Ùine Fiosrachaidh Reachdail Duitseach Na Tìrean Ìsle: An Stiùireadh Iomlan Agaibh

Nuair a thig cùmhnant cosnaidh gu crìch san Òlaind, tha ceum deatamach ann a dh’ fheumas an dà thaobh a bhith a’ toirt urram dha: an ùine fios reachdailChan e dìreach modhalachd proifeasanta a tha seo; 's e maireannachd laghail a th' ann a bheir ùine do dhaoine atharrachadh mus tig crìoch air obair gu h-oifigeil.

A’ Tuigsinn Chùmhnantan Cosnaidh Duitseach agus Ùinean Fiosrachaidh

Smaoinich air an ùine fios mar ìre gluasaid togte a-steach, ceangailte ri lagh cosnaidh Duitseach. Tha e air a dhealbhadh gus stad a chuir air falbh obann a dh’ fhaodadh neach-obrach no companaidh a chuir ann an suidheachadh mì-rianail. Don neach a tha a’ fàgail, tha an ùine seo na loidhne-beatha. Tha e a’ toirt cothrom obair ùr a lorg gun a bhith a’ fulang beàrn teachd-a-steach sa bhad. Don fhastaiche, tha e dìreach cho cudromach. Tha e a’ toirt dhaibh an t-àite anail a dh’ fheumas iad gus gluasad ceart a chuir air dòigh, am pròiseas fastaidh a thòiseachadh, agus a’ ghnìomhachas a chumail a’ ruith gu rèidh. Tha an siostam seo na chlach-oisinn de mhargaidh saothair sheasmhach agus ro-innseach Duitseach. Bheir an stiùireadh seo thu tro gach nì a dh’ fheumas tu a bhith eòlach air a’ phàirt riatanach seo de chosnadh Duitseach. Còmhdaichidh sinn:

• Na prìomh riaghailtean laghail a tha a’ buntainn ri luchd-obrach agus fastaichean le chèile.
• Mar a nì thu obrachadh a-mach an ùine rabhaidh gu ceart airson suidheachadh sam bith.
• Eisgeachdan cudromach don riaghailt, leithid amannan deuchainn agus cur às do dhreuchdan air sgàth adhbhar.
• Eisimpleirean bhon t-saoghal fhìor gus sealltainn dhut mar a tha a h-uile càil ag obair ann an cleachdadh.

Chan eil e furasta do dhuine sam bith a tha ag obair san Òlaind co-rèiteachadh a dhèanamh air an ùine fios ceart. Tha e a’ ciallachadh gun urrainn dhut gnìomh le misneachd, ge bith a bheil thu a’ cur a-steach do dhreuchd-dhreuchd no a’ riaghladh fàgail cuideigin. Faodaidh a bhith ceàrr leantainn gu connspaid laghail mì-rianail agus cosgaisean ris nach robh dùil.

Mun àm a bhios tu deiseil le leughadh, bidh tuigse mhath agad air na còraichean agus na dleastanasan agad fo Duitsis. laghBidh thu deiseil airson seòladh gu ceart agus gu proifeasanta aig deireadh cùmhnant cosnaidh, a’ dèanamh cinnteach gu bheil gach bogsa air a chomharrachadh. Gus faicinn mar a tha riaghailtean Duitseach an coimeas ris an dealbh nas motha, tha e feumail stiùireadh coitcheann a leughadh air lagh eadar-nàiseanta cosnaidhAgus airson sùil nas mionaidiche fhaighinn air na mion-fhiosrachadh, faodaidh tu barrachd ionnsachadh mu phrìomh phrionnsabalan https://lawandmore.eu/blog/labour-law-in-netherlands/’S e ar n-amas soilleireachd a thoirt dhut gus dèiligeadh ris na suidheachaidhean seo le misneachd, a’ dìon do chuid ùidhean aig gach ceum den t-slighe.

