Tha a ’chompanaidh reachdail dà-ìre na sheòrsa sònraichte de chompanaidh a dh’ fhaodas tagradh a dhèanamh chun NV agus BV (a bharrachd air a ’cho-obrachadh). Thathas gu tric den bheachd nach eil seo a ’buntainn ach ri buidhnean obrachaidh eadar-nàiseanta le pàirt de na gnìomhan aca san Òlaind. Ach, chan fheum seo a bhith riatanach; faodaidh siostam an structair a bhith buntainneach nas luaithe na bhiodh dùil. An e seo rudeigin a bu chòir a sheachnadh no a bheil buannachdan ann cuideachd? Tha an artaigil seo a ’beachdachadh air beachdan taobh a-staigh agus taobh a-muigh a’ chompanaidh reachdail dà-ìre agus a ’toirt cothrom dhut measadh ceart a dhèanamh air a’ bhuaidh aige.
Ro-ràdh
’S e riatanas laghail a th’ ann an structar dà-ìre a’ bhùird airson companaidhean mòra san Òlaind, leithid companaidhean poblach earranta (NVn) agus companaidhean prìobhaideach earranta (BVn). Cho luath ‘s a choinnicheas companaidh ri slatan-tomhais sònraichte, tha e mar dhleastanas oirre Bòrd Sgrùdaidh (RvC) a stèidheachadh. Bidh am bòrd seo a’ cumail sùil air an riaghladh agus a’ dèanamh cinnteach gu bheil a’ chompanaidh a’ riochdachadh chan e a-mhàin ùidhean luchd-earrannan, ach cuideachd ùidhean luchd-obrach agus luchd-ùidh eile. Tha an structar dà-ìre an dùil cothromachadh a chumail taobh a-staigh chompanaidhean mòra agus dèanamh cinnteach à stiùireadh proifeasanta. San artaigil seo, bruidhnidh sinn air na taobhan rianachd is laghail den structar dà-ìre, na builean do chompanaidhean a tha fo an dleastanas seo, agus dreuchd a’ Bhùird Sgrùdaidh ann a bhith a’ dèanamh cinnteach à deagh riaghladh agus stiùireadh.
Adhbhar a’ chompanaidh dà-ìre
Chaidh a’ chompanaidh dà-ìre a thoirt a-steach don t-siostam laghail againn air sgàth atharrachaidhean ann an seilbh earrannan ann am meadhan na linne mu dheireadh. Ged a bha seilbh earrannan fad-ùine (prìomh) ann roimhe, dh’fhàs e nas cumanta tasgadh a dhèanamh airson na h-ùine ghoirid, eadhon le maoinean peinnsein. Bha an ùine nas giorra seo a’ ciallachadh nach robh coinneamh choitcheann nan luchd-earrannan (GMS) cho èifeachdach ann a bhith a’ cumail sùil air a’ riaghladh.
Is e am prìomh eadar-dhealachadh eadar companaidh phoblach earranta structaraichte agus companaidh phrìobhaideach earranta structaraichte gu bheil bòrd sgrùdaidh èigneachail ann, aig a bheil prìomh dhreuchd ann an smachd agus riaghladh na companaidh.
Thug seo air an reachdaire companaidh structaraichte a thoirt a-steach anns na 1970an: seòrsa sònraichte de chompanaidh a bha ag amas air sgrùdadh a theannachadh agus cothromachadh a chumail eadar saothair agus calpa. Tha an cothromachadh seo air a shireadh le bhith a’ teannachadh ghnìomhan agus chumhachdan a’ Bhùird Sgrùdaidh (RvC) agus le bhith a’ toirt a-steach Comhairle Obraichean (OR), aig cosgais cumhachd a’ Choinneamh Bhliadhnail Choitcheann. Mar sin, bidh a’ chompanaidh structaraichte ag ath-nuadhachadh a’ chothromachaidh eadar calpa agus saothair le bhith a’ toirt barrachd buaidh do riochdairean luchd-obrach.
