Ma tha thu an dùil companaidh a ghluasad gu cuideigin eile no companaidh cuideigin eile a ghabhail thairis, is dòcha gum bi e iongantach a bheil an gabhail thairis seo cuideachd a’ buntainn ris an luchd-obrach. A rèir an adhbhar a tha a’ chompanaidh air a ghabhail thairis agus mar a thèid an gabhail thairis, dh’ fhaodadh seo a bhith neo nach eil airidh air. Mar eisimpleir, a bheil pàirt den chompanaidh air a ghabhail thairis le companaidh aig nach eil mòran eòlais air a leithid de ghnìomhachd gnìomhachais? Anns a ’chùis sin, dh’ fhaodadh gum biodh e ceart an luchd-obrach sònraichte a ghabhail thairis agus leigeil leotha cumail orra leis na gnìomhan àbhaisteach aca.
Air an làimh eile, a bheil dà chompanaidh coltach ri chèile a’ tighinn còmhla gus cosgaisean a shàbhaladh? An uairsin is dòcha nach bi cuid de luchd-obrach cho ion-mhiannaichte, leis gu bheil cuid de dhreuchdan air an lìonadh mar-thà agus faodar sàbhalaidhean mòra a dhèanamh air cosgaisean saothair. Tha co-dhiù am bu chòir an luchd-obrach a ghabhail thairis an urra ri iomchaidheachd an riaghaltais air 'gluasad gealltanas'. San artaigil seo, mìnichidh sinn cuin a tha seo fìor agus dè na builean a th’ ann.
Cuin a tha gluasad gealltanas ann?
Nuair a tha gluasad gealltanas a ’leantainn bho Earrann 7: 662 de Chòd Catharra na h-Òlaind. Tha an roinn seo ag ràdh gum feumar gluasad mar thoradh air aonta, aonachadh no roinneadh aonad eaconamach a tha glèidhidh a dearbh-aithne. Is e aonad eaconamach “buidheann de ghoireasan eagraichte, a tha gu sònraichte airson gnìomhachd eaconamach a leantainn, ge bith a bheil an gnìomhachd sin meadhanach no taiceil”. Leis gu bheil gabhail thairis air a dhèanamh ann an grunn dhòighean ann an cleachdadh, chan eil am mìneachadh laghail seo a ’tabhann stiùireadh soilleir. Mar sin tha am mìneachadh aige gu mòr an urra ri suidheachadh na cùise.
Tha britheamhan sa chumantas gu math farsaing nam mìneachadh air gluasad gealltanas leis gu bheil an siostam laghail againn a’ cur cuideam mòr air dìon luchd-obrach. Air bunait na cùise a th’ ann mar-thà lagh, mar sin faodar a cho-dhùnadh gur e an abairt mu dheireadh ‘eintiteas eaconamach a’ cumail a dearbh-aithne ’an rud as cudromaiche. Mar as trice bidh seo a’ buntainn ri pàirt den chompanaidh a ghabhail thairis gu maireannach agus na maoinean co-cheangailte riutha, ainmean malairt, rianachd agus, gu dearbh, an luchd-obrach. Mura h-eil ach taobh fa leth den seo an sàs, mar as trice cha tèid gealltanas a ghluasad, mura h-eil an taobh seo cinnteach a thaobh dearbh-aithne a’ gheallaidh.
Ann an ùine ghoirid, mar as trice bidh gealltanas air a ghluasad cho luath ‘s a bhios an gabhail thairis a’ toirt a-steach pàirt iomlan de dhleastanas leis an amas gnìomhachd eaconamach a dhèanamh, a tha cuideachd air a chomharrachadh leis an dearbh-aithne aige fhèin a tha air a chumail às deidh an gabhail thairis. Mar sin, bidh gluasad de ghnìomhachas (pàirt de a) le caractar neo-shealach a ’toirt a-steach gluasad gealltanas. Is e aonadh earrannan a th ’ann an cùis far nach eil e soilleir gun tèid gealltanas a ghluasad. Ann an leithid de shuidheachadh, bidh an luchd-obrach a ’fuireach ann an seirbheis an aon chompanaidh leis nach eil ach atharrachadh ann an dearbh-aithne an neach-earrannan.