Mar a tha amannan fios Duitseach ag obair dha-rìribh

Dh’ fhaodadh siostam nan amannan rabhaidh san Òlaind a bhith coltach ri beagan duilich an toiseach, ach tha e stèidhichte air prionnsapal soilleir: cothromachadh a dhèanamh eadar saorsa neach-obrach gluasad air adhart agus dleastanas fastaiche do luchd-obrach fad-ùine. Chan eil na riaghailtean mar an ceudna airson an dà thaobh, agus tha sin mar a bha dùil. Is e tuigse fhaighinn air an dà sheata dhleastanasan eadar-dhealaichte seo an iuchair airson crìochnachadh cùmhnant sam bith san Òlaind gun duilgheadas sam bith.

Dleastanas an Luchd-obrach: Simplidh agus Soilleir

Do neach-obrach, tha an riaghailt gu math sìmplidh. An ìre àbhaisteach Is e aon mhìos an ùine fios laghail, ge bith dè cho fada ’s a tha thu air a bhith leis a’ chompanaidh. Chan eil e gu diofar a bheil thu air fhastadh o chionn ghoirid no a bheil thu air a bhith ann airson 20 bliadhna; nuair a leigeas tu dheth a dhreuchd, bheir thu fios mìos ro làimh. Tha an cunbhalachd seo air a dhealbhadh gus gluasad luchd-obrach adhartachadh, a’ dèanamh cinnteach nach eil daoine ceangailte gu mì-chothromach ri obair a tha iad deiseil airson fhàgail. Ged a tha cùmhnant no Aonta Làbarach Coitcheann (CAO) urrainn ma shònraicheas tu ùine nas fhaide, feumar aontachadh air ann an sgrìobhadh, agus tha riaghailtean teann ceangailte ris. Ach airson a’ mhòr-chuid de chùisean, is e mìos an àireamh draoidheil.

Sgèile Sleamhnachaidh an Fhastaiche: Tha e uile mu dheidhinn Tèarmann

A-nis, do luchd-fastaidh, tha cùisean gu math eadar-dhealaichte. Chan e ùine shuidhichte a th’ anns an dleastanas aca. An àite sin, tha e ceangailte gu dìreach ri dè cho fada ‘s a tha an neach-obrach air a bhith ag obair don chompanaidh. Bidh seo a’ cruthachadh siostam ìreil a bheir barrachd dìon do dhaoine a tha air barrachd ùine agus dìlseachd a thasgadh. Tha an reusanachadh ceart: mar as fhaide a tha thu air a bhith ag obair an àiteigin, is ann as motha de chùis-dìon a dh’ fheumas tu gus dreuchd ùr a lorg. Seo briseadh sìos luath air mar a bhios an ùine fios as ìsle a dh’ fheumar aig fastaiche ag àrdachadh le ùine neach-obrach. Tha seo na phìos deatamach de lagh cosnaidh Duitseach a dh’ fheumas a h-uile manaidsear agus proifeasanta HR a bhith eòlach air.

Ùine Fiosrachaidh Reachdail an Fhastaiche stèidhichte air Gabhaltas Luchd-obrach

Fad Seirbheis an Luchd-obrach	Ùine Fiosrachaidh Reachdail a dh’fheumar
Nas lugha na 5 bliadhna	1 mhìos
5 bliadhna gu nas lugha na 10 bliadhna	2 mìosan
10 bliadhna gu nas lugha na 15 bliadhna	3 mìosan
15 bliadhna no barrachd	4 mìosan

Mar a chì sibh, bidh an ùine fios-rabhaidh ag àrdachadh gu mòr, a’ crìochnachadh aig ceithir mìosan airson luchd-obrach fad-ùine. Gus sgrùdadh nas doimhne a dhèanamh air na riaghailtean sònraichte a thaobh cur às do dhreuchd, tha na h-eòlaichean aig Tha stiùireadh mionaideach aig russell.nl.