Tha an leasachadh seo fhathast a’ dol air adhart an-diugh. Ann an companaidhean mòra, bidh mòran de luchd-earrannan a’ cluich pàirt fulangach, a’ leigeil le buidheann bheag de luchd-earrannan stiùir a ghabhail anns a’ Choinneamh Bhliadhnail Choitcheann agus buaidh mhòr a thoirt air a’ bhòrd. Tha ùine ghoirid seilbh earrannan a’ brosnachadh sealladh geàrr-ùine anns am feum luach earrannan àrdachadh cho luath ‘s a ghabhas.
Tha an sealladh geàrr-ùine seo cuingealaichte, leis gu bheil luchd-ùidh leithid luchd-obrach a’ faighinn buannachd bho shealladh fad-ùine. Anns a’ cho-theacsa seo, tha Còd Riaghlaidh Corporra a’ toirt iomradh air ‘cruthachadh luach fad-ùine’. Ann an gnìomhachasan teaghlaich a tha a’ fàs, faodaidh an structar nas motha leantainn gu barrachd com-pàirteachaidh luchd-obrach tron chomhairle obrach. Tha dreuchd nas làidire a’ Bhùird Sgrùdaidh a’ cur ri sealladh fad-ùine agus leasachadh cothromach na companaidh. Sin as coireach gu bheil a’ chompanaidh dà-ìre fhathast na cruth cudromach de chompanaidh a tha a’ strì ri cothromachadh a dhèanamh eadar ùidhean diofar luchd-ùidh.
Gus an amas seo a choileanadh, tha cumhachdan farsaing air an toirt do Bhòrd Sgrùdaidh companaidh dà-ìre a tha a’ dol nas fhaide na cumhachdan companaidh àbhaisteach. Mar eisimpleir, bidh am Bòrd Sgrùdaidh a’ cumail sùil air a’ mhanaidsearachd agus tha còir aige stiùirichean ainmeachadh agus a chur às a dhreuchd. Tha gnìomh sgrùdaidh sònraichte aig gach ball den Bhòrd Sgrùdaidh taobh a-staigh a’ bhuidhinn. Tha seo a’ dèanamh cinnteach à stiùireadh proifeasanta agus neo-eisimeileach, a tha a’ toirt buannachd do leantainneachd agus poileasaidh na companaidh. A bharrachd air an sin, tha còir molaidh nas làidire aig comhairle na h-obrach ann an ainmeachadh trian de na stiùirichean sgrùdaidh, a tha ag àrdachadh buaidh luchd-obrach air a’ mhanaidsearachd.
Dè na companaidhean a tha airidh air an t-siostam bòrd dà-ìre?
Chan eil an siostam structar dà-ìre èigneachail sa bhad. Tha an lagh a’ suidheachadh chumhachan a dh’ fheumas companaidh a choileanadh mus bi an tagradh aige èigneachail às dèidh ùine shònraichte (mura h-eil saoradh ann, a thèid a dheasbad gu h-ìosal). Tha na cumhaichean seo air an cur a-mach ann an Earrann 2:263 den Chòd Sìobhalta (BW):
- Calpa a chaidh a thoirt seachad leis a’ chompanaidh, a’ gabhail a-steach glèidhidhean air a’ chlàr cothromachaidh agus notaichean, feumaidh iad a bhith Co-dhiù suim a chaidh a shuidheachadh le òrdugh rìoghail (€16 millean an-dràsta). Tha seo cuideachd a’ gabhail a-steach earrannan a chaidh ath-cheannach (ach nach deach a chur dheth) agus glèidhteasan falaichte bho na notaichean.
- Tha a’ chompanaidh no aon de na companaidhean eisimeileach aice air a stèidheachadh Comhairle nan Obraichean (OR) air bunait dleasdanas laghail.
