasan a tha mar-thà an sàs, agus is e sin as coireach nach eil dìth reachdas sònraichte na adhbhar math airson dìth gnìomh.
Ceistean a thig am bàrr ann an cleachdadh
An urrainn do fhastaiche fios a chur air luchd-obrach taobh a-muigh uairean obrach ann an èiginn
'S e. Chan eil dad ann an lagh Duitseach a tha a' toirmeasg conaltradh taobh a-muigh uairean obrach mar sin; is e an rud a tha an lagh a' riaghladh an dùil shiostamach gum bi e ri fhaighinn agus gun tèid fois reachdail a bhriseadh. Tha tachartas a dhèanadh cron mòr ron ath latha obrach a' fìreanachadh gairm. Tha an cunnart anns a' mhìneachadh. Far a bheil an t-slighe èiginn air a chleachdadh airson cùisean a dh' fhaodadh a bhith air feitheamh, bidh an cleachdadh a' fàs ri fhaighinn gu structarail, tha amannan fois Achd Uairean Obrach air an cur an sàs, agus tha an fastaiche air an taobh cheàrr den dhleastanas casg a chur air luchd-obrach saidhgeòlach-shòisealta. Mìnich an eisgeachd gu cumhang ann an sgrìobhadh, cleachd seanal a tha glèidhte air a shon, agus clàraich a chleachdadh gus am bi cus cleachdadh follaiseach.
A bheil an aon rud a’ buntainn ri luchd-obrach àrd-ìre
Gu ìre mhòr, ach chan ann san aon dòigh. Tha luchd-obrach a tha a’ cosnadh barrachd air trì uiread an tuarastail as ìsle reachdail a’ tuiteam taobh a-muigh a’ mhòr-chuid de Achd Uairean Obrach fo Òrdugh Uairean Obrach, agus mar sin chan urrainnear na h-amannan fois làitheil is seachdaineil a ghairm san aon dòigh. Tha clàs a tha ag ràdh gu bheilear a’ dìoladh ùine a bharrachd leis an tuarastal cumanta aig an ìre sin agus tha e dligheach sa chumantas. Is e an rud nach eil ag atharrachadh an dleastanas cùraim fo Achd nan Cumhaichean Obrach, a tha a’ buntainn ri gach neach-obrach, agus inbhe deagh ghiùlan fastaiche. Tha an aon dhleastanas leantainneachd tuarastail aig fastaiche a chuireas stiùiriche ann an staid losgadh-amach agus an aon chunnart do thagradh ’s a bhiodh aige airson duine sam bith eile.
Dè as urrainn do neach-obrach a dhèanamh a thathar an dùil a bhith ri fhaotainn gu maireannach
Tòisich le bhith a’ clàradh a’ phàtrain: cinn-latha, amannan, an neach a chuir am fiosrachadh agus cuspair a’ chonaltraidh taobh a-muigh uairean obrach, agus ùine freagairt sam bith a bha dùil. Tha pàtran fada nas cinntiche na beachd. Tog e leis a’ mhanaidsear agus, mura rèitich sin e, le HR, ann an sgrìobhadh, a’ toirt iomradh air na h-uairean obrach a chaidh aontachadh sa chùmhnant agus air dleastanas an fhastaiche casg a chuir air luchd-obrach saidhgeòlach-shòisealta. Far a bheil a’ chùis a’ toirt buaidh air barrachd air aon neach, is e comhairle na h-obrach an t-slighe èifeachdach, oir faodaidh iad poileasaidh iarraidh agus tha còir aca cead a thoirt seachad thairis air fear.
Mura h-obraich gin de sin, thig na h-ionnstramaidean fa leth an sàs: iarrtas fo Wet flexibel werken, earbsa anns na làithean agus na h-uairean iomraidh far a bheil am pàtran obrach do-sheachanta, no, far a bheil an suidheachadh air fàs do-sheachanta, tagradh air beulaibh na cùirte fo-sgìre. Bidh a bhith a’ leigeil dheth a dhreuchd an toiseach a’ lagachadh an t-suidheachaidh gu mòr, an dà chuid airson shochairean agus airson tagradh sam bith nas fhaide air adhart, mar sin faigh comhairle mus gabh thu an ceum sin.