’S e clach-oisinn dìon luchd-obrach Duitseach an siostam ìreil seo. Tha e ag aithneachadh dìlseachd neach-obrach le bhith a’ toirt seachad taic ionmhais is solarachaidh leudaichte rè na dh’ fhaodadh a bhith na ghluasad obrach a dh’ fhaodadh a bhith duilich.

Riaghailt “Deireadh na Mìosa”: Mion-fhiosrachadh deatamach

Seo far a bheil mòran dhaoine a’ faighinn trioblaid. Chan eil an ùine fios dìreach a’ tòiseachadh air an latha a chuireas tu a-steach do litir no a gheibh thu fios. Anns na Tìrean Ìsle, feumar fios a thoirt seachad “ro dheireadh na mìos” ("tegen het einde van de maand"Dè tha seo a’ ciallachadh dha-rìribh? Tha e a’ ciallachadh nach tòisich an gleoc air an ùine fios agad a’ tiocail gus an 1d den mhìos mìosachain a leanasSeallaidh sinn air dà eisimpleir bhon fhìor shaoghal:

• Bidh thu a’ leigeil dheth a dhreuchd air 10 Cèitean. Bidh an ùine fios mìosail agad a’ tòiseachadh gu h-oifigeil air Ògmhios 1st, a’ dèanamh do latha mu dheireadh de dh’obair An t-Ògmhios 30th.
• Bidh thu a’ leigeil dheth a dhreuchd air 30 Cèitean. Tha an toradh dìreach mar an ceudna. Bidh an ùine fios fhathast a’ tòiseachadh air Ògmhios 1st, agus tha do latha mu dheireadh fhathast ann An t-Ògmhios 30th.

Tha an riaghailt seo a’ dol an dà dhòigh agus a’ buntainn gu co-ionnan ri fastaichean. Smaoinich gu bheil fastaiche a’ toirt fios air 15 Iuchar do neach-obrach le seachd bliadhna de sheirbheis. Tha an neach-obrach sin airidh air dà mhìos de fios. Thòisicheadh ​​an ùine fios air 1 Lùnastal, agus thigeadh an cosnadh aca gu crìch air 30 Sultain. Tha e riatanach an t-àm seo fhaighinn ceart airson cinn-latha deireannach obrachadh a-mach gu ceart agus gus duilgheadasan laghail sam bith a sheachnadh nas fhaide air adhart.

A’ tomhas an ùine fios agad gu mionaideach

Is e aon rud a th’ ann a bhith eòlach air na riaghailtean, ach is e an cur an sàs gu ceart far a bheil e dha-rìribh cudromach. Chan eil e iom-fhillte an ùine fios obrachadh a-mach, ach tha feum air dòigh-obrach shònraichte dà-cheum: an toiseach, obraich a-mach an ùine a tha a dhìth, agus san dàrna àite, cuir an riaghailt chudromach “deireadh na mìosa” an sàs. Le bhith a’ dèanamh seo ceart bhon toiseach, sàbhalaidh sin tòrr ceann goirt dha na h-uile agus nì e cinnteach gu bheil am pròiseas gu lèir cothromach agus laghail. Feuchaidh sinn ri briseadh sìos mar a tha seo ag obair le eisimpleirean fìor, ga choimhead bho shealladh an fhastaiche agus an neach-obrach.

Àireamhachadh Fastadair ann an Cleachdadh

Abair gum feum fastaiche crìoch a chur air cùmhnant neach-obrach a tha air a bhith na bhall dìleas den sgioba airson seachd bliadhna. Bheir iad fios foirmeil don neach-obrach air 10 Giblean. Seo mar a dh’innseas tu dè an latha mu dheireadh den obair a bhios aig an neach-obrach:

1. Obraich a-mach fad na h-ùine fios: Le seachd bliadhna de sheirbheis, bidh an neach-obrach a’ tuiteam a-steach don bhuidheann “5 gu 10 bliadhna”. Tha seo a’ ciallachadh gum feum an fastaiche fiosrachadh a thoirt seachad dà mhìos ùine fios.
2. Cuir Riaghailt “Deireadh na Mìosa” an sàs: Chaidh an rabhadh a thoirt seachad air an 10mh latha den Ghiblean. Ach le taing don riaghailt Duitseach “tegen het einde van de maand,” chan eil a’ chloc a’ tòiseachadh sa bhad. An àite sin, bidh an ùine dà mhìos a’ tòiseachadh gu h-oifigeil air a’ chiad latha den… ath mìos: Cèitean 1st.
3. Obraich a-mach an latha mu dheireadh: Ma chunntas sinn dà mhìos slàn bhon chiad là den Chèitean, thig sinn gu deireadh an Ògmhios. Mar sin, is e an latha oifigeil mu dheireadh aig an neach-obrach air clàr-pàighidh An t-Ògmhios 30th.

Ged a chaidh innse don neach-obrach air an 10mh là den Ghiblean, tha an cosnadh aca a’ leantainn airson faisg air dà mhìos gu leth eile. Dh’ fhaodadh mearachd bheag an seo leantainn gu furasta gu neach-obrach ag agairt gun phàigheadh ​​airson na h-ùine a chaidh an dìoladh.

Is e mearachd chumanta tòiseachadh air a’ chunntadh bhon latha a thèid fios a thoirt seachad. Cuimhnich an-còmhnaidh, bidh a’ chloc a’ tòiseachadh gu h-oifigeil air a’ chiad latha den mhìos a leanas. Tha an t-atharrachadh sìmplidh seo ann am beachd deatamach airson a bhith a’ cumail ris na riaghailtean.

Eisimpleir Àireamhachaidh Luchd-obrach

A-nis, tionndaidh sinn an sgriobt. Tha cothrom ùr mìorbhaileach aig neach-obrach agus tha iad a’ co-dhùnadh a dhreuchd a leigeil dheth. Tha iad air a bhith leis a’ chompanaidh aca an-dràsta airson ceithir bliadhna agus tha iad air an dreuchd a leigeil dheth air 22 Lùnastal.

• Ceum 1 Comharraich an Linn: Airson neach-obrach a tha a’ leigeil dheth a dhreuchd, tha an ùine fios reachdail cha mhòr an-còmhnaidh sìmplidh aon mhìos, ge bith dè cho fada ’s a tha iad air a bhith ag obair an sin.
• Ceum 2 Cuir an Riaghailt an sàs: Leig iad dheth an dreuchd air an 22mh den Lùnastal. Tha riaghailt “deireadh na mìosa” a’ buntainn san aon dòigh, agus mar sin bidh an ùine fios aon-mhìos aca a’ tòiseachadh air 1st Sultain.
• Ceum 3 Lorg an Ceann-latha Crìochnachaidh: Tha mìos slàn bho 1 Sultain a’ ciallachadh gun tig crìoch oifigeil air an cosnadh aca air An t-Sultain 30th.

Tha am foirmle shìmplidh, ro-innseach seo a’ toirt clàr-ama soilleir don neach-obrach agus don fhastaiche airson an gluasad a riaghladh. Gu dearbh, faodaidh cùisean a bhith nas iom-fhillte, gu h-àraidh nuair a bhios tu a’ dèiligeadh ri cur às do dhreuchd air cùmhnant maireannach, agus mar sin tha e deatamach tuigse fhaighinn air gach mion-fhiosrachadh airson deireadh dàimh cosnaidh a riaghladh gu ceart.