- Tha co-dhiù 100 neach-obrach ag obair anns na Tìrean Ìsle airson a’ chompanaidh agus a fo-chompanaidhean, ge bith a bheil iad làn-ùine no pàirt-ùine.
Tha e mar dhleastanas air companaidh phoblach earranta mhòr (NV) Bòrd Sgrùdaidh (RvC) a stèidheachadh fo an rèim structarail agus structaran riaghlaidh sònraichte a leantainn.
A thaobh chompanaidhean teaghlaich, faodaidh an siostam structar lagaichte a bhith buntainneach ann an suidheachaidhean far a bheil aon neach no grunn dhaoine còmhla a’ sealbhachadh calpa iomlan na companaidh agus mar sin a’ toirt buaidh air a poileasaidh.
Is e eisimpleir de shuidheachadh anns nach eil companaidh a’ coinneachadh ris na cumhaichean seo tuilleadh nuair a thuiteas an àireamh de luchd-obrach fo 100; anns a’ chùis sin, chan e companaidh structaraichte a th’ anns a’ chompanaidh tuilleadh.
Dè a th ’ann an companaidh eisimeileach?
Is e bun-bheachd chudromach anns na cumhaichean seo a’ chompanaidh eisimeileach . Gu tric bidh beachd ceàrr ann nach eil an siostam structarail a’ buntainn ris a’ chompanaidh phàrant ma tha, mar eisimpleir, chan e a’ chompanaidh phàrant ach an fho-chompanaidh a tha air comhairle obrach a stèidheachadh. Mar sin tha e cudromach sgrùdadh a dhèanamh a bheil cumhaichean sònraichte air an coinneachadh airson companaidhean eile taobh a-staigh a’ bhuidheann, a tha air an seòrsachadh mar chompanaidhean eisimeileach fo Artaigil 2:152/262 de Chòd Catharra na h-Òlaind ma tha:
- Eintiteas laghail ris a bheil a’ chompanaidh no aon no barrachd chompanaidhean eisimeileach, leotha fhèin no còmhla, co-dhiù leth den chalpa a chaidh a thoirt seachad airson an cunntas fhèin.
- Companaidh aig a bheil gnìomhachas clàraichte anns a’ chlàr mhalairteach agus air a bheil a’ chompanaidh no companaidh eisimeileach tha làn-chunntachail do threas phàrtaidhean airson a h-uile fiachan mar chom-pàirtiche.
Mura h-eil companaidh a’ coinneachadh ris na cumhaichean tuilleadh às dèidh trì bliadhna, feumar a clàradh mar chompanaidh structaraichte a chur dheth.
Riaghladh agus sgrùdadh
Tha pàirt chudromach aig a’ Bhòrd Sgrùdaidh (BSC) anns an t-siostam structarail. Tha co-dhiù trì buill aig a’ BhSC, a thèid an cur an dreuchd leis a’ choinneamh choitcheann de luchd-earrannan (BSC). Bidh a’ Bhòrd Sgrùdaidh a’ cumail sùil air riaghladh na companaidh agus tha cumhachdan cudromach aice, leithid stiùirichean a chur an dreuchd agus a chur às a dhreuchd. A bharrachd air an sin, feumaidh a’ Bhòrd Sgrùdaidh co-dhùnaidhean cudromach riaghlaidh aontachadh, mar eisimpleir nuair a thathar a’ toirt a-mach earrannan no ag atharrachadh artaigilean a’ chomann. Tha pàirt ghnìomhach aig comhairle na h-obrach (BSC) anns an seo: tha còir molaidh nas làidire aice ann an cur an dreuchd stiùirichean sgrùdaidh, a leigeas le luchd-obrach buaidh a thoirt air co-dhèanamh a’ Bhùird Sgrùdaidh. Tha an structar seo a’ neartachadh stiùireadh na riaghlaidh agus a’ dèanamh co-dhùnaidhean taobh a-staigh a’ chompanaidh nas cothromaiche agus nas follaisiche.