Toraidhean gluasad gealltanas
Ma thèid gealltanas a ghluasad, ann am prionnsapal, tha a h-uile neach-obrach a tha mar phàirt den ghnìomhachd eaconamach air a ghluasad fo chumhachan a’ chùmhnant obrach agus an aonta coitcheann a tha an sàs leis an fhastaiche a bh’ ann roimhe. Mar sin chan eil e riatanach cùmhnant obrach ùr a thoirt gu crìch. Bidh seo cuideachd a’ buntainn mura h-eil na pàrtaidhean mothachail air mar a chaidh gluasad gealltanas a chur an gnìomh agus airson an luchd-obrach nach robh an neach-tar-chuir mothachail orra aig àm an gabhail thairis.
Chan eil cead aig an fhastaiche ùr an luchd-obrach a chuir às a dhreuchd air sgàth gluasad gealltanas. Cuideachd, tha an neach-fastaidh a bh’ ann roimhe cunntachail còmhla ris an fhastaiche ùr airson aon bhliadhna eile airson a bhith a’ coileanadh nan dleastanasan bhon chùmhnant obrach a dh’ èirich mus deach an gealltanas a ghluasad.
Chan eil a h-uile suidheachadh obrach air a ghluasad chun fhastaiche ùr. Tha an sgeama peinnsein na eisgeachd dha seo. Tha seo a’ ciallachadh gum faod am fastaiche an aon sgeama peinnsein a chur an sàs don luchd-obrach ùr ’s a tha e don luchd-obrach a th’ ann an-dràsta ma thèid seo ainmeachadh ann an àm airson an gluasad. Tha na builean sin a’ buntainn ris a h-uile neach-obrach leis a bheil a’ chompanaidh gluasaid ann an seirbheis aig àm a’ ghluasaid. Tha seo cuideachd a’ buntainn ri luchd-obrach nach eil iomchaidh airson obair, tinn no air cùmhnantan sealach.
Mura h-eil an neach-obrach ag iarraidh gluasad leis an iomairt, faodaidh e/i innse gu soilleir gu bheil e/i airson crìoch a chur air a’ chùmhnant obrach. Tha e comasach barganachadh mu na cumhaichean cosnaidh an dèidh gluasad a 'chompanaidh. Ach, feumaidh na seann chumhachan cosnaidh a bhith air an gluasad chun fhastaiche ùr an toiseach mus bi seo comasach.
Tha an artaigil seo ag innse gu bheil am mìneachadh laghail air gluasad gealltanas air a choileanadh gu math luath ann an cleachdadh agus gu bheil buaidh mhòr aig seo a thaobh dleastanasan luchd-obrach a’ chompanaidh. Is e gluasad gealltanas a tha fìor nuair a thèid aonad eaconamach iomairt a ghabhail thairis le neach eile airson ùine neo-shealach, far a bheil dearbh-aithne na gnìomhachd air a ghleidheadh.
Mar thoradh air an riaghladh air gluasad gealltanas, feumaidh an neach a tha a’ gabhail thairis luchd-obrach (am pàirt) den ghnothach a chaidh a ghluasad fhastadh fo na cumhaichean cosnaidh a bha a’ buntainn riutha mar-thà. Mar sin chan eil cead aig an fhastaiche ùr an luchd-obrach a chuir às a dhreuchd mar thoradh air gluasad a’ gheallaidh. Am bu mhath leat barrachd fhaighinn a-mach mu ghluasad gealltanas agus a bheil an riaghailt seo a’ buntainn ris na suidheachaidhean sònraichte agad? An uairsin cuir fios gu Law & More. Tha an luchd-lagha againn speisealaichte ann an lagh corporra agus lagh obrach agus bidh iad toilichte do chuideachadh!