Nuair nach eil na h-Ùinean Fiosrachaidh Àbhaisteach a’ buntainn

Ged a tha an lagh a’ toirt seachad frèam làidir airson amannan rabhaidh, chan e suidheachadh aon-mheudach a tha seo a fhreagras air a h-uile duine. Smaoinich air na riaghailtean àbhaisteach mar am prìomh rathad-mòr, ach tha grunn shlighean-seachnaidh is seach-rathaidean cudromach aig lagh cosnaidh Duitseach airson suidheachaidhean sònraichte. Tha e deatamach fios a bhith agad air na h-eisgeachdan seo. Tha iad a’ còmhdach a h-uile càil bho na ciad beagan sheachdainean san obair gu suidheachaidhean anns a bheil droch ghiùlan, agus anns na cùisean sin, thèid na riaghailtean àbhaisteach a thilgeil a-mach air an uinneig. Coisichidh sinn tro cuin a ghabhas na clàran-ama àbhaisteach atharrachadh no eadhon a sheachnadh gu tur.

Cur às do dhreuchd rè na h-ùine deuchainn

Is e aon de na h-eisgeachdan as cumanta an ùine deuchainneach, no àm dearbhaidh mar a chanar ris anns na Tìrean Ìsle. ’S fheàrr seo fhaicinn mar dheuchainn dha chèile aig toiseach obair ùir. Rè na h-ùine shònraichte seo, tha na riaghailtean gu tur eadar-dhealaichte. Faodaidh an dà chuid an fastaiche agus an neach-obrach co-dhùnadh crìoch a chur air a’ chùmhnant sa bhad, gun rabhadh sam bith a dhìth. Chan fheum thu eadhon adhbhar a thoirt seachad. Tha an rèiteachadh seo a’ toirt dòigh gun cheangal sam bith do gach taobh faicinn a bheil an dreuchd, cultar a’ chompanaidh, agus an neach-fastaidh ùr a’ freagairt gu ceart. Gu dearbh, tha cumhaichean teann ann. Chan eil an ‘proeftijd’ dligheach mura h-eil e air aontachadh ann an sgrìobhadh mus tòisich an cosnadh. Tha a fhad cuideachd fo smachd teann an lagha: mar as trice aon mhìos airson cùmhnantan sealach fo dhà bhliadhna, agus suas ri dà mhìos aig a’ char as àirde airson cùmhnantan maireannach no cùmhnantan sealach a mhaireas dà bhliadhna no barrachd.

Crìochnachadh airson Adhbhar Èiginneach

An ath rud, tha an eisgeachd as cudromaiche againn: cur às do dhreuchd airson adhbhar èiginneach, no 'a' beachdachadh air a' bheul sheasmhach'’S e cur às do dhreuchd sa bhad a tha seo gu bunaiteach, agus leigidh e le fastaiche crìoch a chur air a’ chàirdeas cosnaidh sa bhad, a’ seachnadh gu tur gin… ùine fios reachdail na h-ÒlaindChan e inneal a tha seo airson dèiligeadh ri droch choileanadh; tha e glèidhte airson droch ghiùlan a bhriseas an earbsa anns a’ chàirdeas cosnaidh, ga dhèanamh do-dhèanta leantainn air adhart eadhon airson aon latha. Seo cuid de na h-eisimpleirean soilleir:

• Goid no foill an aghaidh a’ chompanaidh.
• Neo-riaghailteachd trom, mar dhiùltadh follaiseach stiùiridhean breithneachail is reusanta a leantainn.
• Fòirneart no sàrachadh mòr a dh’ionnsaigh cho-obraichean.
• A’ leigeil a-mach dìomhaireachdan mothachail companaidh gu farpaiseach.

Nuair a thachras seo, feumaidh an fastaiche gnìomh gu sgiobalta, ag innse don neach-obrach sa bhad carson a tha iad gan cur às an dreuchd. Tha còir aig neach-obrach a tha den bheachd gun robh an cur às an dreuchd mì-chothromach dùbhlan a thoirt dha sa chùirt.

Tha an ìre airson 'ontslag op staande voet' uabhasach àrd. Feumaidh fastaiche cùis làidir, làn-dhearbhte gus taic a thoirt dha, oir bidh cùirtean Duitseach a’ sgrùdadh nan suidheachaidhean seo le miocroscop.