Iarrtas saor-thoileach
Tha e comasach cuideachd an siostam structarail (iomlan no maothaichte) a chur an sàs gu saor-thoileach . Anns a’ chùis sin, chan eil ach an riatanas a thaobh comhairle na h-obrach a’ buntainn. Bidh an siostam structarail an uair sin a’ buntainn cho luath ‘s a thèid a ghabhail a-steach ann an artaigilean comann na companaidh.
Stèidheachadh companaidh dà-ìre
Ma choinnicheas companaidh ris na riatanasan gu h-àrd, thathas den bheachd gu laghail gur e ‘companaidh mhòr’ a th’ innte. Feumaidh companaidh structaraichte gèilleadh ri dleastanasan laghail, leithid bòrd stiùiridh a stèidheachadh agus artaigilean a’ chomann atharrachadh. Feumar seo aithris don chlàr mhalairteach taobh a-staigh dà mhìos bho na cunntasan bliadhnail air an gabhail ris leis a’ choinneamh choitcheann de luchd-earrannan. Tha fàiligeadh aithris a dhèanamh air seo na eucoir eaconamach. Faodaidh pàrtaidhean le ùidh iarraidh air a’ chùirt an clàradh a dhèanamh. Ma tha an fhiosrachadh air a bhith sa chlàr mhalairteach airson trì bliadhna an dèidh a chèile, bidh an siostam structarail an sàs.
Aig an ìre sin, feumar artaigilean a’ chomann atharrachadh gus am bi an siostam iomchaidh. Chan eil an ùine airson an siostam structarail a chur an sàs a’ tòiseachadh ach an dèidh don fhiosrachadh a bhith air a dhèanamh, eadhon ged a chaidh dearmad a dhèanamh air an fhiosrachadh. Faodar am fiosrachadh a tharraing air ais san eadar-ama mura h-eil a’ chompanaidh a’ coinneachadh ris na cumhaichean tuilleadh. Ma thèid aithris nas fhaide air adhart gu bheil a’ chompanaidh a’ coinneachadh ris na cumhaichean, tòisichidh an ùine a’ ruith a-rithist (mura robh an crìochnachadh roimhe mì-dhligheach).
Saoradh (pàirt)
Chan eil an riatanas fios a chur a-steach a thaobh saoradh iomlan. Ma tha an siostam structarail a’ buntainn, cumaidh e a’ buntainn gun ùine eadar-ghluasaid. Tha an lagh a’ toirt seachad na saoraidhean a leanas:
- Tha a ’chompanaidh a companaidh eisimeileach de eintiteas laghail ris a bheil an siostam structar iomlan no lasachaidh a ’buntainnAnn am faclan eile, tha an fho-chompanaidh saor bho chìs ma tha an siostam structarail (lasaichte) a’ buntainn ris a’ chompanaidh phàrant, ach chan eil an taobh eile a’ buntainn. Dh’ fhaodadh seo a bhith, mar eisimpleir, na chompanaidh co-obrachail no companaidh àrachais dha chèile ris a bheil an siostam structarail a’ buntainn.
- Bidh a’ chompanaidh ag obair mar chompanaidh riaghlaidh is maoineachaidh ann am buidheann eadar-nàiseanta, leis a’ mhòr-chuid de luchd-obrach na buidhne ag obair taobh a-muigh nan Tìrean Ìsle.
- Companaidh anns a bheil co-dhiù leth den chalpa a chaidh a thoirt seachad air a chumail le co-dhiù dà eintiteas laghail a tha fo smachd an rèim structarail a rèir Obair còmhla.
- Tha a’ chompanaidh seirbheis nam pàirt de bhuidheann eadar-nàiseanta.