A bheil poileasaidh companaidh a’ cruthachadh chòraichean nach eil an lagh a’ toirt seachad
Faodaidh e. Bidh poileasaidh sgrìobhte mu ruigsinneachd a thèid a chur an sàs gu cunbhalach na phàirt de na cumhachan air a bheil an neach-obrach ag obair, agus gheibh fastaiche a dh’fhalbhas bhon phoileasaidh aige fhèin gun adhbhar math sin na aghaidh. Is e sin argamaid airson poileasaidh a dhreachadh gu faiceallach seach airson gun a bhith ann; tha e nas fhasa poileasaidh soilleir, reusanta a bhith beò leis na fear àrd-amasach a thèid a cheasnachadh ann an cleachdadh gach seachdain.
Luchd-obrach Duitseach bho luchd-fastaidh cèin
Do chompanaidhean ioma-nàiseanta, is e an duilgheadas a tha a’ nochdadh a-rithist prìomh oifis ann an crios-tìm eile aig a bheil riaghailtean a tha a’ dol an aghaidh riaghailtean Duitseach. Is e a’ phuing tòiseachaidh nach eil dùil a tha air a shuidheachadh an àiteigin eile a’ cur às do lagh na h-Òlaind. Tha Achd nan Uairean Obrach agus Achd nan Cumhaichean Obrach nan riaghailtean lagha poblach a tha a’ buntainn ri obair a thèid a dhèanamh anns na Tìrean Ìsle ge bith cò an fastaiche. Far a bheil an cùmhnant cosnaidh air a riaghladh le lagh cèin, tha na riaghailtean Eòrpach air lagh iomchaidh fhathast a’ toirt dìon don neach-obrach bho na riaghailtean èigneachail sa dhùthaich far a bheil an obair air a dhèanamh gu cunbhalach, agus mar sin tha an làr Duitseach fhathast ann.
Tha na ceumannan practaigeach mì-ghlamasach agus èifeachdach. Thoir leas-phàipear ionadail do luchd-obrach Duitseach a tha ag innse na h-uairean obrach aca agus an suidheachadh air ruigsinneachd le iomradh air lagh Duitseach. Trèan manaidsearan thall thairis a bhios a’ stiùireadh luchd-obrach Duitseach, oir mar as trice bidh an stiùireadh a dh’ adhbharaicheas an duilgheadas air a thoirt seachad ann an deagh rùn le cuideigin nach eil eòlach air na riaghailtean. Cleachd cur a-mach clàraichte gus am bi teachdaireachdan a’ ruighinn latha obrach an neach a gheibh e, cuir àm nan gairmean ath-chuairteach thar raointean ùine an àite a bhith gan suidheachadh ri uairean oifis na prìomh oifis, agus clàraich coinneamhan dhaibhsan nach urrainn a bhith an làthair. Far a bheil feum air còmhdach fìor thar raointean ùine, cuir air a’ chlàr-ama e mar dhleastanas cùl-taic agus pàigh air a shon.
Far a bheil cosnadh, cùmhnantan agus uachdranas ag eadar-obrachadh thar chrìochan, is ann ainneamh a bhios na ceistean a’ fuireach taobh a-staigh lagh cosnaidh; tha an artaigil againn air mar a sheachnas tu cùisean uachdranas agus cur an gnìomh a’ dèiligeadh ris an taobh eadar-nàiseanta nas fharsainge.
Law and More a’ toirt comhairle do luchd-fastaidh mu rèiteachaidhean ruigsinneachd is feitheimh, mu chead comhairle obrach airson poileasaidhean mar sin, agus mu na builean cosnaidh is buailteachd nuair a bhios luchd-obrach a’ leantainn gu neo-làthaireachd fad-ùine. Bidh sinn cuideachd ag obair airson luchd-obrach agus comhairlean obrach a tha an aghaidh dùil gum bi iad rim faighinn gu maireannach. Ma tha thu a’ dreachdadh poileasaidh, a’ barganachadh le comhairle obrach, no a’ fulang connspaid mu obair às dèidh uairean, tha ar luchd-lagha cosnaidh innsidh e dhut càite a bheil an loidhne a’ ruith fo lagh làithreach na h-Òlaind seach fo bhile nach deach aontachadh a-riamh.