Atharrachaidhean ann an Aontaidhean Cùmhnantail is Co-chruinneachaidh

Faodar na h-amannan fios àbhaisteach atharrachadh tro aontaidhean sgrìobhte cuideachd. Dh’fhaodadh na h-atharrachaidhean seo nochdadh ann an cùmhnant cosnaidh fa leth no ann an Aonta Làbarach Coitcheann (CAO) a tha a’ còmhdach roinn gu lèir. Ach eadhon leis an t-sùbailteachd seo, tha bacaidhean laghail ann fhathast. Mar eisimpleir, faodaidh cùmhnant cosnaidh ùine fios neach-obrach a leudachadh, ach chan urrainn dha a bhith nas fhaide na sia mìosanAgus ma thèid a leudachadh, thig riaghailt chudromach an sàs gus an neach-obrach a dhìon. Tha an lagh soilleir: ma tha ùine fios neach-obrach air a shuidheachadh gu cùmhnantail gus a bhith nas fhaide na an aon mhìos àbhaisteach, feumaidh ùine fios an fhastaiche a bhith co-dhiù dùbailte an neach-obrach. Mar sin, ma dh’aontaicheas tu ri ùine rabhaidh trì mìosan, tha e mar dhleastanas laghail air an fhastaiche agad sia mìosan de rabhadh a thoirt dhut. Tha na dìonan seo nam pàirt de dhealbh nas motha. Tha an siostam Duitseach cuideachd a’ toirt a-steach an liùntas eadar-ghluasaid (‘transitievergoeding’), pàigheadh ​​a dh’fheumas fastaichean a dhèanamh nuair a thòisicheas iad air cur às do dhreuchd. A’ tighinn gu trian de thuarastal mìosail gach bliadhna seirbheis, tha am pàigheadh ​​seo a’ toirt seachad maothran ionmhais a tha a’ cur ris an tèarainteachd a tha air a thabhann le amannan rabhaidh. Tha

Mar a dh’ fhaodadh atharrachaidhean ann am margaidh an luchd-obrach buaidh a thoirt air na còraichean agad

Chan e seann leabhar riaghailtean duslach a th’ ann an lagh cosnaidh Duitseach; ’s e siostam beò a th’ ann a bhios an-còmhnaidh ag atharrachadh a rèir na tha a’ tachairt ann an saoghal na h-obrach. Gus greim fhaighinn air na còraichean agad, mar an ùine fios reachdail anns na Tìrean Ìsle, feumaidh tu faicinn mar a tha e a’ freagairt ris an dealbh nas fharsainge de dhìon luchd-obrach. Tha na riaghailtean seo an-còmhnaidh ag atharrachadh gus cùisean a chumail cothromach mar a bhios an eaconamaidh ag atharrachadh. Is e aon de na gluasadan as motha o chionn ghoirid an smachd a chuir an riaghaltas air na tha aithnichte mar “fèin-chosnadh meallta,” no fèin-sheasmhachd soilleirSeo far a bheil companaidh a’ fastadh cuideigin mar chunnradair gus dleastanasan cùmhnant cosnaidh àbhaisteach a sheachnadh—rudan mar a bhith a’ pàigheadh ​​​​​​tèarainteachd shòisealta agus, shaoil ​​​​​​tu, a’ toirt seachad dìon bho bhith air a chur às a dhreuchd.

An t-sabaid an aghaidh fèin-chosnadh meallta

Airson ùine mhòr, bha mòran dhaoine a bha ag obair mar luchd-obrach neo-cheangailte, airson a h-uile rùn is adhbhar, ag obair mar luchd-obrach àbhaisteach. Bha iad ag obair uairean stèidhichte, a’ freagairt ri manaidsear, agus a’ cleachdadh uidheam na companaidh, ach chaill iad a-mach air na dìonan bunaiteach uile a thig le cùmhnant cosnaidh. Chruthaich seo suidheachadh neo-chothromach agus dh’fhàg e pàirt mhòr den luchd-obrach ann an suidheachadh gu math mì-chinnteach. Le bhith ag aithneachadh an neo-chothromachaidh seo, tha ùghdarrasan na h-Òlaind air tòiseachadh a’ fàs tòrr nas cruaidhe mu bhith a’ cur an gnìomh nan riaghailtean a thaobh seòrsachadh cosnaidh. Agus tha buaidh mhòr aig an atharrachadh sin air mìltean de luchd-obrach.