A bharrachd air sin, tha siostam structarail air a lughdachadh no air a lagachadh ann airson buidhnean eadar-nàiseanta, anns nach eil ùghdarras aig a’ bhòrd stiùiridh stiùirichean a chur an dreuchd no a chur às a dhreuchd. Tha an siostam structarail iomlan a’ buntainn mar an fhrèam àbhaisteach airson riaghladh taobh a-staigh chompanaidhean, anns a bheil làn smachd aig a’ bhòrd stiùiridh air cur an dreuchd agus cur às do stiùirichean. Tha an siostam dà-ìre lag a’ buntainn ri companaidhean anns a bheil cumhachd aig na luchd-earrannan stiùirichean a chur an dreuchd agus a chur às a dhreuchd. Tha seo fìor airson:
- Companaidhean structarail anns a bheil co-dhiù leth den chalpa a chaidh a thoirt seachad air a chumail le companaidh phàrant (Duitseach no cèin) no companaidh eisimeileach agus a’ mhòr-chuid de na luchd-obrach ag obair taobh a-muigh na Tìrean Ìsle.
- Companaidhean structarail anns a bheil co-dhiù leth den chalpa a chaidh a thoirt seachad air a chumail le dà chompanaidh no barrachd fo aonta dha chèile (co-iomairt), leis a’ mhòr-chuid de luchd-obrach taobh a-staigh a’ bhuidheann aca ag obair taobh a-muigh na Tìrean Ìsle.
- Companaidhean structaraichte anns a bheil co-dhiù leth den chalpa a chaidh a thoirt seachad air a chumail le companaidh phàrant no companaidh eisimeileach a tha fhèin na companaidh structaraichte fo aonta dha chèile.
Na builean a tha aig siostam dà-ìre a’ bhùird
Às dèidh don teirm tighinn gu crìch, feumaidh a’ chompanaidh na h-artaigilean comann aice atharrachadh a rèir riaghailtean laghail an rèim structarail (airson companaidhean earranta poblach, Artaigilean 2:158-164 de Chòd Catharra na h-Òlaind agus airson companaidhean earranta prìobhaideach, Artaigilean 2:268-274 de Chòd Catharra na h-Òlaind). Tha a’ chompanaidh structarail an uairsin eadar-dhealaichte bhon chompanaidh àbhaisteach anns na dòighean a leanas:
- Tha stèidheachadh Bòrd Sgrùdaidh (BSC) èigneachail (no structar bòrd aon-ìre a rèir Earrannan 2:164a/274a de Chòd Catharra na h-Òlaind). Tha co-dhiù trì stiùirichean sgrùdaidh air a’ Bhòrd Sgrùdaidh, ach faodaidh an àireamh seo atharrachadh a rèir an t-suidheachaidh.
- Tha Tha cumhachdan nas fharsainge air an toirt do SC aig cosgais a’ Bhùird Mhanaidsearan is Mhanaidsearan (GMS), leithid còraichean aontachaidh airson co-dhùnaidhean cudromach riaghlaidh agus (fon rèim iomlan) fastadh is cur às do stiùirichean. Tha buaidh aig a’ Bhòrd Stiùiridh a tha san dreuchd air fastadh is co-dhùnaidhean, a chuireas bacadh air cumhachd nan luchd-earrannan aon uair ‘s gu bheil a’ Bhòrd Stiùiridh gnìomhach.
- Tha na stiùirichean sgrùdaidh air an cur an dreuchd leis a’ Choinneamh Bhliadhnail Choitcheann air moladh a’ Bhùird Stiùiridh, le trian de na buill air an ainmeachadh leis a’ Chomhairle Obrach. Tha am modh-obrach airson stiùirichean sgrùdaidh ùra a chur an dreuchd a’ ciallachadh gu bheil buaidh aig an dà chuid na luchd-earrannan agus a’ Chomhairle Obrach air co-dhèanamh a’ Bhùird Stiùiridh. Chan eil diùltadh comasach ach le mòr-chuid iomlan a’ riochdachadh co-dhiù trian den chalpa a chaidh a thoirt seachad.
