Ciamar a làimhsicheas tu diùltadh obair gu laghail?
Tha e gu math duilich mura lean an neach-obrach agad an stiùireadh agad. Mar eisimpleir, an aon neach-obrach air nach urrainn dhut cunntadh air a bhith a’ nochdadh air an làr obrach timcheall air an deireadh-sheachdain no am fear a tha den bheachd nach eil an còd èididh grinn agad a’ buntainn ris no rithe. Ma thachras seo a-rithist is a-rithist faodaidh e a bhith gu math duilich. Gu fortanach, tha an lagh a’ tabhann fuasgladh airson seo. Anns gach cùis, agus mòran eile, is dòcha gun tèid obair a dhiùltadh dhut.
San artaigil seo mìnichidh sinn cuin a tha seo fìor agus dè as urrainn dhut a dhèanamh mu dheidhinn mar fhastaiche. An toiseach thèid sinn a-steach don stiùireadh a dh’ fhaodadh tu, mar fhastaiche, a thoirt seachad. An ath rud, bruidhnidh sinn dè an stiùireadh a dh’ fhaodadh neach-obrach a dhiùltadh agus, air an làimh eile, a bheir gu diùltadh obair. Mu dheireadh, bruidhnidh sinn mu na roghainnean a th’ agad mar fhastaiche gus dèiligeadh ri diùltadh obrach.
Dè an stiùireadh a tha thu ceadaichte a thoirt seachad mar fhastaiche?
Mar fhastaiche, tha còir agad stiùireadh gus an neach-obrach a bhrosnachadh gu obair. Ann am prionnsabal, feumaidh an neach-obrach agad an stiùireadh seo a leantainn. Tha seo a’ leantainn bhon dàimh ùghdarrais eadar an neach-obrach agus am fastaiche air bunait a’ chùmhnant obrach. Tha an còir stiùiridh seo a’ buntainn an dà chuid ri riaghailtean co-cheangailte ri obair (me gnìomhan obrach agus riaghailtean aodaich) agus ri adhartachadh deagh òrdugh taobh a-staigh a’ chompanaidh (me uairean obrach, inbhean giùlain colaisteach agus aithrisean air na meadhanan sòisealta).
Tha e mar dhleastanas air an neach-obrach agad an stiùireadh seo a leantainn, fiù mura h-eil iad follaiseach bho bhriathrachas a’ chùmhnant obrach. Ma dh’fhailicheas e no i sin a dhèanamh agus ma bhios e a’ leantainn air adhart, tha e na chùis a bhith a’ diùltadh obair. A dh'aindeoin sin, tha grunn nuances a 'buntainn an seo, a tha air a mhìneachadh gu h-ìosal.
Misean reusanta
Chan fheum sònrachadh bhuat mar fhastaiche a leantainn ma tha e mì-reusanta. Tha sònrachadh reusanta ma tha e air fhaicinn mar phàirt den chùmhnant obrach ann an co-theacs a bhith nad neach-obrach math. Mar eisimpleir, dh’ fhaodadh iarrtas a bhith ag obair ro-ùine ann am bùth aig àm trang na Nollaige a bhith na shònrachadh reusanta, ach chan ann ma thig e gu seachdain obrach nas fhaide na 48 uairean (a tha, a bharrachd air sin, mì-laghail air sgàth fo-earrann Earrann 24). 1 de Achd nan Làbarach).
Bidh co-dhiù a tha sònrachadh reusanta agus mar sin diùltadh obair an urra ri suidheachadh na cùise agus na h-ùidhean a tha na lùib. Feumar aire a thoirt do ghearanan an neach-obrach agus adhbharan an fhastaiche airson an obair a thoirt seachad. Mas urrainnear gabhail ris gu bheil adhbhar èiginneach aig an neach-obrach an obair a dhiùltadh, chan eil ceist sam bith ann mu bhith a’ diùltadh obair.
Atharrachadh aon-thaobhach air cumhaichean obrach
A bharrachd air an sin, chan fhaod fastaiche suidheachadh obrach atharrachadh gu aon-thaobhach. Mar eisimpleir, an tuarastal no an àite-obrach. Feumar atharrachaidhean sam bith a dhèanamh an-còmhnaidh ann an co-chomhairle ris an neach-obrach. Is e aon eisgeachd dha seo gu bheil e ceadaichte ann an cuid de chùisean ma tha e air a ghabhail a-steach don chùmhnant cosnaidh no ma tha ùidh mhòr agad, mar fhastaiche, ann a bhith a ’dèanamh sin. Ma tha ceist sam bith agad mu dheidhinn seo, bidh sinn aig Law & More deiseil airson am freagairt air do shon.
Cuin a dh'fhaodas neach-obrach an stiùireadh agad a dhiùltadh?