Nuair a thèid cunnradair ath-sheòrsachadh mar neach-obrach, gheibh iad gu h-obann raon farsaing de dhìonan laghail nach robh aca roimhe. Gu deatamach, tha seo a’ toirt a-steach a’ chòir air ùine fios reachdail.

Seo eisimpleir foirfe de mar a tha an lagh a’ gabhail pàirt gus daoine a dhìon bho shuidheachaidhean mì-chothromach. Bidh e a’ gabhail rèiteachadh obrach neo-sheasmhach agus ga thionndadh gu obair tèarainte, leis an ùine fios mar bhacadh deatamach an aghaidh call obann teachd-a-steach.

Dè tha seo a’ ciallachadh airson tèarainteachd na h-obrach agad

Mar sin, ciamar a tha seo a’ ceangal gu dìreach ri na còraichean agad nuair a thig obair gu crìch? Uill, chan eil an fhòcas ùr seo air a bhith a’ faighinn seòrsachadh cosnaidh ceart dìreach mu dheidhinn pàipearachd; tha e na ghluasad mothachail gus an lìon sàbhailteachd sòisealta a neartachadh. Tha e mu dheidhinn dèanamh cinnteach, mar a bhios an obair fhèin ag atharrachadh, nach tèid prionnsapalan bunaiteach dìon luchd-obrach air chall san atharrachadh. Chuir Ùghdarrasan Cìse na h-Òlaind ris an obair. Faoilleach 1, 2025, a’ tòiseachadh air làn chur an gnìomh a-rithist an dèidh fois fhada. Na ciad àireamhan bhon chiad ràithe de 2025 air buaidh fhìor a nochdadh mu thràth, le lùghdachadh follaiseach ann an àireamh nan daoine fèin-fhastaichte ann an clàr nan malairt. Tha seo a’ moladh gu làidir gu bheil mòran de luchd-obrach a chaidh a sheòrsachadh gu ceàrr a-nis a’ gluasad a-steach do chùmhnantan cosnaidh ceart agus a’ faighinn chòraichean ùra. Faodaidh tu barrachd a sgrùdadh mu na h-atharrachaidhean ràitheil seo ann an lagh cosnaidh gus an dàta fhaicinn dhut fhèin. Aig a’ cheann thall, tha an cruth-tìre laghail atharrachail seo a’ dèanamh aon rud soilleir: chan e dìreach clàs a tha air a thiodhlacadh ann an cùmhnant a th’ anns a’ chòir agad air ùine fios. Tha e na dhìon gnìomhach, mean-fhàsach a tha a’ sealltainn gu bheil an riaghaltas dha-rìribh mu bhith a’ cumail suas obair chothromach is tèarainte dha na h-uile, ge bith ciamar a dh’atharraicheas margaidh an luchd-obrach.

Liosta-sgrùdaidh riatanach airson fàgail rèidh

Nuair a thig cùmhnant cosnaidh gu crìch, tha pàirt aig an dà thaobh ann a bhith a’ dèanamh cinnteach gu bheil am pròiseas air a làimhseachadh gu ceart. Smaoinich air seo mar phlana practaigeach airson falbh glan is proifeasanta, a tha a’ gèilleadh gu h-iomlan ri lagh na h-Òlaind. Chan e dìreach eacarsaich biùrocratach a th’ ann. Bidh na ceumannan seo a’ cuideachadh le bhith a’ dìon chòraichean a h-uile duine, a’ cur casg air iongnadh mì-thlachdmhor le pàigheadh ​​deireannach, agus a’ seachnadh ceann goirt laghail a dh’ fhaodadh a bhith ann nas fhaide air adhart.