- Ma thèid earbsa anns a’ Bhòrd Sgrùdaidh gu lèir a tharraing air ais, faodaidh Seòmar nan Gnìomhachasan Bòrd Sgrùdaidh ùr ainmeachadh, nach urrainn do na luchd-earrannan a chur às a dhreuchd.
Structar dà-ìre mì-iomchaidh?
Faodaidh an structar dà-ìre cumhachd luchd-earrannan beaga, gnìomhach agus a tha dìreach ag amas air prothaid a chuingealachadh. Faodaidh am bòrd stiùiridh fòcas a chuir air raon nas fharsainge de dh’ùidhean taobh a-staigh a’ chompanaidh, a tha buannachdail do na pàrtaidhean le ùidh agus leantainneachd na companaidh. Bidh luchd-earrannan a’ call mòran buaidh air fastadh stiùirichean aon uair ‘s gu bheil am Bòrd Stiùiridh air a stèidheachadh. Mar sin, bidh a’ chompanaidh dà-ìre a’ dìon ùidhean nan uile pàrtaidhean le ùidh, chan e dìreach ùidhean nan luchd-earrannan. Bidh barrachd buaidh aig luchd-obrach cuideachd, leis gu bheil Comhairle na h-Obrach a’ fastadh trian den Bhòrd Stiùiridh.
Cuingealachadh smachd luchd-earrannan
Faodaidh an structar dà-ìre a bhith mì-fhàbharach ann an suidheachaidhean a tha eadar-dhealaichte bho chleachdadh geàrr-ùine luchd-earrannan. Dh’ fhaodadh gum bi smachd air prìomh luchd-earrannan, leithid an fheadhainn ann an gnìomhachasan teaghlaich, air a chuingealachadh leis an structar dà-ìre. Dh’ fhaodadh gum beachdaich gnìomhachasan teaghlaich air bòrd sgrùdaidh a stèidheachadh gus sùil a chumail air, gu h-àraidh ma tha an riaghladh air a dhèanamh suas de eòlaichean bhon taobh a-muigh. Dh’ fhaodadh seo a’ chompanaidh a dhèanamh nas lugha tarraingeach do luchd-tasgaidh cèin.
Chan eil e comasach tuilleadh do luchd-earrannan stiùirichean a chur an dreuchd agus an cur às an dreuchd, agus eadhon anns an rèim lughdachadh, tha còir bhìosa air co-dhùnaidhean cudromach riaghlaidh cuingealaichte. Faodaidh luchd-earrannan stiùirichean sgrùdaidh a chur às an dreuchd, ach tha seo duilich agus feumaidh e cead na cùirte. Tha na còraichean molaidh no gearan eile agus a’ chomas air cur às an dreuchd eadar-amail cuingealaichte. Mar sin tha miann an rèim structarail an urra ri cultar nan luchd-earrannan.
Buannachdan agus eas-bhuannachdan
Tha grunn bhuannachdan aig an siostam dà-ìre do chompanaidhean mòra. Mar eisimpleir, tha e a’ toirt dìon nas fheàrr do ùidhean nan uile luchd-ùidh, a’ gabhail a-steach luchd-earrannan, luchd-obrach agus pàrtaidhean eile aig a bheil ùidh. Tha làthaireachd bòrd sgrùdaidh neo-eisimeileach a’ cur ri barrachd seasmhachd agus leantainneachd taobh a-staigh a’ chompanaidh, leis gu bheil co-dhùnaidhean cudromach air am beachdachadh gu faiceallach. Aig an aon àm, tha eas-bhuannachdan aig an siostam dà-ìre cuideachd. Tha buaidh luchd-earrannan air a’ riaghladh cuibhrichte leis gu bheil prìomh dhreuchd aig a’ bhòrd sgrùdaidh ann an cur an dreuchd agus cur às do stiùirichean. Faodaidh seo leantainn gu nas lugha de smachd dìreach do luchd-earrannan. A bharrachd air an sin, tha eallach agus cosgaisean rianachd a bharrachd aig an t-siostam bòrd dà-ìre leis gu feum a’ chompanaidh gèilleadh ri riatanasan nas cruaidhe ann an raointean stiùiridh agus riaghlaidh.