A bharrachd air an fhìrinn gum faod neach-obrach sònrachadh mì-reusanta a dhiùltadh agus, a bharrachd air an sin, gun a bhith ag atharrachadh suidheachadh obrach gu aon-taobhach, tha dleastanasan a bharrachd ag èirigh bho riatanasan deagh inbhe neach-obrach agus fastaiche. Tha iad sin a ’toirt a-steach inbhean slàinte is sàbhailteachd. Mar eisimpleir, feumaidh neach-obrach suim a ghabhail de staid corporra luchd-obrach ma tha iad trom no neo-chomasach airson obair, mar eisimpleir. Chan urrainn do neach-obrach iarraidh air neach-obrach stiùireadh a leantainn a tha na chunnart dha shlàinte agus feumaidh e dèanamh cinnteach à suidheachaidhean obrach sàbhailte. Feumar suim a ghabhail de ghearanan mothachail cuideachd, cho fad ‘s gun urrainnear an obair a dhèanamh ann an cruth iomchaidh.
Suidheachadh na cùise
Ma tha an stiùireadh agad a’ cumail ris na h-inbhean a tha air am mìneachadh gu h-àrd agus gu bheil an neach-obrach fhathast gan diùltadh ann an dòigh leantainneach, tha seo a’ ciallachadh diùltadh obair. Tha cuid de chùisean cumanta far a bheil a 'cheist co-dhiù a tha diùltadh obair. Mar eisimpleir, ma tha neo-chomas airson obair, (tinneas) neo-làthaireachd no neach-obrach nach eil airson gnìomhan reusanta a choileanadh leis gu bheil iad dìreach taobh a-muigh a dhleastanasan àbhaisteach. Co-dhiù a tha diùltadh obrach gu mòr an urra ri suidheachadh na cùise agus gearanan an neach-obrach agad, agus mar sin tha e glic a bhith faiceallach agus comhairle laghail a shireadh ma tha sin riatanach. Tha seo gu cinnteach a’ buntainn nuair a tha thu a’ beachdachadh air ceumannan leanmhainn.
A bharrachd air an sin, ma tha teagamhan agad a bheil gu dearbh neo-chomasachd obair ma dhiùltas an neach-obrach agad obair air an adhbhar seo, tha e an-còmhnaidh cudromach feitheamh ri beachd dotair slàinte is sàbhailteachd obrach no dotair companaidh. Tha cùisean eile gu dearbh nan cùisean fìor shoilleir mu bhith a’ diùltadh obair. Mar eisimpleir, ma tha thu, ann an ùine gun luchd-obrach, air cead sònraichte a thoirt don neach-obrach agad ùine a ghabhail dheth mas urrainn do luchd-dèiligidh a ruighinn, ach an uairsin bidh e no i a’ falbh air saor-làithean ann an sgìre iomallach agus gu tur do-ruigsinneach.
Na toraidhean airson obair a dhiùltadh
Ma dhiùltas an neach-obrach agad an obair aige, tha thu mar fhastaiche gu nàdarra airson a dhol an sàs cho luath ‘s a ghabhas gus an t-ùghdarras agad a chumail. Tha e cudromach ceumannan iomchaidh a ghabhail sa chùis seo. Faodaidh tu ceum smachdachaidh a chuir air an neach-obrach. Dh ’fhaodadh seo a bhith a’ toirt a-steach rabhadh oifigeil a thoirt seachad no pàigheadh a chumail air ais airson na h-uairean obrach a chaidh a dhiùltadh. Ma thèid an obair a dhiùltadh a-rithist, tha e comasach ceumannan nas fharsainge a ghabhail mar cur à dreuchd no geàrr-chunntas cur à dreuchd. Ann am prionnsapal, tha diùltadh cosnadh na adhbhar èiginneach airson a chuir às a dhreuchd.
Mar a leugh thu gu h-àrd, tha a ’cheist cuin a thèid obair a dhiùltadh agus dè na ceumannan iomchaidh a dh’ fhaodar a ghabhail anns a ’chùis seo gu mòr an urra ris na suidheachaidhean cruaidh agus na h-aontaidhean a chaidh a dhèanamh eadar fastaiche agus neach-obrach. A bheil ceist sam bith agad mu dheidhinn seo? Cuir fios gu Law & More. Bidh an sgioba speisealta againn a ’cleachdadh dòigh-obrach pearsanta. Còmhla riut nì sinn measadh air na cothroman agad. Air bunait na h-anailis seo, bidh sinn toilichte comhairle a thoirt dhut mu na h-ath cheumannan iomchaidh. Ma tha seo riatanach, bheir sinn comhairle agus cuideachadh dhut cuideachd ann am modh-obrach.