Prìomh Cheumannan airson Luchd-obrach

An do cho-dhùin thu gu bheil an t-àm ann gluasad air adhart? Nì dòigh-obrach rianail am pròiseas gu lèir nas socair agus nì e cinnteach gun dèan thu a h-uile càil a dh’ fheumas tu.

1. Thoir sùil air a’ chùmhnant agus an CAO agad an toiseach: Mus smaoinich thu eadhon air litir-dhreuchd a sgrìobhadh, thoir a-mach do chùmhnant cosnaidh agus Aonta Làbarach Coitcheann (CAO) sam bith a tha buntainneach. Dh’ fhaodadh an ùine fios a bhith eadar-dhealaichte bhon àbhaist. aon mhìos fear reachdail, agus mar sin feumaidh fios a bhith agad dè dìreach a tha thu air aontachadh ris.
2. Cuir do dhreuchd-dhreuchd ann an sgrìobhadh: Leig dheth a dhreuchd an-còmhnaidh ann an litir no post-d le ceann-latha. Chan e dìreach foirmeileachd a tha seo; 's e dearbhadh oifigeil a th' ann air cuin a thug thu fios, a chuireas às do thomhas no argamaidean sam bith mun loidhne-tìm.
3. Aontaich air do latha mu dheireadh: Cuimhnich air riaghailt “deireadh na mìosa” nuair a bhios tu a’ tomhas do latha mu dheireadh. ’S e deagh bheachd a th’ ann bruidhinn mun cheann-latha seo leis an fhastaiche agad agus dearbhadh fhaighinn air ann an sgrìobhadh, dìreach air eagal ’s gum bi troimh-chèile ann.

Is e aon de na cnapan-starra as cumanta nuair a bhios tu a’ falbh am pasgan pàighidh mu dheireadh.

Gnìomhan Deatamach do Luchd-fastaidh

Airson fastaiche sam bith, feumaidh dèiligeadh ri crìochnachadh dreuchd ceumannan faiceallach, mionaideach gus fuireach air taobh cheart an lagha. Faodaidh mearachd sìmplidh ann an àireamhachadh na h-ùine fios leantainn gu trioblaid laghail is ionmhais mhòr.

• Obraich a-mach fad na seirbheis gu faiceallach: ’S e a’ chiad obair agad fad seirbheis an neach-obrach obrachadh a-mach – dìreach sìos chun an latha. Tha a h-uile càil eile, gu h-àraidh an ùine fios, stèidhichte air an aon àireamhachadh chudromach seo.
• Cuir an ùine fios reachdail cheart an sàs: Cho luath ‘s a bhios fad na seirbheis agad, faodaidh tu an ùine fios a tha riatanach fon lagh a chur an sàs. aon mhìos airson luchd-obrach a tha air a bhith còmhla ribh airson nas lugha na còig bliadhna, dà mhìos airson còig gu deich bliadhna, agus mar sin air adhart. Cùm ris na h-ìrean as ìsle reachdail seo mura h-eil ùine eadar-dhealaichte, dligheach fon lagh, air aontachadh sa chùmhnant.
• Clàraich a h-uile càil gu soilleir: Cùm slighe shoilleir, sgrìobhte air a h-uile conaltradh. Tha seo a’ gabhail a-steach a’ chiad fhios mu chrìochnachadh, còmhraidhean sam bith, agus dearbhadh deireannach air ceann-latha crìochnachaidh. Is e sgrìobhainnean làidir an dìon as làidire agad ma dh’èireas connspaid a-riamh. Tha seo cuideachd a’ ciallachadh a bhith mothachail air dleastanasan eile a dh’ fhaodadh a bhith ann, leithid an airgead-dìolaidh gluasaid airson cùmhnant cosnaidh, a dh’ fhaodadh a bhith na fhactar.

Ceistean Bitheanta