Buileachadh agus riaghladh
Feumaidh toirt a-steach siostam dà-ìre a’ bhùird ullachadh cùramach agus dòigh-obrach structarail. Feumaidh a’ chompanaidh na h-artaigilean comann aice atharrachadh gus an siostam dà-ìre a chomasachadh agus am bòrd sgrùdaidh a stèidheachadh gu h-oifigeil. Tha e cudromach an uairsin don bhòrd sgrùdaidh siostam sgrùdaidh èifeachdach a leasachadh gus am bi riaghladh na companaidh air a sgrùdadh ann an dòigh phroifeasanta. Tha conaltradh math leis a h-uile pàrtaidh le ùidh, leithid luchd-earrannan, luchd-obrach agus creidearan, riatanach gus taic a chruthachadh agus misneachd a dhèanamh cinnteach anns an luchd-stiùiridh agus anns a’ bhòrd sgrùdaidh. Le bhith a’ dèanamh aontaidhean soilleir agus ag obair gu follaiseach, faodaidh a’ chompanaidh an siostam structarail a chuir an gnìomh agus a riaghladh gu soirbheachail.
Structar dà-ìre air a dhèanamh gu sònraichte
A dh’aindeoin sin, tha e comasach atharrachaidhean a dhèanamh taobh a-staigh nan crìochan laghail gus àite a thoirt do luchd-earrannan. Ged nach eil e comasach ceadachadh cho-dhùnaidhean cudromach riaghlaidh leis a’ bhòrd stiùiridh a chuingealachadh gu reachdail, is dòcha gum bi feum air cead bho bhuidheann corporra eile, leithid coinneamh choitcheann nan luchd-earrannan. Tha e ciallach do ghnìomhachasan teaghlaich beachdachadh air co-dhèanamh a’ bhùird stiùiridh ann an deagh àm.
A bharrachd air atharrachaidhean air na h-artaigilean comann, tha aontaidhean cùmhnantail comasach cuideachd, ach chan eil iad sin cho furasta an cur an gnìomh fo lagh chompanaidhean. Faodaidh am bòrd stiùiridh ann an gnìomhachas teaghlaich beachdan luachmhor a thoirt seachad air cùisean mothachail. Le atharrachaidhean a tha ceadaichte fon lagh air na h-artaigilean comann, tha e comasach siostam structarail iomchaidh a chruthachadh a tha freagarrach don chompanaidh.
Co-dhùnadh
Tha an structar dà-ìre na phàirt riatanach de riaghladh corporra airson companaidhean mòra san Òlaind. Tha e a’ toirt seachad frèam laghail is rianachd a dhìonas ùidhean nan uile luchd-ùidh agus a chuireas ri seasmhachd agus leantainneachd na companaidh. Feumaidh buileachadh siostam bòrd dà-ìre ullachadh cùramach, siostam sgrùdaidh a tha ag obair gu math agus conaltradh soilleir leis na pàrtaidhean uile a tha an sàs. Airson companaidhean a tha a’ tighinn fo shiostam bòrd dà-ìre, tha e glè chudromach na taobhan sin a ghabhail dha-rìribh agus dèanamh cinnteach à obrachaidhean gnìomhachais cothromach agus follaiseach.
A bheil ceistean agad fhathast mu rèim an structair às deidh dhut an artaigil seo a leughadh, no am bu mhath leat comhairle gnàthaichte mu shiostam structar? An uairsin cuir fios gu Law & More. Tha an luchd-lagha againn speisealaichte ann an lagh corporra agus bidh iad toilichte do chuideachadh!
